企业在收到简历后,一般关注的只是简历上的求职意向和所学专业或工作经历,其他内容根本就无暇顾及。试想,企业登报招聘后,收到的应聘信少则数十上百封, 多则几千上万封,人事部门根本无法仔细阅读每一份简历。像主题不是很鲜明的简历,基本在人事助理手里就被淘汰了。
PMC主管求职简历范文
姓 名： 张女士 性 别： 女
婚姻状况： 保密 民 族： 汉族
户 籍： 河南-周口 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 165cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位： 物流/采购类-物流主管
工业/工厂类-物控经理/主管
工业/工厂类-资材主管
寻求职位： PMC主管、 资材主管
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1998-09 ～ 2000-07 淮阳职业技术学校 计算机应用 中专
培训经历
2003-02 ～ 2004-02 深圳市装饰行业协会培训中心 室内设计 国家从业资格证
工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2011-03 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： PMC主管 岗位类别： 物控经理/主管
工作描述： 1)负责市场销售订单评审，综合协调生产及销售计划。
2)负责制定与审查生产计划，以使公司产能得到最大的利用，确保产、供、销平衡。
3)负责物料进度、物料损耗的监控与跟踪;库存量的控制，呆废料的预防、控制及处理。
4)负责对生产计划的各项进度的检查，当生产、物料出现异常时进行协调及处理。
5)负责宣导和完善事业部的有关ISO文件和管理制度，明确PMC各级人员职责。
6)确保物料计划合理性，定期盘点，并确保库存物料控制在公司KPI指标范围内;
7)根据公司订单情况，提供近3个月的人员，机器等预警信息给业务部，人力资源部，生产等相关部门，供其参考新项目的开发、评估及人力的配置工作;
担任PMC部主管，负责统筹计划部及仓库两个部门所有工作。
***公司名称 (2008-06 ～ 2011-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： PMC/主管 岗位类别： 物流专员/助理
工作描述： 生产计划排期，物料计划跟踪、自制产品及外协外购物料进度跟踪，异常处理，出货排期等工作，运用K3金碟系统
离职原因： 私人原因
***公司名称 (2004-09 ～ 2007-07)
公司性质： 民营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 主管 岗位类别： 总务员
工作描述： 主要负责工厂所有日常工作处理
公司各项保险办理,劳动合同的签订以及公司总务后勤管理，
所有办公用品及生产材料的采购。
协助接单及制订产品报价，生产排期，物料调度及出货排期
协助总经理对公司各兄弟企业的各项日常工作处理及业务往来。
***公司名称 (2001-05 ～ 2003-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 行政专员
工作描述： 1、负责对公司员工的招募和解雇。
2、负责公司全体员工的合同制定与签订，存档。
3、协助行政经理对公司各级行政文件的编订和打印，发放。
4、负责公司员工各项保险的办理。
5、员工升降职纪录与日薪调整。
6、呈接上级临时交付事项。
离职原因： 参加再读培训
技能专长
专业职称： 初级室内设计师
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能够熟练操作计算机OFFICE 办公软件、利用OUTCAD绘制建筑平面图 利用3DMAX 绘制室内效果图，会熟练运用photoshop对图像的处理、及CORELDRAW9\10绘制平面设计和广告制作。
技能专长： 有人事行政管理工作经验 5年以上
采购及生产物流管理工作经验5年以上
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 本人求职意向：PMC主管/资材主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、对五金，塑胶生产工艺较为熟悉。均有多年的管理工作经验。
2、对采购流程较为熟悉，并且有实际工作经验。
3、本人对人力资源管理六大模块较为熟悉，对政府办事流程较为熟悉，有实际人事行政管理经验。
4、够熟练操作计算机OFFICE 办公软件、例用OUTCAD绘制建筑平面图 例用3DMAX 绘制室内效果图及各种小家电效果图，会熟练运用photoshop对图像的处理、及CORELDRAW9\10绘制平面设计和广告制作。
善长运用K3金碟、ERP、SAP系统。
5、较好的人际关系和沟通协调能力。
该不该把薪水写进简历里?
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和企业进行谈判。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
1、企业将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为企业通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、企业将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家企业付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
企业在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的企业如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上，千万不要扯进简历中。