收银主管简历

时间:2022-05-15 23:02:15 个人简历模板 我要投稿
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收银主管简历模板

  内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位,实际制作个人简历的时候,必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧,哪些内容在个人简历可以表述,而哪些内容不可出现在个人简历,每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历,才能为求职者带来适合的工作岗位,满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。不同的求职者受到自身不同因素的影响,导致投递个人简历的效果非常差。

收银主管简历模板

  通常影响投递效果的主要原因在于个人简历的内容过于繁琐,无法突出求职者的竞争优势,在没有任何优势的前提下参与招聘,必然导致求职者求职失败。与较高的工作岗位失之交臂。由于环境因素或者求职者制作个人简历的能力,对于能够赢得企业认可均产生不同程度的影响。为获得更好的工作岗位,任何求职者必须懂得突出个人简历的竞争优势。无论以外观或者内容,主要能够引起招聘单位的认可,求职者便存在成功的机会,避免受到环境等等因素的影响,而导致出现求职失败的结局,促使求职者损失一次就业的机会。

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姓    名: yjbys 性    别:    
出生年月:   联系电话:  
学    历:   专    业:  
工作经验:   民    族:  
毕业学校:  
住    址:  
电子信箱: www.ruiwen.com/jianli
自我简介:
1、具创新能力,富有开拓精神
2、团队领导能力强
3、能够通过建立和完善管理体系提升企业业绩
4、能很快的适应新的工作岗位
5、能独立建立完善的营运训练管理体系
6、对公司各部门的运作非常熟练
求职意向:
目标职位: 填写自己希望应聘的岗位
目标行业: 填写自己希望应聘的行业范围
期望薪资: 填写自己期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥
期望地区: 填写自己希望工作的地区、城市范围
到岗时间: 填写自己新岗位能够多长时间内到任
工作经历:
20xx 食品公司 营运总监
  职责和业绩:主要工作成果:
  1、重建了公司的组织架构,制定了各级职位说明书。
  2、新建了新的营运管理系统:
    从基本的仪容仪表开始;到建立岗位表,员工、管理人员实行新的训练体系;培
    训大家如何开会、做会议决议以及如何做改进计划,让他们学会如何运用5W1H、SMART原则、SWOT分析模型、PDCA循环以及GAME模式等;执行盘存管理、生产、值班管理、服务、训练系统(还有食品安全、安全与保安、人事实务、计划和每日维护保养、业务计划、排班、内部沟通未培训);如何进行建议销售(包含LSM市场推广和MSM分店营销)等。
  3、编写营运手册、员工手册、训练手册,建立新的收银管理系统等。
  4、用制度与科学的管理方法去管理公司,运用数据和结果导向等方法去分析问题、解决问题,要坚决执行 预算-计划-行动-分析-计划的循环管理。
  5、从根本上去改变公司的营销手段,建立新的流程,建立新的新产品流程,管理日常的营销工作。
  6、制定了各种预算,围绕预算去开展各种工作。
  7、推广新的绩效考核和工资开革以及如何进行财务管理,特别是损益表的管理。
  8、以营运为中心建立各部门的沟通流程。
  9、更改各种激励方式和操作方法(例如:报告年会、提成方式、奖励的理念等)。
  10、制定新的加盟手册和合同,筹备加盟事项。
  11、企业的转型以及各阶段的合理建设(战略转变与应对)
200x—200x 饮食有限公司 收银主管兼营运负责人
  职责和业绩:
  1、组织制定营运中心战略目标和政策,构建、推动、完善战略导向的营运体系、训练系统、、标准部运作体系的规划和设计;
  2、审核各区域月度及年度预算,为区域S开拓策略及利润管理提出方向性指导意见,确保每个区域完成预算任务,实现公司可控项后利润率的稳步提高。
  3、组织制定、更新营运中心各项业务流程、营运标准和营运政策,主导制定或审核月度、年度目标计划和总结,管理下属绩效,通过现场管理、会议和辅导等方式促进绩效提升,提升营运中心各级管理人员的业务能力,与其他中心/区域保持沟通,确保沟通顺畅。
  4、把握营运中心内人才需求平衡,主持区域营运督导及营运经理以上级别人员的考核和能力鉴定,向各区域提供高质量的高级营运管理人员,打造营运中心有激情的、有朝气的、有战斗力的,符合公司价值观的管理团队。
  5、主要工作成果:建立了完善的管理系统和训练系统;为公司的成本控制做出了大量贡献,推动了公司各项改革措施的实施;
  6、负责所有营运管理工作。

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