1、厌写症
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
2、贪靓症
为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历。如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。
3、大嘴症
人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担企业项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
4、偷懒症
HR希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。
5、健忘症
很多职位都需要有专业知识，语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。