虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难事，但是你必须冒一个小小的风险，制作一份内容动人的简历、一份带有人味的简历，才能享受到相应的好处。
采购工程求职简历范文
姓 名： 贺先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-株洲 年 龄： 32
现所在地： 广东-珠海 身 高： 172cm
希望地区： 湖南-株洲、 广东-广州、 浙江
希望岗位： 物流/采购类-供应链经理/主管
物流/采购类-采购工程师
物流/采购类-采购经理/主管
寻求职位： 质量经理、 外贸销售、 中高等教育
待遇要求： 6000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1999-09 ～ 2003-07 湖南文理学院 机械设计制造及其自动化 本科
培训经历
2005-09 ～ 2005-11 珠海方通英语 英语口语 方通英语口语五级证
工作经验至今4年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2009-02 ～ 2011-02)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电力、电气、水利
担任职位： 采购工程 岗位类别： 采购工程师
工作描述： ***年负责结构件采购工作：
1、主要负责结构件采购和新产品开发，如：机箱机柜、五金件、塑胶件和压铸件等供应商的开发采购
2、对新产品材料的开发采购及负责整个采购进度的控制及成本控制;
3、比价议价﹑合同的签订及来料不良的处理。
4、供应商日常评估(质量﹑交期﹑价格﹑服务)，年度评审。
5、供应商开发引进，参与评审，并最终完成系统导入。
6、制订符合公司整体要求的年工作计划,起草部门程序文件的制订和修改
7、付款计划的拟定
8、部门月度﹑年度成本分析并拟定成本降低计划。
9、主动了解行业动向和原材料行情，尽可能多渠道采购，降低采购成本，提高采购质量，对设计提出合理的工艺性改良，降低不必要的成本，提高质量可控性;
离职原因： 离开珠海
***公司名称 (2006-10 ～ 2009-02)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电力、电气、水利
担任职位： SOE兼IQC主管 岗位类别： 供应商管理
工作描述： 1、起草供应商管理体系文件(新供应商导入流程、导入评审、合格供应商管理、设计并建立以价格、服务、质量、供货及时性、导入资质等多维考核体系，及时反馈供应商采购和质量问题)
2、推动供应商管理体系的运行，最大限度降低采购质量风险和采购风险;
3、负责新供应商的审核和导入，同时对供应商数据库中的旧进行全面的评估和甄别;
4、协助物料认证部门建立较为规范的物料编号，基本上解决研发性企业的物料管理难题;
离职原因： 公司内部调动
***公司名称 (2003-07 ～ 2005-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电力、电气、水利
担任职位： 岗位类别： 供应商管理
工作描述： ◆负责新供应商的质量审核、供应商质量问题反馈、定期供应商质量评比和供应商定期制 程审核以及生产线来料不良调查等;
◆了解各种产品加工工艺(电子元器件，PCB板，压注，五金冲压，包装等)，尤其熟悉PCB和压铸工艺，了解IPC-A—600G;
◆熟悉ISO(FMEA 5S现场管理 六西格马管理 QC七工具 TQM ROHS DOE SPC等);
◆多次参加过松下内部品管、内审员培训
◆曾外派东莞一家五金厂(辉蓬)进行质量支援，经过近两个月的支援使其质量体系和管理基本完善，并商顺利成为松下合格供应商
离职原因： 内部变动
***公司名称 (2003-03 ～ 2003-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 岗位类别： 机械设计/制造工程师
工作描述： 玩具的机械结构设计和开发
跟进新模开发和旧模修
工艺参数的实验，和最终工程文件制定
离职原因： 社会实习
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 精通office办公软件，photoshop.soliworks,pro/E,flash,能用VBA对EXCEL和word软件进行二次开发，给办公带来方便，能熟练应用CAD!
业余学习网站开发，对CSS,HTML,JS,PHP等开发语言较为熟悉，能独立开发中小型公司网络办公信息平台。
技能专长： ◆ 对结构件加工的各类工艺较为熟悉，了解结构件各加工工艺的生产周期、质量控制难点及加工成本，除比价，议价外，能对各类产品进行较为准确的估价(板金、五金、线割、注塑、铝合金挤压、电镀、喷涂等)
◆ 机械工科背景，能看懂图纸，能协助发现设计工艺问题;
◆ 两年采购工作经验，五年供应商管理经验，擅长供应商管理和结构件采购：
两年多松下供应商管理经验(对珠三角PCB、板金冲压、注塑、五金压铸、五金加工等行情较为熟悉)
一年德国国际企业艾科电子工作经验，参与汽车传感器器件项目，对项目运作较为了解;
四年多优特电力工作经验(中国五防龙头)，两年供应商管理SQE(兼IQC主管)，两年结构件采购;
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 一般 日语： 一般
求职意向
发展方向： 杰出采购总监
其他要求：
自身情况
自我评价： 身体状况良好
怎样让你的简历更有说服力?
作为一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。