自荐信格式与要求(2)

　　

　　10、落款、日期：这当然是要有的.

　　

　　11、联系电话：让你的联系电话无处不在.

　　

　　12、最后需要注意的是,以上所有内容必须在一页纸内写完.

　　

　　写自荐信易犯错误

　　

　　1.称呼的后面要用冒号而不要用逗号,写称呼时要用正式的语气.

　　

　　2. 要用具体的称呼（例如不要写"给有关负责人"）.设法知道谁将收到你的信.如果有必要,打电话询问公司.如果你还是不能确定具体的名字,就称呼"招聘经理,""人事部经理,"或者就称"经理."

　　

　　3 每段之间必须空一行,没有必要首行缩进

　　

　　4.结尾时应在姓名上方写上祝福的话,然后下面是印刷体的全名.在你的自荐信中,名字与结尾之间一定要保留足够的空间.

　　

　　专家谈自荐信写法

　　

　　“你得尽量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有机会与你的老板面谈.做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方.你可能很看好,有着辉煌的背景,可是,如果雇主不能联系到你,那么一切都无济于事.”

　　

　　—— Lola M.Coxford

　　

　　“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分,同一份简历就可用来寻找不同的工作机会.自荐信的美妙之处就在于,你可以通过强调你最重要的资历,能力,以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好.

　　

　　——Adele Lewis

　　

　　“一封没有自荐信的简历,就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前.如果你想让一位陌生人走进你的屋子,你至少要看一看他的证件.这正是自荐信所要做的,——它把你,一位完完全全的陌生人,介绍给读者.它必须引人入胜,个性化,而且简短.它还需针对你所应聘的职位,逐一陈述.记住,你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入.

　　

　　——Barbara B. Vinitsky

　　

　　“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’.这样它就不会跟任何人有关系,除非你使它指向具体的个人.获得此类信息的办法是,在商业类杂志中,或其他一些指南类的书籍中去找.如果都不行,干脆打电话到你应聘的公司,询问确切的信息.

　　

　　——Kenneth and Sheryl Dawson

　　

　　“如果你找工作时,竞争者如云,那么请你写上一封自荐信,即便雇主并未要求你这么做,你还是应该在简历中附上一封自荐信.然而,通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法.自荐信确实什么也不是,只是增加一种受聘的可能.但如果你不把它附上,你的情形只会更糟.”

　　

　　——Jeff B. Speck

　　

　　“糟糕的语法,标点错误,拼写不正确,这些都表明应聘者未受到过良好的教育,或者他并不在乎这样会造成什么坏印象.结果往往是雇主不再阅读之后的简历,而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上.

　　

　　——Richard H. Beatty