视频简历：带刺“玫瑰”
视频简历：带刺“玫瑰”
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用人单位提醒，此法讲究针对性，否则会适得其反sO100 一些大学毕业生已在为作准备，眼下一种全新的———视频走进了他们的视野。这种刻录在光盘上，以影视的方式进行介绍自我，较纸质更能立体地展现者的言谈举止，受到不少大学生的青睐。不过，人事方面的专家提醒者，使用这种要加强针对性，否则会适得其反。 记者发现，本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频的店铺。制作一张视频，根据不同的要求，价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统的纸质贵不少，但不少大学生很愿意“尝鲜”。 来自用人单位的反馈却与大学生的期望产生了些许的偏差。一些企业的人事部门坦言，视频浏览起来比较费时，不如传统的纸质便于随时提龋一般来说，浏览一份普通纸质大约只需1－2分钟，而播放一张视频有时需要近20分钟。部分视频还泛泛而谈，令人乏味。某公司人事经理告诉记者，通过视频可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力怎样？即便审阅时花了更多的时间，但这些关键点仍还没办法了解。 如何让视频给自己的锦上添花？用人单位认为，者制作视频需要加强针对性。介绍时间不宜过长，控制在几分钟内即可。为了有别于纸质媒体，除年龄、毕业学校等基本信息介绍外，个性化不可缺少。更重要的是，不是所有的岗位都适合用视频。应聘一些需要展示才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频可用来展现魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频的优势并不能凸显。同时，也并非所有的者都适合制作视频，对那些外表普通、表达能力不够好的者来说，视频恰把的弱点凸现了出来，反而对应聘不利。
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