行政文秘岗位求职简历

时间:2020-10-26 12:59:14 求职简历模板 我要投稿

行政文秘岗位求职简历模板

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行政文秘岗位求职简历模板

  行政文秘岗位求职简历模板

YJBYS
申请岗位:行政文秘
(+86) 13xxxxxxxxxx
 XXX@YJBYS.com

			
教育背景

			

			
2007.09-2011.06
乔布大学
XX学院
XX专业
本科
2008.09-2010.06
乔布大学
外语学院
英语
辅修

			
上海市大学生社会实践公益项目竞投活动(优秀奖)

			
乔布大学药学院才艺大赛(三等奖)

			
行政文秘经历

			

			
2009.10-2011..03
中国人民健康保险股份有限公司上海分公司
人事行政部实习生

			
维护员工信息、岗位说明书、组织架构的管理和维护

			
简历筛选、约试、面试安排工作

			
协助管理公司的人事档案、签订劳动合同及办理员工社会保险、医疗保险等相关事宜

			
2009.03-2009.10
汉庭星空(上海)酒店管理有限公司
文员

			
负责公司法务部文档的整理、上传系统

			
处理相关合同的登记

			
制作相关公司决议、法律材料等
其他信息
校园经历

			
其他信息
2007.10-2008.10
乔布大学学生会秘书处
副秘书长

			
负责学生会内部的文档管理,上级来文和学生组织的批复,对所有文件资料的各项工作

			
负责学生会的工作汇报,资产管理工作,保管印章并对学校拨付的固定资产登记注册
其他信息
技能证书

			
其他信息

			
大学英语六级(CET6)通过

			
计算机等级3级(数据库)通过

			
熟练使用MS Office办公套件、Photoshop、Dreamweaver
其他信息
特长爱好

			
其他信息

			
钢琴7级

			
爱好音乐、摄影、计算机技术

  面试五问招聘法的面试技巧:

  相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题:每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面,那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才?如何在面试中问出大学生的潜力和品质?日前,中国资深职业咨询师、著名人才测评与面试专家白玲在广州给来自各企业的.人力资源部门负责人带来了大学生招聘面试的五大必杀技,帮助他们在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。

  关键事件测出求职者能力

  白玲指出,其实大学生背景太苍白了,只要说几句话就容易被识破,因此要想淘汰不好的很容易,但择优比较难,这时候光凭直觉是不行的,还要借助人才测评技术,采用关键事件就是其中之一。在面试中,面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力,比如考察其沟通能力,可以让他讲述一件感染人的事情,或者说服某人买东西;考察其解决问题的能力,可以问他发生冲突时该如何处理等等。

  值得提醒的是,面试官千万不要被一个人的突出特质所打动,也不要以个人的喜好来选择大学生,而是要做进一步观察才下结论。

  五问问出应聘者潜力

  此外,企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中,可转换技能包括的范围很广,包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等,而这些能力都可以通过五问问出来,一问行为类型;二问关键事件;三问能力差异,判断其是否胜任该工作;四问职业素养差异,判断其工作是否能持久;五问个人发展的条件和资源配备,判断其是否可用。

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