Asp.net高级程序员个人简历模板
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯等，以下YJBYS小编为大家整理了Asp.net高级程序员个人简历模板,欢迎阅读!
Asp.net高级程序员个人简历模板
基本信息
姓名：xxx 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 四川 身材： 168 cm 60 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 19 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 计算机类：Asp.net高级程序员、软件工程师：ASP.NET工程师、软件工程师：软件测试
工作年限： 1 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 深圳
个人工作经历：
公司名称： 广州搜域科技有限公司起止年月：2009-03 ～ 2009-07
公司性质： 私营企业所属行业：电子商务
担任职务： 程序员
工作描述： 负责公司网站建设.主要是编写程序代码，帮助公司完成了几个网站，
比较有代表性的网站有 ：
金融网站(团队一起开发)
商业论坛bbs.soo88.net(独立一人完成代码)
离职原因： 感觉公司不适合自己发展。
公司名称： 广州远信科技有限公司起止年月：2008-07 ～ 2009-02
公司性质： 私营企业所属行业：金融，保险
担任职务： 程序员
工作描述： 负责公司主站建设，跟团队一起开发网站过门户网站
离职原因： 学校毕业考试，复习，没时间工作。
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 大专获得学位: 大专 毕业- 2009-02-01
所学专业一： 计算机应用技术 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2007-07 2009-02 北大青鸟APTECH(广州科苑)培训中心 软件开发 ACCP初级、中级软件开发程序员、软件工程师证书
2008-03 中山大学高等继续教育学院 计算机应用技术 **
语言能力
外语： 英语 较差
国语水平： 良好 粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
语言技术:
熟练使用C#，ASP.NET，JavaScript，Html，Ajax等。
Web编程:
熟练使用C#语言对ASP.NET 开发。及WebService，自定义控件等。
数据库:
掌握Sql语句对SQL Server2000、 2005 数据库的操作(视图，存储过程，触发器等)。
开发工环境:
MicrosoftVisualStudio2003/2005/2008，SQLServer2000/2005，Dreamweaver等。
技术概要:
熟悉OOP，精通基于三层架构的开发，熟悉.NET体系架构，熟悉用户控件开发与使用，对 .Net开发平台开发B/S结构系统，并深入了解B/S结构系统的特点。熟悉DIV+CSS排版。
详细个人自传
回想过去，展望未来，我信心十足 . 选择IT行业，是我人生的一个重大转折点，我会珍惜这来自不易的美好局面，奋发图强，努力工作，真正实现自我的价值。
自我评价：有较强的团队合作精神，对自己的未来有一定的规划，有着比较远大的理想。
拓展阅读
面试的十大方法
为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的.是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"
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