招商人员个人简历

时间：2023-01-06 00:13:21 个人简历模板我要投稿

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招商人员个人简历模板

　　在招商人员简历中最能够吸引用人单位的就是自我的优势以及能力的展示，针对不同用人单位和不同的应征职位，要写出相关联的能力和优势，要充分展示自己能够在未来的工作中发挥优势和个人能力。描写时要尽量根据个人的情况，加以优化修饰，不能过于夸张，这样就能让个人能力成为一种竞争优势，从而在众多应征者众脱颖而出，给用人单位留下深刻的印象，获得面试的机会。

招商人员个人简历模板

　　篇一：招商人员个人简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　年龄：25

　　目前所在：黄埔区

　　户口所在：黄埔区

　　国籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　身高：170cm

　　体重：65kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：市场/营销：招商/招租，销售人员

　　工作年限：4

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：2000——3500

　　希望工作地区：广州

　　工作经历

　　中国人寿

　　起止年月：2010-06～至今

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：保险

　　担任职位：银行保险理财经理

　　工作描述：和银行合作在银行渠道销售保险公司的理财产品，维护银行关系。

　　离职原因：

　　广东太平人寿

　　起止年月：2006-05～2009-01

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：会计/金融/银行/保险

　　担任职位：人寿保险代理人

　　工作描述：人寿保险营销，客户维护与服务咨询，寿险理赔，协助团队建设与管理。

　　离职原因：团队解散

　　龙粤通讯有限公司

　　起止年月：2004-05～2006-04

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：手机维修工程师

　　工作描述：手机通讯产品的售后，客服，后勤，手机维修。

　　离职原因：读书

　　教育背景

　　毕业院校：广东技术师范学院

　　最高学历：大专

　　毕业日期：2009-01

　　专业：国际经济与贸易

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　粤语水平：精通

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　我的优势：理念+包容+沟通+战略+伯乐理念：理念就是概念对大部分事件的最合理的`解释。我能透过复杂的表层，发现一个精彩而简明的概念，继而解释事物的本质。包容：我是一个来者不拒的人，无论什么种族、性别、国籍、性格，还是信仰，只要彼此尊重都能成为朋友。沟通：我是一个善于与人沟通的人，只要别人不太过拒人于千里之外，我就能和他沟通。战略：战略主题使我能够透过日常琐碎，寻找前进的捷径。这不是一种技能，而是一种与众不同的思维方式。伯乐：我能发现别人的潜能，从而帮助别人更好的发挥自己的长处。

　　篇二：招商人员个人简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　户口地：武汉

　　当前状况：待业人员

　　主修专业：公共管理类-行政管理

　　文化程度：大专

　　毕业日期：2011-6

　　现居住地：武汉-江岸区

　　求职意向

　　欲求职位：银行客户经理

　　工作方式：全职、兼职均可

　　期望薪酬：3000-5000元

　　期望行业：银行·保险·基金·证券·期货·招商

　　期望岗位：金融类(银行·基金·证券·期货·招商)

　　期望地区：武汉

　　教育背景

　　2007——2011 武汉市广播电视大学行政管理专业

　　工作经验

　　时间：2007年12月至今

　　公司：中国人xx保险股份有限公司

　　职位：保险业务经理/主管

　　工作描述：主要负责对所辖银行网点的'人员进行培训，包括营销技巧，产品特点，以及观念意识的转换。同时要维护好与银行之间的关系。以确保达成和监督每月目标保费。同时要激励小组成员的业绩进程

　　自我评价

　　珠算5级，点钞4级，中文录入70字/分钟，熟悉会计业务，从事过代帐报税工作。反假币上岗资格证书，珠算等级证书，会计证，驾驶证，保险代理人从业资格证书。2007年获中国人民人寿保险股份有限公司，湖北省“创业剑客”前20强。

　　拓展阅读：怎样的简历具备吸引力

　　为何自己精心创作出来的个人简历无法帮助自己找到满意工作呢?很多人在求职道路中大都会遇到这类的情况，一是因为他们并不了解招聘方需要怎样的人才，第二是自己不能尽可能的展现出才华能力。

　　能力与才华的体现，大都需要依靠简历的力量。为了帮助更多的求职者解决经常落败的问题，小编今天以招聘方的角度观察哪些个人简历的递交能够受到他们的欢迎，如此一来，求职者仅需分门别类的创作，便可确保简历的运用能力可达到理想中的效果。

　　一目了然的中心思想最为关键

　　比较繁琐的简历不仅求职者创作时会感到非常不耐烦，同时招聘方在阅读时，为了节省时间上的消耗也并不会对其有过多的关注。往往那些极力在简历中表现自我的求职者，他们都会因简历书写的比较繁琐，而失去阅读的兴趣。当招聘方对某一份简历失去观察的兴趣后，那么这些求职者便在无形中被贴上了失败的标签。

　　其实简历也讲求学以致用，独特设计思路效应巨大。当然，如若求职者可在书写简历时一目了然的'将自己需要叙述经历的中心思想表达出来，如此也能够使原本看起来平凡的简历陡然间发生变化。

　　很多招聘方每天都会收到数百份各式各样的简历，如若让他们一一对这些简历进行阅读，如此庞大的工作量也会耽误企业的正常运转，所以很多情况下，招聘方并不会完全的去花费心神理解简历中陈述的含义，那些简单，直接但却能够突出含义的简历才是这些招聘方最为喜爱的。

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