2016电气专业应届毕业生个人简历模板
在就业压力不断增大的今天，无论是实用性较强的会计、医学、电气类专业，还是较为冷门的汉文专业，找工作无疑都像打仗般紧张。特此，yjbys为大家搜集整理了2016电气专业应届毕业生个人简历模板，欢迎阅读。
2016电气专业应届毕业生个人简历模板
姓名：张某某
目前所在： 四川
年 龄： 38
户口所在： 四川
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 172 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 自动控制工程师/技术员，自动控制工程师/技术员，自动控制工程师/技术员
工作年限： 8
职 称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500～5499元
希望工作地区： 广州，中山，珠海
工作经历
**公司
起止年月：2010-12 ～ 2009-03
公司性质： 私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 电气技术员
工作描述： 负责公司设备电气系统维护，技术改造，保障机器设备正常运转。
离职原因： 政府征地，关闭
教育背景
毕业院校： 成都纺织高等专科学校
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2001-07
专 业 ： 电气技术
1998-09 2001-07 成都纺织高等专科学校 电气技术 毕业证
语言能力
外语： 英语 较差
粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
经过几年的工作锻炼，使我在专业技术方面取得了巨大进步，技术得到巩固，积累了大量的工作经验。尤其是在企业电气设备的电气控制系统的安装`维护和保养方面，取得了丰硕成果：独立解决设备电气故障，对老线路进行改造，并引进先进的控制原理，使操作更加简洁，方便，同时也减少了设备的故障率，给公司带来了可观的经济收益和社会效益。
自我评价
追求时代潮流，敢于创新，勇于挑战、超越自我。面对新的工作岗位，将全力以赴、尽善尽美的作好，希望能够出色的完成工作任务。
吃苦耐劳、具有良好的职业道德、团队协作能力和良好的工程协调技巧，敢于面对挑战并勇于从事有挑战性的工作。
百闻不如一见，若有缘，就让我们同舟共济，携手开创公司伟业!
拓展阅读：
写好简历的几大要素
身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。
简历之基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的`完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之“突出重围”
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
简历之锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
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