公共事业管理应聘求职简历范文
公共事业管理求职者们都知道细节决定成败这句话。因此在求职者打造个人简历时要做到重视细节。有些求职者在编辑个人简历时不注重细节，于是在中文的个人简历中出现使用标点错误或者在个人简历中出现错别字，也有求职者在编写英文个人简历时出现语法错误或者单词拼写错误，这些错误看似都是很小的疏忽，但是在招聘官眼中，这种错误是能体现出求职者的文化素养不高，以及在工作岗位中求职者不能认真完成工作的表现。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1983年8月17日
婚姻状况： 已婚
身 高： 170cm 体 重： 75kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区
毕业学校： 华中师范大学 学 历： 本科
专业名称： 管理类 公共事业管理 毕业年份： 2005年
工作经验： 十年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 服装/纺织/皮革/鞋业
贸易/外贸贸易类
销售管理
职位名称： 外贸业务、外贸采购、高级管理 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区,福建-莆田仙游县,福建-厦门市,福建-福州市,福建-福清市,福建-长乐市,福建-泉州市,福建-石狮市,福建-晋江市,国外 ;
待遇要求： (面谈)元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 一个月内
技能专长
语言能力： 英语 熟练，CET-6 ; 阿拉伯语 日常对话 ; 普通话 标准
电脑水平： ① 熟练使用电脑等办公设备以及OFFICE办公软件，如WORD、EXCELL、PPT等;② 熟练应用OA管理平台以及ERP大型企业管理系统，如用友U9、用友T6;③ 熟练运用中小企业管理软件，如速达3000
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2001年9月 - 2005年7月 华中师范大学 本科
2002年9月 - 2005年7月 武汉大学 本科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
2007年1月 - 2007年2月 莆田市龙升驾驶员培训学校 汽车培训
工作经历
所在公司： 莆田市永丰化工有限公司驻张家港办事处(后升级为苏州市张家港保税区大地阳光国际贸易有限公司)
时间范围： 2005年7月 - 2009年3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 石油、化工业
担任职位： 国际贸易专员
工作描述： 负责从国内外厂商、贸易商采购化工原料，并销售给国内的贸易商或下游工厂，实现增量和盈利，个人主营产品是甲苯、二甲苯、乙二醇(MEG)、精对苯二甲酸(PTA)。主要的工作范畴包括： ① 采购：关注国内外现货、期货市场行情，不定期向境外(日本、韩国、台湾)和境内的商事会社、炼化厂商发出询价;根据供应商的报价以及还价情况，确认下单并签订内贸合同或进口合同;协调财务安排银行承兑汇票、商业承兑汇票、银行电汇(T/T)等付款结算，或者独立提交进口合同副本、进口许可证、开证申请书、购付汇申请书、保证金合同、开证合同等一系列相关材料给银行开出进口信用证(Import L/C)，发出信用证草本给供应商审核，处理信用证改证、信用证中转等事宜;提供出运计划给供应商并跟踪装运情况，催收出货通知(SA)以及交单银行的DHL号;在FOB、CFR贸易条件下，联系保险公司办理进口货运保险;收到开证行的赎单通知后及时审核单据，根据单据不符点的情况向开证行提交对外付款/承兑通知书，履行接受手续或拒付手续;赎单后协助目的港货代办理报关、缴税、清关等进口事宜;制作L/C承兑计划表，协调供应商、财务部、开证行，确保L/C承兑付款能做到及时高效 ② 船务：在进口FOB贸易条件下，负责寻找合适的启运港指定货代，处理询价比价、价格谈判、租船订舱、货物装船跟踪、船舶动态跟踪、运费结算等事宜 ③ 销售：维护市场，向华东地区的固定贸易商和下游厂商销售化工原料，在买方采用银行电汇(T/T)、国内信用证(Domestic L/C)、银行承兑汇票、商业承兑汇票等结算方式并通过买方库区自提、库区货权转移、我方安排槽罐车队送货到买方工厂等贸易条件向客户供货
离职原因：
所在公司： 保兰德集团驻阿联酋有限责任公司
时间范围： 2009年5月 - 2013年4月
公司性质： 外商独资.外企办事处
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： 分公司副经理
工作描述： 全面负责迪拜分公司业务、财务、仓务、勤务、团队管理等工作，协助分公司经理进行卓而有效地管理。主要的工作范畴包括： ① 业务：坐销方面能独立接待海外客户，处理开单、催款收款、协调送货、售后服务等一系列工作;跑销方面能持续拓展阿联酋、阿曼、沙特等海合会国家本地市场，目标客户是当地批发商、零售商以及各类卖场，跟客户宣传品牌、推介新品、交流流行趋势、债务处理以及配合公司策略做特别促销活动;通过线上、线下的交流方式进行客户维护 ② 财务：负责分公司每天发生业务的电脑账入账工作及包含业务日报表在内的手工账制作工作;熟练运作速达3000中小企业管理软件做账并按时上报包括月报、季报、年报在内的分公司财务数据给集团总部;定期去当地银行办理存款存票以及汇款国内业务 ③ 仓务：协助货代办理目的港报关缴税、清关提货工作;熟练掌握仓库工作的整个流程，包括安排收柜、安排卸柜以及收货核对、日常对仓库进行整理分区、日常货物配送以及送货收款;每季度对仓库货物进行清点核查，每季度对仓库安防设施进行例行检查，确保防火防盗工作做到位 ④ 勤务：内勤方面能够尽责做好门店、仓库、住所的后勤采购以及设备设施的安全维护工作;外勤方面能够独立处理来自客户、银行、货代、业主以及迪拜政府部门等利益相关机构的各种事务 ⑤ 团队管理：代理主持分公司经理出差期间的每周例会，及时发现销售和物流工作中出现的问题并作出应对策略和改进方案;配合分公司经理对南亚籍雇员开展招聘培训、任务管理、绩效考核、薪酬管理工作;采取传帮带方式全程培训总部外派迪拜的中国籍出纳员兼坐销员和中国籍仓管员;公正有效地处理中外团队成员之间的纠纷和误会，保持团队正常高效地运作
离职原因：
所在公司： 福建华峰集团
时间范围： 2013年6月 - 2016年10月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位： 外贸业务主办
工作描述： 工作职责：负责集团公司化纤产品聚酯切片(PET)、预取向丝(POY)、全拉伸丝(FDY)、拉伸变形丝(DTY)出口业务，主要面向孟加拉、印度、越南等南亚、东南亚国家。主要的工作范畴包括： ① 业务：维系老客户、开发新客户，不定时回邮回电海外客户的询价，每周一主动向主力客户报价;确认订单后制作合同给客户;每日更新订单表、欠料表给下属工厂的生产计划部，每日跟踪工厂的产量、库存量;催收客户的银行电汇(T/T)或者开立的出口信用证(Export L/C)，审核收到的出口信用证，处理开证异常和收证异常;根据每周出货数据并结合信用证所作的要求缮制单证，制作提单(B/L)、产地证(C/O)、保单(IP)、汇票(B/E)、商业发票(CI)、装箱单(PL)以及对应信用证所要求的各种证明文件(CERTS)，收齐、审核一整套正本清关文件后提交给交单银行;发送出货通知(SA)并随附交单银行的DHL号码给客户;及时有效地处理出口作业中的各种异常、紧急和突发情况 ② 财务：收到交单银行的承兑通知后，记录进L/C结算表，承兑到期后追踪收款情况，交单银行确认到账后，即刻知会财务部;根据信用证项下的出货情况和交单情况，联系银行、出口信用保险公司开展筹融资作业，例如出口信用证项下的押汇、贴现、福费廷业务以及出口信保押汇;配合财务部、审计部开展应收账款账、应付账款账、预计收款账、离岸公司账、下属工厂账的核销对账、统计审计工作 ③ 物流：每周四、周五结合已收到的信用证出货情况、客户的要求交期、工厂机台的现有产能、仓库的现有库存量和下周的预计库存量，更新下周预出货信息，将出柜计划提供给物流部门落实执行;出货时跟踪集装箱装货情况，根据物流部门、工厂储运课的反馈信息及时做出决定并视情节需要和海外客户做好沟通;每月配合物流部核对货代账单;必要时可以临时处理排载订舱、拖车装柜、制作报关资料等事宜 ④ 生管：在收到通知行出口信用证(Export L/C)的正本通知后在ERP系统上开出订货单，每周实际出货后在ERP系统上开出入库单和发货单;每天关注库存情况和机台生产情况，并根据客户订单的规格要求、交期要求通知生产计划部做出机台变更;每天更新订单表和欠料表并及时提供给化纤采购部，确保交期稳定
离职原因：
其他信息
自我评价： 沟通能力很好，移情能力尤佳，能和客户、同僚开展良好合作;能独立工作、思想成熟、应变能力比较强;处世积极，对生活抱有热情;有较强的分析判断能力及组织协调能力，能在不同文化和工作人员的背景下出色地工作;能吃苦耐劳，抗压能力非常好，能够并且愿意在高压力下和时间限制下进行工作，具有高度的工作责任感
拓展阅读：求职简历应该避免的问题
错误：
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的.认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。
罗列私人信息或者不相干的信息：
许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份 动物园管理员的工作，那么他或她就应该提到其特别喜欢亲近动物的兴趣。
太冗长：
很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。
篇幅过短：
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
语言过于华丽：
许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间，不如采用平实的语言。
花哨：
用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是简历中所承载的内容。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞。过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。
版面不美观：
现在购买产品大家越来越注重外观，对简历也是一样的道理。想想你选择手机的时候，假如一款手机功能很强大，却跟砖头一样笨重，相信你一眼看过去肯定不会让营业员拿出来仔细看。
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