求职简历范文相关推荐

发布时间:2017-11-14 编辑:婉良 手机版

  简历是求职中的第一步,是对求职着及面试官来说都很重要的部分,以下是求职简历范文相关推荐,一起来看一下吧。

  求职简历范文(一)

  姓  名: YJBYS

  性  别: 女

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 湖南-常德

  年  龄: 27

  现所在地: 广东-广州

  身  高: 165cm

  希望地区: 广东-广州

  希望岗位: 贸易类-外贸专员/助理

  贸易类-业务跟单员

  贸易类-外销员

  物流/采购类-采购专员/助理

  教育经历

  2004-09 ~ 2008-07 湖南师范大学 英语教育 本科

  **公司 (2012-10 ~ 至今)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 贸易、商务、进出口

  担任职位: 销售代表 岗位类别: 销售代表

  工作描述: 主要工作职责:

  1、公司产品的摆放与维护(产品的清洁和保养,定期盘点并及时补货);

  2、学习产品知识 (公司产品包括:电视、空调、冰箱、冰柜、电脑、音响,手机,电扇,电磁炉、微波炉等生活小家电);

  3、介绍产品性能与应用(公司的主要客户群来自非洲,根据顾客的需求,用英语向顾客推荐和介绍产品);

  4、信息的收集及发布(售后服务:电影、歌曲、游戏下载等;是与客户保持联系的最好理由)。

  **公司 (2010-08 ~ 2012-09)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 教育、培训

  担任职位: 教学主管 岗位类别: 部门主管

  工作描述: 主要工作职责:

  1,搜索和删选教师资源,通知和准备面试、招聘;

  2,向新同事介绍公司文化和规章制度,使新同事更快的融入团队;

  3,了解和收集员工之间的需求和意见,及时解决或反馈给领导;

  4,检查和核实教案,确定教师课前准备,保证每一课时的质量;

  5,及时和家长沟通,让孩子学习更加轻松快乐;

  离职原因: 个人原因

  **公司 (2008-07 ~ 2010-07)

  公司性质: 事业单位 行业类别: 教育、培训

  担任职位: 英语教师 岗位类别: 文化艺术

  工作描述: 主要工作职责:

  1,负责六年级毕业班的英语教学工作;

  2,布置和检查所有英语课程作业;

  3,编写六年级英语课程的复习卷及考试卷;

  4,为个别同学做课外辅导,尽量让所有学生共同进步.

  5,组织本校学生的英语演讲和学科竞赛活动;

  离职原因: 个人原因

  技能专长

  专业职称: 高级教育

  计算机水平: 初级

  计算机详细技能: 熟悉电脑操作及PowerPoint,Excel,Word等Office办公软件,收发电子邮件,网络搜索等等;

  技能专长: 良好的语言基础及沟通能力:

  a、具有良好的英语听、说、读、写能力;

  b、通过了普通话二甲,具有良好的普通话教学沟通能力;

  d、学习了第二外语-日语,具有一定的听、说、读、写能力;

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 差

  英语水平: 英语专业

  英语: 熟练 日语: 一般

  求职意向

  发展方向: 能够充分发挥英语优势和团队成员之间的沟通、合作能力。

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 我独立,诚实,精力充沛,办事效率高有良好的交际能力;能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作;我有积极的工作态度,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

  兴趣爱好: 看电影,打乒乓球。

  求职简历范文(二)

  姓  名: YJBYS 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 陕西-其他 年  龄: 29

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 160cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 公司文职类-高级秘书

  行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-员工培训经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 人力资源主管、 行政主管、 总经理助理

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  教育经历

  2003-09 ~ 2007-07 宝鸡文理学院 计算机科学与技术 本科

  2002-09 ~ 2003-07 陕西省绥德县绥德一中 理科 高中

  2000-09 ~ 2002-07 陕西省清涧县清涧中学 理科 高中

  培训经历

  2012-10 ~ 2012-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证

  2009-04 ~ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:2008内审员 内审员资格证书

  2007-12 ~ 2007-12 本杰培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理

  2007-11 ~ 2007-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书

  **公司 (2011-10 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 橡胶、塑料制品

  担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述:

  人事管理:人员招聘、任用、离职的管理;

  任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

  行政管理:保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

  公司培训管理:年度培训计划的制定、监督执行,新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

  公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

  生的监督与检查。

  外联工作:签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

  公司绩效考核管理:绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

  体系运行的监督:文件与记录的控制,各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集,外审工作的准备。

  企业文化的建设:策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

  固定资产的管理:资产新增、异动、报废管理,年终盘点策划、执行、汇报。

  劳资关系的协助处理:包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

  主要绩效有:

  成功将公司制度、文件管理规范化,将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档,做到查询方便;

  成功建立企业文化园地,宣传公司、员工、增强员工的归属感。

  成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

  离职原因: 随家人回东莞稳定发展

  **公司 (2009-10 ~ 2010-12)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政专员

  工作描述:

  招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

  制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

  薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施,薪资核算;

  企业文化的建设,活动的策划与实施;

  劳动合同的管理,劳资关系管理与纠纷处理;

  管理例会的组织、记录、结果跟进,公司年度目标、月工作计划的制定;

  6S活动的管理;

  人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

  主要绩效有:

  成功引进全新考勤系统,并制定考勤制度与实施,有效降低了人力成本;

  成功改进薪酬结构,有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式,有效提高核算效率;

  成功制定宿舍管理制度,改变了宿舍脏、乱、差的局面,有效改善员工的住宿环境;

  成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

  公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

  动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

  离职原因: 生小孩

  **公司 (2008-10 ~ 2009-09)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 总务课长 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述:

  人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

  招聘、培训、劳动合同的管理,考勤、任用、薪资工作的督导;

  庶务、车辆、固定资产的管理;

  制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施;

  ISO 9001质量管理体系的推行与管理,于2009年4月份成功通过第三方认证;

  培训体系的建立,公司标准化的推行;

  管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

  公司计算机软硬件的维护。

  离职原因: 有体力活,不适合

  **公司 (2007-03 ~ 2008-09)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 行政副总助理 岗位类别: 经理助理

  工作描述:

  副总办日常工作处理:

  ①会议组织、记录、结果跟进;

  ②文件与资料的管理,批阅文件的收发、过滤,一般事项的处理;

  ③与各部门沟通,上情下达,做好协调的工作;

  ④客人接待。

  人力资源管理与监督

  ①招聘与甄选,考勤/人事资料的管理;

  ②劳资关系的处理;

  ③管理制度的撰写、修订、推动、改进;

  ④组织架构与岗位职责专案的负责。

  固定资产的管理:数据平台的维护,资产抽查和盘点,资产管理流程的不断完善;

  企业文化的建设;

  6S活动的管理。

  离职原因: 另谋发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 全国计算机等级考试三级

  计算机详细技能:

  1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

  2) 良好的计算机软\硬件维护能力.

  技能专长:

  五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

  优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

  优秀的速写、速记能力;

  能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

  良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;

  良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系;

  良好的英文听、读、写能力,会话一般。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 差

  英语水平: CET-4 口语一般

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 人力资源主管,行政主管,总经理助理

  其他要求: 有年终奖,购买社保

  联系人:师亚慧 联系方式:***E-mail:***

  自身情况

  自我评价:

  五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

  优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

  优秀的速写、速记能力;

  能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;

  良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;

  良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系。

  良好的英文听、读、写能力,会话一般。

  拓展阅读:制作简历有哪些定律?

  1.写任何简历都尽量精简,最重要的信息放在最前面。HR都很忙,他们看简历的时间只有十秒,你要做的就是突出您的重点信息,要让HR一目了然地了解你的优缺点。

  2.写对应聘职位的工作经验,并最好有实例与数字支撑。不要单纯说你在哪里负责什么,而是最好运用star原则,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果),详细说明。如“与Ⅹ合作,负责产品开发,为公司创下ⅩⅩ万元利润”。

  3.一定要写清楚求职意向,但不要写太多。你又想当财务又想当文案策划还想当市场营销?如果不是你天生奇才,一副横炼的筋骨……就是你完全不知道自己要什么。写清楚求职意向,而且只写最符合自己的一种,会让HR觉得你目的明确,有备而来。一切皆有可能的气场,不适用于求职简历,而只适用于虚假广告。

  4. 对简历的内容最好烂熟于心。可能在面试前叫你当场填一份简历,他们最讨厌看到有人对着自己的简历照抄。你对你这一辈子做过什么事情都记不,还指望你干好活?

  5. 自我评价最好别写,要写就写得与众不同。认真负责、热情正直,小学老师给你的评价,就不要从小用到大了嘛。那要这段文字的意义是什么呢?正确的自我评价,自数应限制在50到100字以内,且内容与岗位相关最佳,没有特点就不如不写,要写就写你格外不同的地方。做得好,他会起到良好的引导作用,甚至主导面试方向。

  6. 自我评价一定要与实际相符。简历的后面一关就是面试,自我评价会给HR提供一个基础的感性认识,它是面试的依据,甚至是证据。如果与面试展现出来的面貌不一致,HR会觉得你自我认识不准确,甚至有吹牛的嫌疑。

  7.学校得的奖,按类别写,别按时间写。“优秀团员”和“一等奖”那个更重要?当然是后者!你要做的是,把这些技能放在个人奖励的最前面。

  8.如果实在没有东西写,不如突出人缘好。如果你在大学四年里没有参加很多社会活动,奖也被学生会那帮人拿完了。不如在自我评价里表达自己人缘不错、虚心受教的特点。所有单位都把大学生看成是一个O,一切要从头开始。与其找一个太有个性、不好打磨的0,不如找一张白纸一样的0。实际上,这也是EQ高的体现。

  9.相关职业证书一定要写。应届毕业生可能没有太多的工作经验,相关职业证书几乎是衡量工作能力的唯一标准。

  10.手机号码最好留本地的号码。有的公司电话无法拨长途。如果你留一个外地号码,HR联系你时拨不出去,他很可能会拨打下一份简历的电话了。

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