QA主管的工作简历

时间：2020-09-16 17:19:39 工作简历模板我要投稿

QA主管的工作简历模板

　　导语：你可能听过QA这个职业，但你可能对这个职业知之甚少，那么对于这个职业的同学来说，应该如何通过一份简历让大家认识自己呢?接下来我们一起来看看吧!

QA主管的工作简历模板

　　QA主管的工作简历模板

　　姓　　名：

　　性　　别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：湖南-郴州

　　年　　龄： 28

　　现所在地：广东-东莞

　　身　　高： 158cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-东莞、广东-东莞

　　希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　翻译类-日语翻译

　　贸易类-国内贸易人员

　　寻求职位：品质工程师、日语翻译、外贸专员

　　教育经历

　　2005-02 ～ 2006-12 黑龙江大学日语大专

　　1999-09 ～ 2002-07 安仁二中理科高中

　　培训经历

　　2004-02 ～ 2004-04 番禺党校计算机应用

　　**公司 (2011-02 ～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位： QA主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　工作描述：该公司主要负责工作如下：

　　◆ 制定品质年度品质目标;

　　◆ 物料来料异常;整理确认分析各物料异常，跟进供应商改善状况且定期审核;

　　◆　制程品质异常协助处理：调查安排分析产线异常，跟进改善效果

　　◆ 客诉处理，8D报告整理回复

　　◆ 品保部内部人员协调与安排

　　◆ 制程质量能力管控及提升：量产阶段产线异常处理.结案.归档及品质隐患预防

　　◆　制程中月，季度异常统计分析：在制程中按照月，季以及年度统计整理作出直方图，根据异常现象最多之前三项不良做出改善计划并跟进改善效果。

　　◆　新产品的试作跟踪，确认以及评估.

　　**公司 (2009-09 ～ 2011-02)

　　公司性质：其他行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：岗位类别： QA/品质工程师

　　工作描述： ◆ 客户端异常处理，跟踪，整理报告回复，

　　◆ 新产品跟进,CPK数据运算。

　　◆ 翻译以及每日早会的现场日语翻译.

　　**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：岗位类别： QA/品质工程师

　　工作描述：该公司主要生产变压器,线圈,基板等等,主要负责以下:

　　◆ 供货商质量管理：部品来料异常确认，及时联络处理，改善效果跟踪确认，实施不定期审核。

　　◆　供货商管理审核：作成年度审核计划且按照年度计划对各个供应商实施品质监察.

　　◆　图纸的确认、翻译以及每日早会的现场日语翻译.

　　◆ 客户投诉专案处理：当接到客户抱怨时客户抱怨状况的确认以及工厂内部客诉信息的发布，客诉会议主持召开，客户抱怨之不良现象的原因分析以及改善对策的调查评估。整理成8D回复客户端。客户抱怨之改善对策的实施效果跟进验证。

　　◆ 月，季以及年度客户投诉的统计分析：将客户投诉按照月，季以及年度统计整理作出直方图，针对客户抱怨次数最多之前三项不良做出改善计划并跟进改善效果。

　　◆ 工厂内部稽核：根据公司验证稽核计划协助品保主管对各部门作业管理程序进行定时稽核，记录不符合事项并跟进改善。

　　◆　制程品质异常协助处理：协助品保主管处理产线重大品质异常事件。

　　◆ 新产品承认阶段之质量标准建立：依客户质量要求制定质量计划.QC工程图.SIP及相关资料。

　　**公司 (2002-02 ～ 2006-02)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：工程师岗位类别：故障分析工程师

　　工作描述：该公司主要负责工作如下：

　　◆　制程品质异常协助处理：协助品保主管处理产线重大品质异常事件。

　　◆ 制程质量能力管控及提升：量产阶段产线异常处理.结案.归档及品质隐患预防

　　◆　新产品的试作跟踪，确认以及评估.

　　技能专长

　　专业职称：日语

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：

　　了解变压器制作流程，熟悉产品结构,功能，能从产品之缺陷判定质量问题之根本原因以及解决方案

　　熟悉电脑连接器制作流程，了解产品结构，

　　对于ISO管理流程以及相关二阶档之制定和运作熟悉，了解Rohs.SGS相关知识。

　　熟悉QC七大手法，5原則格式，8D格式，CPK制程能力分析，SPC等相关数据独立完成。

　　参加QCC活动获得一等奖。

　　能熟练操作中、日文办公软件日语相当二级，能够日常交流。

　　工作协调能力强，能加强部门之向心力和团队精神，服从上级安排。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　日语：熟练

　　求职意向

　　发展方向：擅长于质量管理，样品分析;

　　供应商品质，采购管理;

　　ISO相关知识;

　　环境ROHS相关事项;

　　客诉专案处理。

　　温馨提示：猎头筛选简历的要点

　　要点一：应征者曾经任职的企业和职位

　　首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

　　另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。

　　另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。

　　要点二：候选人的过往业绩

　　没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的`职位描述更能打动看简历的人。

　　此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

　　提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

　　自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。

　　对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。

　　如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。

　　最后，在每段工作经历里，最好用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解。一般人都相信，如果你曾在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。

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