没经验？ 简历就该这么写
很多企业招聘的时候都会要求需要工作经验，因而才有毕业生疾呼，“诸葛亮出山的时候都没有实战经验呢，凭什么要我们毕业生有工作经验呀。”于是很多没有工作经验的求职者开始在简历上填充一些他们认为重要的东西，其实这样并不可取。
常见的错误类型有以下几种：
1、罗列了几乎所有学科的成绩。
有的同学在校成绩比较好，为了显示这一点，很多人把四年间的几十门课程的成绩都罗列了出来，这其实是没有必要的。虽然增加了简历的内容，但会显得繁琐，使简历内容臃肿。如果非要列出的话，可以根据应聘的职位要求，酌情罗列与职位特点相关的三无门课程的成绩足以。
2、罗列了获得的所有奖项。
有的同学获得的奖项比较多，我见过有人用满满一张A4纸来罗列自己所获奖项的。这个也是完全没有必要的，最多只需按照奖项大小列出三条即可，如有奖学金可单独列出。
3、所有的社会实践都列出。
由于缺乏工作经验，没有工作经历这一项可写，很多同学就把自己四年间干过的所有事情全都列举上，满满的写上一页纸，看起来经验丰富的样子。但仔细一看，甚至包括在麦当劳端盘子，帮老师拿麦克之类的也包含在内。这更是没有必要的。
社会实践最多只需列出三条。每条标明自己在团队中所扮演的角色，自己负责的事务，一二三条写清楚。
这些都是毕业生在制作简历时经常会出现的问题，银河人才网在此提醒大家，在制作简历时应当竭力避免以上情况的发生。毕竟简历，并不是你人生经历的清单或者流水账。
其实简历要写好也不是没有技巧，但是该有的原则不能忽视：
1、诚实必须是第一位的，说谎和没有工作经验比就是人品问题了，况且HR都有火眼金睛
2.工作经验固然重要.但实际上在面试官看来,一个人的学习能力更重要.当然不排除那种项目比较紧就是缺少熟手的可能.
3.学历反正是很多公司要卡的东西,比如我们招聘要求本科以上.这是公司的要求,不是面试官或别人对你印象好就能左右的.今天我面试到一个人感觉还可以吧.也不算特别优秀,但是符合公司招人的要求,但到最后只有放弃了,因为他是高中学历.只是经历了北大青鸟的培训...
4.如果填写虚假的简历,可能会导致你连二面的机会都没有.因为公司不需要一个不诚实的人,换作你是领导,你也不希望你的职工经常欺骗你.
5.没工作经验就去多了解一下自己想要从事的职业.有时候别人的经历也能成为自己的财富.如果你一个没有工作经验的人,碰到具体的问题都知道怎么处理.那比有工作经验的人来说你又缺少什么呢.
6.另外工作经验并不一定是为别人工作,自己做一些相关方面的研究一样可以写进去.有时候这些也往往能让你更简单的进入面试.
没工作经验简历的求职者，其实简历也可以这么写：
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的'小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁忌
1、能力达不到，胡乱吹嘘;
2、在证书上做文章;
3、入职时间与离职证明上的不符;
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
5、道德观无法接受，会感到愧疚的;
6、不能换位思维，不会步步设防的。
其实经验不足，资历不够没关系，使用正确的方法也可以“曲线救国”，使简历达到最优效果。
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