不同企业对英文简历的要求

时间:2020-11-01 12:36:37 英文简历写作 我要投稿

不同企业对英文简历的要求

  与其在简历上大费脑筋,不如做些实质性的“硬件”包装,比如培养、训练你的表达能力等。针对很多毕业生表达能力欠佳这一点,专家指出,表达能力是指运用语言文字阐明自己的观点、意见或抒发思想、感情的能力,它包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等几种形式,招聘时我们着重强调的是文字、口头表达能力。以下是yjbys小编分享的不同企业对英文简历的要求,更多内容请访问(www.ruiwen.com/jianli)。

不同企业对英文简历的要求

  英语国家:遵循严格的方式

  在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言 之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的求 职信内容仍然被期望在一页纸以内。

  中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时,不要忘记 在简历上尽可能详细地写明你的工作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。

  最后,你最好在简历末尾写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。

  欧洲国家:慎谈年龄

  在欧洲国家,人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试 中,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的'习惯,例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手 写的,有些公司甚至拒绝阅读。

  日本:切记“循规蹈矩”

  在日本,最好在开头写上你的处世能力,性格特征,社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲,人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司, 你最好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的简历,甚至可以从小学写 起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一 点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

  多多为对方考虑

  把简历寄给外国公司,要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑,简历应当容易理解,且在文化上应为其所接受,一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明, 你会很容易融入这间公司的。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位,不妨张 扬一下你的个性。

  如果要上网发简历,最好把简历表做成PDF格式,这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号,最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复, 然后再发给雇主。和普通信件或简历一样,出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”,应当像面对公司的面试人员一样,显得稳健、有礼貌。 邮寄信件时也应注意小节,按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号,以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺, 这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。

  拓展阅读:简历写作的7个关键点

  1.量体裁衣特制简历

  用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。

  2.让简历看起来舒服

  “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用大美人照,用很怪异的文字;有的简历写得像病历,很乱,揉得很糟。这样的简历,我们一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

  3.让简历内容突出

  内容是一切,简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

  你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

  4.力求精确

  阐述你的经验、能力要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服,你就可能错失良机。

  5.用数字说明问题

  用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍,如“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

  6.注意用词

  使用有影响力的词汇。同时要注意:雇主们总认为错别字说明人的素质不够高,他们最讨厌错字、别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

  7.写上简短小结

  这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做好所有的工作。


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