1简历经历要根据招聘要求量身定做
第一步我们要做的就是研究企业的招聘信息。有些求职者仅仅凭招聘要求的标题上职责投递简历，自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中应当尽可能的有的放矢的多描述相关经历，譬如应聘游戏运营，你就要描述你对游戏的热爱，以及游戏运营的相关经验。如果没有相关的工作经历，突出相近的工作经历也是一个好选择。如果是缺乏工作经验的应届毕业生，校招的要求会相对宽松则应当强调你与意向职位相关的能力素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。
2工作经历强调结果和数据
工作经历不仅仅是描写你做过什么，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。如果是知名企业或者大企业，则可以通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
3有些经历要突出，有些经历要隐藏
不要将自己所有的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。
不要聪明反被聪明误，以为丰富的个人经历就是可取的，何小姐就犯了这样的错误。何小姐学历很高，而且有MBA学历背景。在寻找非教师工作的时候，建议其将自己的学历背景和教育工作经历淡化，围绕求职职位突出自己的相关工作经验，如应聘质量管理类职位应突出教师阶段实验室管理与教学工作。
郑小姐是一家中型企业的产品经理，她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间，这是郑小姐个人努力的成果，因为产品经理、代理通常要经过较长时间的培训，但是在简历中的工作经历一块她就要避免突出这一点，用人单位会觉得她专业度不够，反而产生负面的印象。
小编提醒，求职简历要“投其所好”。量身定做符合招聘要求的求职简历。另外，要转变对经验与经历的差别认识。经历不等于经验。并非丰富的经历就能转化为竞争力，有工作经历的人未必有工作工作经验。工作经验指的是从工作经历中获得的知识和技能。HR想要看到的是经验，重视的是你的学习能力和实践能力，你在过去的工作中得到了什么样的成长。因此，要利用一定的表达技巧展现自己的工作经验、能力。
此外，我们平时也要善于总结自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己还有什么没有做好，接下来还要做什么，阶段性的总结有利于认清自己所处的环境，也为制定自己的目标提供了清楚的参照。