简历最主要的作用是自我介绍。需要介绍自己的个人信息和受教育情况，姓名、籍贯、性别、毕业院校专业这些都是必须的。在简历中，要有条理地介绍自己所取得的成绩和成就。
最新业务员的求职简历范文
姓 名： 刘先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-娄底 年 龄： 27
现所在地： 广东-东莞 身 高： 175cm
希望地区： 广东-中山
希望岗位： 销售类-管理/商务
贸易类-外贸专员/助理
物流/采购类-采购专员/助理
销售类-人员-销售代表
销售类-人员-业务员
教育经历
2006-09 ～ 2010-06 湖南商学院北院 国际经济与贸易 本科
培训经历
2010-08 ～ 2010-10 东莞翻译中心 商务英语中级
**公司 (2011-09 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 业务员 岗位类别： 国际业务员
工作描述： 1.制作销售报表，进行销售预测，完成部门经理分配的销售任务。
2.协助业务经理做好公司最大客户的维护工作，2012年该客户订单量上涨10%。
3.通过展会进行产品宣传与展示，开发潜在客户。
3.审核LC，跟催客户预付款项及货款的回收工作。
4.通过ERP系统及时下发生产通知，跟进订单生产进度。
5.协调客户QC验货或第三方验货，监督工厂品质控制及确保客户货品保质保量准时交货。
7.租船订舱，安排报关报检等出货事宜。
8.及时妥善处理客诉投诉，做好客户维持工作。
离职原因： 发展瓶颈
**公司 (2010-03 ～ 2011-09)
公司性质： 民营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 外贸业务员 岗位类别： 外贸专员/助理
工作描述： 1.操作B2B平台，包括产品图片拍摄及处理，产品描述更新等;
2.通过邮件及电话开发跟进国外客户;
3.接待外宾来访，安排客户验厂;
4.处理报关报检、租船订舱所需单据;
5.协助业务经理参加国外展会及广交会，包括制作彩页、邀请函，接待客户，客户分类存档跟进等。
离职原因： 希望加入目标明确并且具有活力的团队。
**公司 (2009-07 ～ 2009-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 质检 岗位类别： 质量管理/验货员(QA/QC)
工作描述： 质量检验、控制，检验统计报告。
离职原因： 开学
**公司 (2007-05 ～ 2007-05)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他
担任职位： 促销员 岗位类别：
工作描述： 协助外场宣传促销活动。对分辨目标客户及外场工作有了一定的了解。
离职原因： 假期结束
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 技能名称:MS Powerpoint 使用时间:72个月 水平:熟练
技能名称:MS Excel 使用时间:72个月 水平:熟练
技能名称:word 使用时间:72个月 水平:熟练
技能名称:PhotoShop 使用时间:12个月 水平:熟练
技能专长： 外贸业务一年半经验
外贸跟单一年半经验
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平： 453
英语： 熟练
求职意向
发展方向： 期望加入一个年轻有活力的团队，这个团队一定是充满野心且目标明确的，这个团队的领导者必定是懂得培养人才重视人才，极富团队精神和团队号召力的领军人物。计划在这样的一个积极向上、团结互助的团队里不断学习提升自己，最终有能力成为又一个领军人物。
其他要求： 通过客户拜访，产品展示不断提高自身的业务推广能力，在公司领导和前辈支持下为公司创造可观的经济效益。
努力提高自身涵养和建立并维持优良的人脉关系。
工作地点必须在中山。
自身情况
自我评价： 在同事和朋友眼中，我是一个认真负责的人，从不许诺自己做不到的事情，
同时也是个细心，乐于助人的“老好人”，总是会给身边的人带去无微不至的关心和帮助;
在领导眼中，我是一个踏实肯干，任劳任怨，细心务实的好帮手。
另外我是一个有事业心的人，过往的挫败和弯路使得我获取
成功的心更加坚定。
兴趣爱好： 热爱篮球，攀岩，游泳等户外运动，乐于结识不同类型的朋友，认识未知的自己。
喜欢阅读，大学时期“视书如命”。
热爱音乐，同事和朋友眼中的“麦霸”。
大学生求职简历注意事项
一、简历最重要的是要有针对性
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
简历一般不需要太长，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
四、HR最不愿看到的简历
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
简历中的能力特长怎么写
很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。
其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引他们的眼球，与其不停的罗列内容，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，本文由我的简历网 www.wdjl.net 首发，比如，如果想证明自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。再比如你想说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。
技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。