企业管理专业毕业生个人简历模板
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
个人基本资料
姓名：YJBYS
三年以上工作经验 | 男| 25岁(1988年10月10日)
居住地：北京
电 话：139********(手机)
E-mail：···@yjbys.com
最近工作 [ 1年5个月 ]
公 司：XX咨询有限公司
行 业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职 位：部门主管 最高学历
学 历：本科
专 业：企业管理
学 校：上海财经大学
自我评价
多年人事行政管理工作的锻炼，有着成熟的做事风格和较丰富的管理经验，对通信、软件技术、电子商务、互联网有较深入的了解，在市场营销策划推广、管理体系完善、工作流程设置、人力资源管理、销售管理和公关关系等方面均有长时间的实际操作经验。本人积极进取，勤奋好学，细致有耐心。工作责任心强，有良好的团队精神，易于学习新事物，并有很强的接受能力。具有良好的文字表达和写作能力。
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
目标地点： 北京
期望月薪： 面议/月
目标职能： 主管
工作经验
2012 /9—至今：XX咨询有限公司 [ 1年5个月]
所属行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
人力资源部 部门主管
1、 负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持;
2、 负责制定人力资源计划，注重开发人力资源、调动员工的'积极性，策划与组织公司活动;
3、 负责制订并完善各项HR管理政策与指导文件体系;
4、 负责组织工作分析，建立完整的职务说明体系，实现定岗定编;
5、 负责依据年度销售任务，实行目标管理，编制并推行积极有效的KPI考核办法;
6、 负责制定业务部门工资方案，业绩与月奖金挂钩，合理控制收入与支出;
7、 公司劳动用工与保险事务管理，协调与所属劳动机构的关系。
2011 /8—2012 /8：XX咨询有限公司 [ 1年]
所属行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
市场推广 培训经理/主管
1、 负责管理咨询业务拓展;
2、 负责培训业务拓展;
3、 负责公司内培训;
4、 负责企业网站内容建设及推广。
2010 /7—2011 /7：XX人力资源有限公司 [ 1年]
所属行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
HR 人资经理
1、 负责公司年度人力资源规划，人员招聘及配置计划、培训计划等;
2、 负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立;
3、 负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建，及授课;
4、 负责员工关系的管理，员工发展项目的开展;
5、 负责进行年度员工调查，撰写员工调查分析报告，并设立改进计划;
6、 负责公司制度、流程、文档的建立、完善及执行。
教育经历
2006 /9—2010 /7 上海财经大学 企业管理 本科
语言能力
英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)
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