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基本信息
姓 名： *** 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-上饶 年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身 高： 165cm
希望地区： 广东、 江西、 浙江
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源部经理/主管
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 中国人民解放军军需工业学院 通信工程 大专
培训经历
2011-03 ～ 2011-12 AAVID Thermalloy Inc Kaizen Training
2011-03 ～ 至今 加拿大外语培训学校 商务英语
2008-01 ～ 2008-06 香港光华管理学院 HR总监研修班 HR总监研修证书
2006-05 ～ 2006-07 BSI英国标准协会 内审员课程(ISO9001/ISO14001/OHSAS18001) 内审员资格证
工作经验至今7年3月工作经验，曾在2家公司工作
**公司 (2008-07 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源部主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 主要工作职责:
1. 负责东莞工厂的日常人力资源工作;
2. 建立爱美达中国区HR战略;
3. 参与公司商业计划和战略的制定，提供HR方面的建议;
4. 负责人力资源发展需求，如人员的招聘、培训、薪酬福琍和人才发展;
5. 制定和控制HR年度预算;
6. 建立具有竞争力的薪酬福利和企业文化
主要业绩:
1. 建立东莞工厂和上海工厂一个政策，并成功修改和发行员工手册;
2. 建立和执行HR战略根据Tower Watson员工满意度调查结果;
3. 根据前程无忧、Tower Watson提供的薪酬报告，成功制定公司的薪资结构;
4. 建立和执行办公室职员的绩效考核系统;
5. 建立和执行生产一线员工的绩效奖金系统;
6. 提高员工满意度从52% 提高到68%;
7. 提高东莞工厂和上海工厂的奖金计划;.
8. 提高HR日常的活动降低法律风险，如根据劳动法来改变员工劳动合同的签订方式，办公室职员执行自由的工作时间制度，为员工申请购买住房以积金和社会保险等;
9. 成功建立东莞工厂和上海工厂的E-Learning学习系统;
10. 重新构架了东莞工厂的组织架构.
离职原因： 寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业三级(偏软)
计算机详细技能： 熟练掌握办公软件(WORD\EXCEL\POWERPOINT)的操作.
技能专长： 1、杰出的战略性的人力资源发展大局观与运筹能力
2、出色的计划、组织、领导、控制与协调能力
3、良好的人力资源市场发展变化的洞察能力、创新能力与应变能力
4、良好的人际沟通、协调能力及观察、分析能力
5、良好的团队合作精神与能力
6、良好的适应能力、自我控制能力及高强压力下的自我调节能力
7、良好的语言、文字表达能力
8、能够熟练使用计算机与网络
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4
英语： 熟练 其他： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理类
自身情况
自我评价： 1)8年以上人力资源管理相关工作经验;
2)受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
5)高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
兴趣爱好： 参加电子设计大赛
计算机
看科技杂志
获奖奖励
***年度获院级三好学生荣誉证书
***年度获三等综合奖学金荣誉证书
***年度获院级三好学生荣誉证书
***年度获三等综合奖学金荣誉证书
《高等学校英语应用能力考试(A级)》
《有线通信设备调试工(高级)》