做简历也不能太过于夸张的而要把安全性放在前头考虑，夸张地不符合常理或者求职者的身份等，其安全度明显很低那么在夸大简历内容时要注意哪些事项?
工程主管的工作简历范围
姓 名： 张先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-永州 年 龄： 32
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-中山
希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管
经营/管理类-产品经理/主管
教育经历
1997-09 ～ 2000-07 湘潭大學 機械與制造 大专
1994-09 ～ 1997-07 祁陽二中 高中 高中
**公司 (2009-07 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 工程主管 岗位类别： 工程经理/主管
工作描述： 1,负责团队日常运作以及部门目标规划
2,开发项目Schedule的监管与达成
3,开发项目评估以及新设计新技术的分析与导入
4,资料签核以及人员增补和培训等
**公司 (2007-05 ～ 2009-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 开发部机构主管 岗位类别： 产品经理/主管
工作描述： 1. 負責本部人員日常管理及工作安排及目标达成
2. 新项目的方案評估和實施
3. 初步工程報价、供应商选择评估
4. 外部事務溝通及技朮资料审核
5. 开发数据资源的建立与管理
**公司 (2003-11 ～ 2007-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 工程师 岗位类别：
工作描述： 从外形-手板-工程設計開發至生產全過程.
(電腦、手机周邊產品制造商.如:數碼相机、讀卡器、藍牙等)
离职原因： 回家
**公司 (2000-09 ～ 2003-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 机械工程师
工作描述： 結構助理工程師/儲干:設計組合式CD/收錄機/音箱產品
出圖開模,跟模,做樣...
技能专长
专业职称： 主管
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 熟練使用設計軟件CAD、PRO/E、Solidworks、CorelDraw、Project等;
技能专长： 1.從事工程設計多年, 熟悉工程開發設計運作，有豐富的塑膠、五金、電子產品設計經驗。
2.有实际的工程管理能力與經驗技巧,能對工程進度、人員管理作出一個合理的安排和规划。
3.熟悉产品设计安全规范及企业ISO管理程序;FMEA,APQP等手法。
4.曾涉及的产品有：音响类、LED照明灯具类、LCD显示类、电动修毛器类等小家电产品.
5.熟練使用設計軟件CAD、PRO/E、Solidworks、CorelDraw、Project等。
6.有較強的思維与創造力，为产品实现节能降耗，成本递减。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 4
英语： 良好
求职意向
发展方向： 工程设计管理
其他要求：
自身情况
自我评价： > 具有丰富的工程设计和项目管理经验
> 擅长工程开发的开发周期与规范体系管理
> 扎实的机械设计理论基础与丰富的实际经验
> 在机械传动类及塑胶、合金、钣金机壳类小家电产品行业积累了丰富的经验
4步提高你的简历成功率
一、什么样的简历15秒内被扔掉?
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运，在第一关就被淘汰。
二、简历撰写争分夺秒进阶攻略
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词，忌用"求职"、"应聘"。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师"。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
三、打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如"20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖"和"在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬"，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称"我"。
四、30秒内让HR谨记的简历
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将"个人自传"满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。