简历篇幅不要过长，最好一页放完，要是实在写不完的话最多两页，工作经验一定要写，要写与你应聘岗位相关的经验，无关的写不写都没关系了。以下是yjbys小编分享的IT主管求职简历范文，欢迎阅读借鉴。
IT主管求职简历范文一
姓 名： 孙先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-天门 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 计算机IT类-管理/技术支持-信息技术经理/主管
计算机IT类-管理/技术支持-项目经理
计算机IT类-管理/技术支持-项目主管
计算机IT类-管理/技术支持-技术支持经理
计算机IT类-管理/技术支持-CIO/信息主管
寻求职位： IT主管、 IT经理、 信息部经理
教育经历
2002-9 ～ 2006-6 湖北省咸宁学院 计算机科学与技术 本科
**公司 (2011-4 ～ 至今)
公司性质： 行业类别：
担任职位： IT主管 岗位类别：
工作描述： 全面负责公司的信息化建设与维护以及ERP系统的导入，梳理公司日常的业务流程，并建立健全业务流程规范，保证公司各部门的业务衔接合理有序，对不合理或效率低下的业务模块进行整改，为其他各部门提供报表、数据支持。同时对公司的硬件、网络等进行合理的整改与维护，保证公司数据和网络安全。制定公司的硬件设备采购计划和费用预算等。
**公司 (2009-8 ～ 2011-3)
公司性质： 行业类别：
担任职位： ERP实施顾问 岗位类别：
工作描述： 在该公司期间的主要工作职责，是协助公司客户进行日常的业务流程规划，并针对不同的部门制定相应的培训和考核计划，对不合理的业务流程进行整改和疏通，通过人员的合理配置，提高客户公司的工作效率。同时，要协助客户进行各类数据和报表的收集分析，针对客户公司状况，提出合理的建议。在该公司任职期间，协助十多家客户完成了ERP导入工作，并取得了非常不错运行效果。
**公司 (2007-3 ～ 2009-7)
公司性质： 行业类别：
担任职位： 技术支持/维护工程师 岗位类别：
工作描述： 主要负责公司内部网络和系统的正常运行，ERP系统的培训推广及后期技术支持等。管理并维护公司所有硬件、网络设备，协助财务部门进行资产管理。 简历模板 http://www.geren-jianli.com/
**公司 (2006-3 ～ 2007-2)
公司性质： 行业类别：
担任职位： ERP技术开发 岗位类别：
工作描述： 在该公司工作期间，我做了较长时间的技术支持，主要是负责速达财务软件和速达ERP系统的后期维护，包括软件、硬件、网络和数据等各个方面，全程参与两家电子类企业的ERP实施过程后，我也独立完成了另一家电子类企业的ERP实施，对ERP的核心思想和操作流程以及实施流程等积累了一定的经验。
项目经验
**服饰ERP导入 (2009-10 ～ 2011-01)
担任职位： ERP实施顾问
项目描述： ** 服饰是一家老牌的商务服饰公司，公司名下的“ ** ”品牌已经是多年的知名品牌。由于旧的ERP系统已经不能满足公司的发展需求，因此需要新的更适合公司的ERP产品，对公司的各个自营店、分公司进行实施的数据管理。
责任描述： 成立ERP实施小组，对各部门的业务流程和业务需求进行详细的了解和规划，制定实施流程和日程表，对参与ERP使用的各部门进行集中和分组培训，培训完成后进行考核。考核通过后进行初始的数据收集、整理并导入到丽晶ERP，对各部门的报表需求进行跟踪，并提报开发需求。对客户使用中问题进行及时维护。
** 集团DRP系统推广 (2007-05 ～ 2009-07)
担任职位： 系统管理员
项目描述： 2007年， ** 集团第二代DRP系统正式上线，广东作为大本营，需要首先进行终端POS的更新换代。在完成广东区的终端更新后，对全国二十多个代理商、三千多间专卖店进行全面的系统更新。同时，对公司的订货会系统进行维护，以及对客户进行培训。截至2009年初，全国所有专卖店完成系统更新。
责任描述： 对广东区的加盟店进行一对一的安装培训，保证每一间加盟店的负责人能正确使用POS系统和订货系统。对各代理商的IT部门进行前台、后台操作培训，并协助代理商的IT部门进行系统推广。
** 数码ERP实施 (2006-08 ～ 2007-01)
担任职位： 实施工程师
项目描述： 该公司为一家中型的电子企业，主要产品为U盘、MP3、MP4等数码产品，公司规模在500左右，在上ERP之前，各部门都是手工做单，且沟通不顺畅。而且因为长期手工帐导致账实差异较大，亟需ERP来疏导公司的业务流程。
责任描述： 对该公司各部门的业务流程进行充分的调研，发现其中一些不合理的步骤，对需要跨部门衔接的流程进行整合优化。在实施过程中，对所有参与ERP使用的部门和人员进行集中和单独强化培训，并进行考核。协助各部门负责人进行数据和报表管理。保证速达ERP在该公司顺利上线，并进行后期跟踪维护。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
其 他： 熟练
求职意向
发展方向： 本人一直从事IT管理方面的工作，对于企业的ERP需求，企业业务流程规划，IT规划，信息化管理，设备采购等都有比较丰富经验，有志于往IT总监或CIO这一方向发展，并一直在往这个方向前进。
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人语言表达能力较强，善于与人沟通，学习能力强，能吃苦耐劳，有较强的集体荣誉感和团队合作精神。在大型的晚会和公司活动的组织上有比较丰富的经验，曾多次参与策划并主持各项公司集体活动和员工生日晚会、年会等。
IT主管求职简历范文二
姓 名： 乾先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-荆州 年 龄： 23
现所在地： 江苏-常州 身 高： 166cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-江门
希望岗位： 电子/电器/元件类-电子工程师/技术员
电子/电器/元件类-电池/电源开发工程师
教育经历
2005-09 ～ 2008-07 湖北第二师范学院 机电一体化 大专
**公司 (2012-09 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 电子测试工程师 岗位类别： 电子测试工程师
工作描述： a.制定实验室测试仪器操作指引
b.指导技术员制定工作日计划
c.改善测试流程及完善测试数据
d.监督好测试是否按计划正常进行
e.更新好测试日报表
f.反思当日工作不足并思考弥补方法
**公司 (2010-01 ～ 2012-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 高级测试技术员 岗位类别： 电子工程师/技术员
工作描述： a.根据测试申请单提供的信息领取测试样板(充电器, 电池和主机)
b.理解申请人所需测试的目的及测试程序
c.根据测试所需用到测试仪器做好准备工作并做好测试的时间表
d.进行测试, 监督测试以及更新测试进度
e.及时向工程提供测试过程中所出现的问题
f.测试完成后出测试报告
离职原因： 寻找好的发展平台
项目经验
Ryobi P104 P105 P107 P108 电池包 (2012-04 ～ 2012-08)
担任职位： 高级测试技术员
项目描述： 该项目为公司特大出口订单项目，且从开发到出货时间极短。
责任描述： 负责所有电池包相关的可靠性测试项目，评估电池包的性能，为电池包开发工程师提供有效及可靠数据报告，提供建设性改良意见。
技能专长
专业职称：
计算机详细技能：
技能专长： 1.熟悉电子原件的基本特性.
2.熟练操作电脑办公软件。
3.熟悉与电动工具相匹配的充电器，电池测试程序及测试标准。
4.熟练操作常用的测试仪器(示波器, 数据采集仪, 功率分析仪, 电子负载仪, 能操作Maccor充放电机架)
5.有7~10人管理经验.
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 测试类工作，本人熟悉与电动工具相关的充电器与电池包测试，及实验室的管理与发展。想继续朝这个方向发展!
其他要求：
自身情况
自我评价： 性格开朗活泼，做事认真负责，能吃苦耐劳，做任何事情都是有始有终，有较强竟争意识和敬业精神,抗压性强,善于接受新事物