出纳的求职简历

时间：2020-09-16 18:23:27 求职简历模板我要投稿

出纳的求职简历模板

　　导语：当我们找工作的时候，我们都需要用到简历，那么大家是否知道应该如何做一份优秀的简历呢?今天我们就一起来看看吧!

出纳的求职简历模板

　　出纳的求职简历模板

　　姓名：

　　性别：

　　目前所在：黄埔区

　　年　　龄： 25

　　户口所在：广州

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　身　　高： 158 cm

　　体　　重： 46 kg

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：会计，财务/会计助理/会计文员，出纳/收银员

　　工作年限： 7

　　职　　称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求： 2000--3500

　　希望工作地区：广州,黄埔区,萝岗区

　　工作经历

　　广州**货运代理有限公司　　起止年月：2008-03 ～ 2011-12

　　公司性质：私营企业　　所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位：出纳

　　工作描述：

　　◆熟悉会计手工账帐流程，独立编制会计凭证，出具各种财务报表,熟练使用金碟财务软件;

　　◆现金及银行日记帐登记、核对及回单整理;

　　◆熟练进行网上报税工作,配合总公司做好每年的审计工作和汇算清缴工作，根据总公司所得税季度分配表，按照税局要求及时报送相关部门.;

　　◆营业执照、地税证、国税证、代码证、社保、住房公积金的年审及变更的相关工作;

　　◆负责日常财务处理，如借支、费用报销、材料采购与付款、工程结算与开票收款、报税、编制财务报告，审查销售业绩表等。

　　◆办公用品及设备购置及报修工作。

　　离职原因：寻求更大个人发展空间，创造自己的价值

　　广州市**建材有限公司　　起止年月：2005-05 ～ 2008-02

　　公司性质：私营企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：财务文员/兼行政文员

　　工作描述：担任财务文员一职，熟悉会计做帐的流程：编制会计凭证等等;懂得出纳的银行日记帐，现金日记帐，应收应付帐款的跟进及库存商品的管理。熟悉各种办公室内务工作及各种档案合同管理，独立完成各种表格的制作，可以很好地处理好各种客户关系。团队合作精神强，能够融洽的处理好领导和职员的关系，协调好各部门的工作。诚信稳重，善于思考，学习能力、适应能力强，待人处事得体大方。在工作方面，我能做到认真负责，吃苦耐劳。是一个比较全面的现代知识型人才。在公司工作期间，连续被评选为“优秀员工”.

　　离职原因：公司搬迁

　　教育背景

　　毕业院校：广东金融学院

　　最高学历：大专　　获得学位: 专科学历毕业日期： 2011-01

　　专业一：会计专业专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　2008-03 2011-01 广东金融学院会计学大专毕业证 115405201106000328

　　2011-02 2011-11 广州市华南师范大学会计上岗证会计从业资格证 -

　　2011-03 2011-10 广州粤安驾校培圳 C牌驾驶证 -

　　语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　在工作七年的磨练及所学专业的熏染下外向的性格，已慢慢变得沉稳、果断，不畏艰苦无论何事都一丝不苟地完成;通过社会实践巩固了理论知识，也让自己明白实际与理论的差距;同时也培养了我抵抗压力、做事认真、办事效率高和团结协作的能力，以及沟通能力和较敏捷的思维。本人的宗旨是：自我提升就是最好的进步。希望能找到一个合适自己的工作岗位来锻炼自己,让自己在工作中不断的进步.为集体创造更多点价值.突破和提升自己，活出漂亮的人生之路。此外,我爱好朗诵演讲,运动旅游,看书交朋友.

　　温馨提示：受欢迎的简历技巧

　　1、A4纸简历受欢迎

　　专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。

　　新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的.人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。

　　北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。

　　2、在简历中呈现个性

　　每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。

　　首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。

　　3、简历切勿“大一统”

　　在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同，如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历，这就需要简历因岗而做，切勿“大一统”。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否“门当户对”，盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。

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