HR们希望通过自荐信判断出你是否可以胜任所招聘的职位，那种含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的自荐信会让HR有不知所云之感，从而让你的自荐信成 为无效自荐信，让你失去众多工作机会。因此如果你有不只一个的发展目标，建议你分成多份自荐信来撰写，每份上有重点地突出其中一个或几个相似的目标。
有针对性和突出重点的自荐信需要围绕应聘职位和个人特长进行撰写，通常用人单位会对你的教育背景、工作经历以及技术水平有一定要求。你应该尽量陈述有利 信息，针对应聘职位的岗位职责和职位要求来选择相关的个人特长、成绩、资质，其他无关信息则不必写入。对于有工作经验的和实践经验的人来说，主要应以所取 得的成绩为主，强调你的业绩，特别是与应聘岗位职责相关的业绩，突出你能给企业带来的收益，而不只是岗位职责的复制描述，这样才能打动HR并赢得面试机会。
下面是yjbys小编和大家分享的自荐信个人简历封面，更多相关资讯，请访问(qiuzhixin.yjbys.com)。
