网络工程应聘个人简历

时间：2020-09-04 08:17:03 个人简历模板我要投稿

网络工程应聘个人简历模板

　　好的个人简历要学会“总结”，让招聘单位“刮目相看”，才能让简历为求职者加分。下面提供网络工程应聘个人简历模板，欢迎参考!

网络工程应聘个人简历模板

　　YJBYS

　　两年以上工作经验|男|27岁(1988年4月2日)

　　居住地：镇江

　　电　话：138********(手机)

　　E-mail：YJBYS@.com

　　最近工作 [ 1年2个月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　业：计算机软件

　　职　位：软件测试

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：网络工程

　　学校：江苏大学

　　自我评价

　　工作认真负责，细心，耐心，想办法把事情做到最好，尊重他人，积极沟通和协调能力，很好的客户服务意识，较好的分析问题和解决问题能力，熟悉企业办公应用软件，较好的文档组织能力熟悉计算机硬件及外部接口设备，计算机网络。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：计算机软件

　　目标地点：镇江

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：软件测试

　　工作经验

　　2013/8 — 2014/10：XX有限公司[1年2个月]

　　所属行业：计算机软件

　　测试部软件测试

　　1. 制定测试计划，控制把握测试时间点

　　2. 根据已定义的口径，设计测试用例

　　3. 了解数据构成，沟通交流需求，进行存储过程的测试，最终达到完善口径，符合客户需求目的

　　4. 完成测试报表，最终交付版本

　　2012/7 — 2013/7：XX有限公司[1年]

　　所属行业：计算机软件

　　技术部软件测试

　　1. 独立完成公司新办公地点的网络布线的设计以及实施

　　2. 负责公司办公楼内部装修网络整改、工程进度跟进、网络工程实施等工作

　　3. 在公司总部主要从事软件测试、计算机和服务器的采购与维护工作

　　4. 独立安装调试服务器系统、相关软件的测试等工作

　　教育经历

　　2008/9— 2012/6 江苏大学网络工程本科

　　证书

　　2009/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

　　拓展阅读：哪些内容才是个人简历中必须提及的

　　1、简历价值与个人能力

　　有没有足够的价值，可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力，这些因素都可用来判断简历实用与否。通常情况下，求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的'个人信息，也能够被求职者书写出数百个字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发现丝毫的价值，这难道也可以称之为优质的简历吗?

　　2、真凭实据的优势

　　虽说有优势的人最受招聘企业欢迎，但怎样才能够在简历中彰显优势，并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟，这就有些困难了。但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注，简历也讲求真凭实据的陈述，一些曾经做出过的成绩，我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。

　　求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节，即便只有一处区域书写错误，也会对求职者的就职规划带来非常大的影响，这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作，而有些人只能够屡屡失败的原因所在。

　　随着职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头顾问可以把自己放入名单中。而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历，猎头又比较关注简历中哪些内容呢?

　　第一、曾任职企业

　　你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

　　第二、职位

　　企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

　　第三、业绩

　　空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

　　猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

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