姓 名：*** 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 安徽-蚌埠 年 龄： 28
现所在地： 浙江金华 身 高： 170cm
希望地区： 广东-东莞、 江苏、 浙江、安徽
寻求职位： 人力资源管理、 行政经理总监
教育经历
20**-10 ～ 至今 北京大学圆梦计划 人力资源管理 本科
20**-01 ～ 20**-12 安徽大学成人自考 英语 大专
20**-09 ～ 20**-07 安徽工贸学校 经贸英语 中专
培训经历
20**-10 ～ 20**-10 东莞安全监督管理局 安全主任 注册安全主任证书
20**-09 ～ 20**-12 台湾进阶管理咨讯有限公司 ISO9000 ISO14001内部稽核员培训 内部稽核员合格证书
20**-09 ～ 20**-09 东莞基业培训中心 人力资源管理 助理人力资源管理师
工作经验
**公司 (2011-01 ～ 现在)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人资行政课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.依据业务发展forcast制定人力资源的战略规划及年度人力资源计划
2.制定及定期修定人力资源相关管理制度如薪酬制度 人员招募及任用管理办法 女工及未成年工保护条例等
3.执行人力资源计划,达成人员供给需求,满足业务发展需求
4.建立及完善公司绩效考核管理制度 建立KPI & BSC考核模式及主管360度考核模式并负责实施
5.人员培训管理,开发中阶主管IDP管理培训
人员学历晋升奖励制度,鼓励同仁自发 自觉参与培训
6.建立员工辅导室,专职负责员工关系管理及心理辅导员工离职访谈及离职管理 劳动纠纷处理
7.全厂人员考勤工作管理
8.定期进行市场薪酬调查,为公司建立有竞争力的薪酬制度,提供参考依据
9.建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料
10.与当地劳动部门建立良好之互动关系
11.SA8000 OHSAS18001 ISO14001系统推动及维护,外部客户验厂应对
技能专长
1.精通人力资源管理六大模块,尤擅长绩效管理(KPI&BSC)
2.擅长工厂培训体系及内部晋升制度建设,中层干部IDP管理部训之开展
3.熟依据劳动合同法针对劳资纠纷进行处理及员工关系及员工辅导管理
4.根据公司中长期发展目标对新进人员及在职人员进行职业生涯规划指导
5.熟人力资源市场,能根据公司业务需求利用各类管道提供符合公司需求之初中高级人力资源
5.新时期员工福利管理策划及素质型人力资源管理模型
6.熟ISO9000 ISO14001 OHSAS18000及SA8000系统,资深系统内审员资格及多年客户验厂应对及对供应商进行验厂经验
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业
英语： 良好
求职意向：人资经理
自我评价：
1.约10年人资管理经验,精通人资管理六大模块,
2.擅长人力资源管理培训及绩效考核管理(KPI&BSC),对现代人力资源管理有系统的了解,并精于人员IDP发展管理,对基于胜任力新型人力资源管理亦有所了解
3.熟人力资源招募管理,可根据业务需求利用内部晋升招募 校园招募 网络招募 中介推荐及猎头等管道,及时招募公司业务发展所需求之各类人才
4.熟劳动合同法及相关法规制度,并能依据公司业务性质制定符合法规要求之相关管理制度
5.擅长因应劳动合同法之要求处理劳资纠纷
6.厂区搬迁时,负责新厂之筹划及转移,具新厂设厂之规划及筹建经验,
7.主导或参与公司ISO9000:2000版/QS9000/EMS ISO14001/GP/SA8000系统推导/内部稽核及认证,熟悉上述质量及环保系统,并主导客户验厂接待
8.良好之英语听说写能力及计算操作能力;
兴趣爱好： 篮球运动 社团活动