简历：专业在学校前
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络
招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将
很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定
的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简
历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五
个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会
是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生
，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，
都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
ABB 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经
理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源
经理沟通、协商好之后，产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受
ABB 欢迎的，长度在2 到3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的.叙述和招聘职位
的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就
越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 对于应届毕业生的简历，ABB 会比较
注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘
社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的
专业教育背景和行业工作经验。
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