技术支持工程师工作简历范文

发布时间:2017-07-11 编辑:世肯 手机版

  虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难事,但是你必须冒一个小小的风险,制作一份内容动人的简历、一份带有人味的简历,才能享受到相应的好处。

  技术支持工程师工作简历范文

  基本信息

  姓 名:陈xx 性 别:男

  婚姻状况:未婚 民 族:汉

  户 籍:河南 年 龄:25

  现所在地:北京 身 高:179

  联系电话:135***27758

  电子邮箱:

  求职意向

  希望岗位:技术支持工程师

  工作年限:3年 职称:无职称

  求职类型:全职 可到职日期:随时

  月薪要求:面议

  工作经历

  xx年3月—至今 xx有限公司,担任技术支持工程师。主要工作是:

  1、全面负责公司技术支持中心工作,规划、设计和维护公司内部网络,及合作伙伴的产品技术支持及培训工作;

  2、熟练掌握本公司开发信息系统管理软件《XXXX通用多功能管理平台》电子商务解决方案,该方案曾获微软最佳XXXX方案大奖;

  3、整理、撰写多本技术资料书籍;

  4、协助多家公司进行内部网络建设。

  xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任技术支持。主要工作是:

  1、工作的重点在通信,核心产品为"短消息总管"、"MOBILE2000综合管理系统"

  2、负责多种软件的系统集成及对数据库的开发及应用、调试等工作;

  3、负责产品的后期服务工作;

  4、网络故障的检测;

  5、及时响应客户需求,处理客户投诉。

  教育背景

  毕业院校:北京**大学

  最高学历:本科

  毕业日期:2011-07

  专 业:信息管理

  语言能力

  英语水平:优秀

  国语水平:优秀

  粤语水平:较差

  工作能力及其他专长

  熟悉计算机网络,Cisco、3Com等公司网络设备;

  精通TCP/IP、CISCO系列路由器;

  熟悉Linux/uxix、Netware网络环境,有Internet/Intranet的规划、设计及支持经验;

  有WEB开发、ASP、HTML应用编程经验。

  哪些内容才是个人简历中必须提及的

  1、简历价值与个人能力

  有没有足够的价值,可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力,这些因素都可用来判断简历实用与否。通常情况下,求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上,但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的个人信息,也能够被求职者书写出数百个字,阅读者花费时间精力对此阅读后,却并未发现丝毫的价值,这难道也可以称之为优质的简历吗?

  2、真凭实据的优势

  虽说有优势的人最受招聘企业欢迎,但怎样才能够在简历中彰显优势,并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟,这就有些困难了。但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注,简历也讲求真凭实据的陈述,一些曾经做出过的成绩,我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。

  求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节,即便只有一处区域书写错误,也会对求职者的就职规划带来非常大的影响,这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作,而有些人只能够屡屡失败的原因所在。

  随着职场中的竞争越来越大,企业招聘中高端人才的要求也不断提高,越来越多的人对于职业的追求更为积极主动,而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”,也希望猎头顾问 可以把自己放入名单中。而猎头公司一般都有自己的人才库,但是还会通过各种途径挖掘人才,列为候选人,那么在挖掘人才的过程中,简历则是筛选人才的第一步,那么,如何才能走进猎头的法眼,成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历,猎头又比较关注简历中哪些内容呢?

  第一、曾任职企业

  你的工作经历是猎头首先需要关注的,根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

  第二、职位

  企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才,需要有着资深的工作经验与能力的人,所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),判断你与空缺职位的匹配程度。

  第三、业绩

  空口说大话是没有用的,应该通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

  猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩,提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1-2个证明人。

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