简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。
2016高级软件工程师工作简历范文
基本信息
姓 名：刘xx 性 别：男
婚姻状况：已婚 民 族：汉
户 籍：浙江 年 龄：31
现所在地：甘肃 身 高：178
联系电话：135****8989
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：高级软件工程师
工作年限：9年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任部门经理。主要工作是：
1、负责大客户的售前支持;
2、制定新产品的技术支持方案;
3、负责部门日常管理，协调部门内部工作;
4、负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。
工作业绩：主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：
1、XX大学国家图象重点试验室网络工程;
2、XXXX展览中心网络系统工程;
3、XXX银行网络改造工程。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任技术支持工程师。主要工作是：
1、负责产品售前、售后技术支持;
2、负责销售渠道和用户的技术培训;
3、负责产品技术文档的翻译工作。
工作业绩：作为ProjectLeader，领导了"企业管理自动化"项目的开发。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任系统工程师。主要工作是：
1、负责为用户进行XX工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;
2、参与开发SUNSPARC兼容工作站;
3、用户售前咨询。
工作业绩：
1、参与建立了XX连锁超市收银系统;
2、编制公司内部人事财务管理系统。
项目经验
1997-01——1998-02：企业管理自动化
软件环境：PB，VB.Oracle，Notes
硬件环境：IBM，SUN
开发工具：PB，VC
项目描述：这个项目的目的是为了是企业的管理能够实现计算机自动管理，包括生产/财务/OA等等。
责任描述：负责项目的前期调研，可行性分析报告编写，整体规划和项目控制等等。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业日期：2006-07
专 业：电气工程及其自动化
培训经历
1996-03至1996-04：上海微软高级技术培训中心 系统工程师培训微软公司 系统工程师证书
获得证书
1996-04微软认证系统工程师
1995-09全国计算机等级三级B
1992-06大学英语六级
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：较差
技能名称 熟练程度 使用时间
Configuration Management 熟练 15个月
MCSD 精通 20个月
Sun Solaris 熟练 15个月
自我评价
本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有较高的技术水平和丰富的管理经验。适合从事IT领域售前售后技术支持领导工作。
4步提高你的简历成功率
一、什么样的简历15秒内被扔掉?
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运，在第一关就被淘汰。
二、简历撰写争分夺秒进阶攻略
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词，忌用"求职"、"应聘"。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师"。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
三、打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如"20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖"和"在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬"，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称"我"。
四、30秒内让HR谨记的简历
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将"个人自传"满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。