行政经理简历(15篇)
时间就如同白驹过隙般的流逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，简历也应跟上时间的脚步了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢？下面是小编整理的行政经理简历，欢迎阅读与收藏。
行政经理简历1
基本资料
姓 名： 童女士
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-襄樊
年 龄： 30
现所在地： 广东-广州
身 高： 160cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管
教育经历
20xx-1 ～ 20xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科
培训经历
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 公司转型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 集团重组
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因： 参加学习
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自身情况
自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
行政经理简历2
姓 名： 陈先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 山东-潍坊 年 龄： 33
现所在地： 广东-惠州 身 高： 175cm
希望地区： 广东
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政经理、 高级行政主管
教育经历
1999-09 ～ 20xx-07 合肥联合大学 企业管理 大专
**公司 （20xx-04 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。找个人简历模板来参考写作个人简历，请你访问简历模板网 http://www.jianli-moban.com
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、辞退培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（6）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（7）完成总经理临时交办的工作。
**公司 （20xx-03 ～ 20xx-04）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 负责公司行政管理、后勤保障日常工作；负责公司各部门工作的协调沟通，直营店的工作开展情况和监督检查；负责行政规章制度的起草和修订；负责公司外联、资产管理、员工宿舍管理，与物业方的沟通和问题和解决处理等日常事务。
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
监督公司《纪律守则》的实施；
开发人力资源，为实现公司经营发展战略提供人力保障；
根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
拓宽招聘渠道，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试甄选，为部门推荐合格的候选人
控制公司的招聘成本；
负责公司的员工档案管理，维护HRIS系统的正常使用和及时更新资料和数据；
根据公司对绩效管理的要求、绩效评估政策；组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决各种问题，不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
完成公司制度的培训需求调查，完成、实施年度培训计划，完善培训制度和管理培训设施，开发培训课件，完成及保存培训录录，跟踪培训效果；
完善公司的福利制度，并负责公司社会保险的申报及缴交、变更、赔付、记录；
为减少员工流失提供建议及改善措施；监控公司的人员流失；
负责监督公司各部门对<劳动法>及相关人权法则的遵守情况；对不符合的情况提出相应的改善措施。
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-02）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 企业管理5年经验 1.熟练运用办公软件 2.熟练处理文字及表格
其它技能： 1.有7年的行政工作经验 2.熟悉劳动法 3.熟悉政府工作流程 4.有大型客户验厂经验 5.懂得处理劳资纠纷
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源总监 行政经理 具有7年以上的本职工作经验 熟悉ISO9001质量管理体系 有丰富的验厂经验 例如迪斯尼 沃尔马 ICTI 等客户验厂 八年的20xx人以上的外资企业行政管理经验 对新旧劳动法有独到的见解
其他要求：
自身情况
自我评价： 精通现代企业人力资源管理并具有深厚的人事行政管理理论.
§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）
§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
行政经理简历3
基本信息
姓 名：靳XX 性 别：男
婚姻状况：未婚 民 族：汉
户 籍：湖南 年 龄：30
现所在地：四川 身 高：179
联系电话：135***27758
求职意向
希望岗位：人事行政经理
工作年限：7年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任销售主管。主要工作是：
1、负责管理餐饮销售团队，负责星级酒店和餐厅部分的销售；
2、负责制定渠道销售策略和奖励计划；
3、负责确定和发展渠道合作伙伴；
4、负责定期举办产品交流；
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任销售代表。主要工作是：
1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量；
2、负责与医院合同的.谈判、签订及执行，并为其提供售后服务；
3、负责临床上的推广与应用；
4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作；
5、负责医院的对账、结算、回款。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任品控员。主要工作是：
1、负责原辅料来料检验；
2、负责成品半成品原物料微生物检测；
3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验；
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
教育背景
毕业院校：西南农业大学
最高学历：本科
毕业日期：20xx-07
专 业：食品科学与工程
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。
行政经理简历4
姓名：王金宇
性别：女
出生日期：1988—4—18
国籍：中国
民族：汉族
联系电话：1508824****
教育程度：大专
毕业时间：20xx年6月
户籍：湖北襄阳
现居住地：湖北武汉市武昌区
求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地区：湖北武汉市武昌区、洪山区
期望从事职业：行政经理
到岗时间：随时
自我评价
１．学习能力强，能长时间的集中精力去做一件事情。能很好地自我管理，成熟心态，做事有条理性，对工作是认真与负责的，超质量的完成属于自己的职能！稳重，踏实，细心，热心，耐心，上进心，积极主动，品质意识强，乐于与他人沟通。
２．空闲时看书，听音乐，运动，交朋友等。
３．为人正直，且良好的职业道德操守及团队精神。
４．注重个人的成长，使我的工作能力和学习力不断地加强！
职业目标
2年来，使我在工作中总结出一点：只要用心，认真，善于学习，没有做不好的事，更没有不会做的事！对行政经理的工作，充满了期待与信心！但一切言语只是表面上的，我喜欢在行动中证明自己！希望给我提供一个机会！最后，若能有幸成为贵司一员，本人定能尽职尽责长期为贵公司的辉煌明天添砖加瓦！
教育背景
学校名称：黑龙江司法警官学院（20xx年9月— 20xx年6月）
专业名称：计算机科学技术学历：大专
专业描述：所学计算机科学与技术，包括计算机的语言、软件和硬件知识。且本人有驾驶执照。
工作经验
公司名称：上海锦江国际旅馆投资有限公司
所属行业：酒店公司规模：500～1000人
职位名称：行政经理
工作描述：1、负责开店前期准备工作；
2、根据公司业务发展制定人力资源规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等
5、负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆、会议管理、档案管理、信息管理、工商及其他固定资产进行管理等相关工作；
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
7、负责公司介绍信、印章的保管和监督使用，负责与外单位联系，办理各类许可证和归档保管工作；
8、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
公司名称：上海前锦网络有限公司
所属行业：人力资源服务机构公司性质：外资
职位名称：数据校对员
工作描述：严格遵守审核标准，执行审核要求，快速而准确地核查相关内容。准确无误的核对，做好自己所在的岗位的每个环节增强团队合作，有效提高工作效率。
行政经理简历5
姓名：徐小姐
目前所在：广州
年龄：38
户口所在：江西
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：160cm
人才测评：未测评
体重：
◆求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源，行政/后勤，总裁助理/总经理助理
工作年限：10
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：面议
希望工作地区：广州
◆工作经历
xx科技(中国)有限公司
起止年月：
公司性质：外商独资
所属行业：计算机硬件
担任职位：行政经理
工作描述：1、协助建立行政管理体系并优化完善；
2、组织制定全集团行政部工作发展规划，制订全集团年度行政费用预算计划；
3、负责起草全集团公文并发布以及行政管理制度、流程的制订与梳理，并督促、检查制度的贯彻执行；
4、集团及分公司各项后勤保障及日常行政事务（考勤管理、办公环境及设备维护、办公用品采购及管理、资产管理、车辆管理、印章及证照管理、会议会务及接待、外联关系维护等）；
5、管理和控制集团及分公司行政费用成本；
6、集团及分公司的员工关系管理，员工活动企划筹备与执行，员工福利统筹管理；
7、负责企业文化的宣传和推广；
8、负责集团及分公司行政部的日常管理工作以及团队建设（包括岗位职责分析、人才培养计划、绩效考核、激励、指导、培训等）；
9、负责公司内部各职能部门关系的沟通、协调。
离职原因：充分发挥自已的潜能
广州xx食品饮料有限公司
起止年月：
公司性质：外商独资
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：人事行政主管
工作描述：1、负责生产部各项日常行政事务的管理及执行，包括组织、协调员工活动，与外部门沟通，固定资产、办公环境管理、饭堂管理等；
2、负责生产部年度人力规划及费用预算，包括岗位分析、岗位配置、劳动力利用率、人工及物料成本等；
3、负责生产部各项人事事务,包括人员招聘、年度部门绩效考核、员工绩效评估；
4、负责生产部员工劳动合同的签订和管理、员工培训管理、员工档案管理；
5、企业标准化质量管理体系文件控制与管理；
6、每月根据市场销售预测进行生产计划分析，综合分析出生产线利用情况及人员工时情况；
7、根据每月实际生产情况提供关键数据：时间利用率、机械效率、生产线利用率、物料损耗率等。
离职原因：获得更多的学习机会
◆教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：本科
获得学位:学士
毕业日期：
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
◆语言能力
外语：英语优秀
粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：精通
◆工作能力及其他专长
◆个人自我评价
十二年大型企业人事行政管理经验。优点是：乐观、积极主动、独立工作能力强；待人真诚，个性稳重、具高度责任感，工作注重实效；具较强活动组织及沟通协调能力，亲和力强。
行政经理简历6
姓 名： 刘先生
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞
年 龄： 37
现所在地： 广东-东莞
身 高： 177cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
计算机IT类-开发/应用-网络工程师
房地产/物业类-房地产开发/策划专员
寻求职位： 策划专员、 行政经理、
行政主管
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
20xx-01 ～ 20xx-01 广东省茂名学院 机械设计制造及其自动化 大专
1990-09 ～ 1993-07 广东省曲仁技工学校 机械电子工程/机电一体化 高中
培训经历
20xx-03 ～ 20xx-06 北京科技大学 工商企业管理 在读
工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 （20xx-05 ～ 20xx-09）
公司性质： 私营企业 行业类别： 物业管理、商业中心
担任职位： 策划经理 岗位类别： 房地产开发/策划经理
工作描述： 商业项目市场定位、建议、推广整体计划的制定、推进与完成，商业项目的营销策划及招商工作；并根据专业市场的不同行业属性，针对性制定项目的商业模式及经营定位，把握商户需求实施项目推广及招商工作。
1、 负责公司商业项目的策划及推广方案的制定并负责落实; 负责协调策划环节的各方资源；
2、 负责负责招商工作的策划、推进和完成；
***公司名称 （20xx-03 ～ 20xx-05）
公司性质： 民营企业 行业类别： 房地产开发
担任职位： 策划主管 岗位类别： 市场/行销企划经理/主管
工作描述： 负责公司的房地产项目的市场调研和咨询策划，整合设计、营销、广告、服务等资源，制定策划方案；房地产项目的产品营销工作；负责房地产项目前期调研及策划，为公司领导提供决策依据。
负责公司所有计算机的维护，网络维护，局域网的架设，网站主管策划；
***公司名称 （20xx-08 ～ 20xx-02）
公司性质： 国有企业 行业类别： 房地产开发
担任职位： 行政主管 岗位类别：
工作描述： 20xx年8月进入房地产公司行政部,主要的职责为公司人力资源管理，完善公司制度体系建设，完善公司文化体系的建设，公司的公共事务，公司会议的会务工作，公司合同资料档案管理，办公用品采购及发放资产管理，车辆管理和调度，宿舍管理，及其他上级领导交代的工作；计算机维护,网络维护,局域网的架设；
***公司名称 （1993-09 ～ 20xx-04）
公司性质： 国有企业 行业类别： 其他
担任职位： 岗位类别： 电力工程师
工作描述： 主要陶瓷生产线的维护和安装调试
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 计算机维护，局域网架设维护，汽车驾驶
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 、TOEFL?分 口语差
英语： 一般
求职意向
发展方向： 工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
行政经理简历7
姓名：xxx
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：湖南-衡阳
年龄：36
现所在地：广东-深圳
身高：170cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-行政总监
寻求职位：行政人事总监、行政人事经理
教育经历
1996-09 ～1999-07 湖南商学院经济管理大专
培训经历
20xx-10 ～20xx-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书
20xx-06 ～20xx-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书
20xx-06 ～20xx-08 深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书
工作经历
xx公司(20xx-10 ～20xx-11)
公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、全面负责该公司的行政人事事务;
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
xx公司(20xx-01 ～20xx-09)
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：COC推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：
工作描述：
1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
xx公司(20xx-10 ～20xx-12)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：
工作描述：全面负责厂务和体系维护;
通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;
在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新;
§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;
§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。
离职原因：个人发展
xx公司(20xx-11 ～20xx-09)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政经理/主管
工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。
离职原因：家中有急事处理
xx公司(20xx-11 ～20xx-11)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：行政专员
工作描述：员工入职和基本管理知识培训
制订行政人事制度草案
公司大中型员工活动组织及跟进
内刊《伟力高通讯》的部分审稿
离职原因：个人发展
xx公司(1999-02 ～20xx-11)
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：岗位类别：
工作描述：
1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长;
2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元;
3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%;
4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;
5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。
离职原因：扩充管理经验，改行
技能专长
专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)
计算机水平：全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：
技能专长：
1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;
2、丰富的后勤管理工作经验;
3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;
5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-3 口语一般
英语：一般
发展方向：行政人事总监/经理
在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!
行政经理简历8
基本信息：
姓名： XXX 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 155 cm 47 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人事行政经理、行政经理/主任/主管：人事行政主管、总裁助理/总经理助理：总经理助理
工作年限： 10 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省 广州 广州
工作经历： 公司名称： 广州市荷乐诗皮革制品有限公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-12公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 行政经理
工作描述： 主要负责人员招聘与配置,人员培训,公司规章制度的制订、修订、执行、监督；公司薪酬方案的制订、执行。负责各种劳资、人事行政关系协调处理；负责行政(饭堂/宿舍/车队/保安/机电机械)管理工作；全厂安全、消防卫生管理。负责公司员工福利的推广及企业文化活动。
离职原因：
公司名称： 广州市精良线路板有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-12
公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事行政主管兼ISO9001管理者代表
工作描述： 人力资源的招聘与配置工作；开发培训课程；计划、修订、执行人事行政管理制度；绩效考核的全面实施跟进;劳资、人事行政关系协调；行政(饭堂/宿舍/车队/保安)管理工作；全厂5S活动的推广及ISO9000质量管理体系推动、持续改进、对外联络等工作。离职原因：
公司名称： 番禺某首饰有限公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-05
公司性质： 中外合资所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 人事助理、主管
工作描述： 主要负责：人员招聘，人员培训，制订公司规章制度，汇报各部门对工厂制度的执行情况。负责工厂安全、消防、卫生,负责公司后勤行政管理(食堂/保安/车队/机电)。
教育背景
毕业院校： 中国人民大学继续教育
最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-10-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
20xx-03 20xx-10 中国人民大学（电大） 人力资源管理 大学毕业 1000272009060004892006-04 20xx-04 天津市长城认证中心 ISO9001：20xx内审员资格培训 内审员资格证书 GWTC-20xx-F-0559
20xx-10 20xx-01 广州人才交流中心 人力资源管理 获得国家劳保部颁发的证书 0719000006300014
20xx-12 20xx-12 东省职业经理人联合协会 培训师培训 培训师培训结业证书 BT0613下载个人简历空白表格，找个人简历范文模板？请访问：.geren-jianli
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人责任心极强，具有良好的沟通、协调能力，执行能力；对人力资源管理六大模块熟悉，对招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、企业文化建立等有实操经验；熟悉国家劳动法规；熟练操作各类办公软件；对5S、ISO9001、ISO140001认证熟悉并有推广经验；熟悉行政后勤管理。
详细个人自传
勤劳，务实是我的工作宗旨，认真，细心是我的工作态度，把工作做得更好是我的工作目标，新的工作是我新的挑战！
行政经理简历9
基本信息
姓 名：
性 别： 女
年 龄： 25岁
婚姻状况： 已婚
政治面貌： 共青团员
现居城市： 北京
籍 贯：北京
联系电话： ***********
电子邮箱： ***
求职意向
工作类型： 全职
工作年限： 4年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 北京市
求职行业： 金融保险、证券、期货 建筑、房地产、装修 科研、培训、机构 党政机关、团体事业 人力资源服务、人力资源开发
求职职位： 人力资源助理 招聘专员/助理 培训专员/助理/培训师 人力资源专员 行政专员/助理
工作经历
20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事经理
工作描述： 负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。
教育经历
20xx-02 - 20xx-07 北京师范大学 人力资源管理 本科
自我评价
性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责
行政经理简历10
个人基本简历
无照片
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身 材： 160 cm kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 33
诚信徽章： 人才测评：
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场营销、行政/后勤、贸易：
工作年限： 11 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
◆ 工作经历
公司名称：某皮具公司起止年月：XX-01 ～ XX-09
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：行政人事经理兼总经理助理
工作描述：1.组织制定公司规章制度和公文，并执行贯彻；
2根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，负责公司员工招聘，薪资福利，及培训；
3负责本部门和其它部门的协调沟通；
4落实公司办公设备的管理；
5负责员工保险，档案管理工作；
6负责公司与政府相关部门和有关社会团体机构的联络。
离职原因：
公司名称：某生物科技有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12
公司性质：所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职务：销售部 业务经理
工作描述：负责市场的开拓和终端维护，在职期间成功开拓了数家三甲医院，为公司增加了35％的业务量。
离职原因：
公司名称：广州某制造有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-11
公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：综合部 行政经理/主管/办公室主任
工作描述：执行行政各项日常工作和事务；
执行公司计划的落实情况和行政关系协调工作；
对岗位职责进行分析，建立招聘渠道并策划和组织招聘展会，并组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元；
公司各项规章制度、通知的草拟，并协助领导监督执行情况；
管理和采购办公设备设施；
公司各类文件的收、发，档案等资料的管理；
组织策划公司联谊娱乐活动；
熟悉国家劳动法规、社保办事流程和企业人力资源管理制度。
离职原因：
公司名称：某电机厂起止年月：XX-03 ～ XX-07
公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：厂部办公室 厂长助理
工作描述：处理办公室日常的各项工作和事务，协调各部门之间的合作与沟通；
负责日常会议安排，并记录会议纪要；
协助厂长完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作，进行人才储备、建立员工档案、建立并落实了适用于公司的规章制度；
协助厂长建立企业文化，解决企业各种管理决策工作，建立企业核心竞争力，致力于提高生产和服务流程的科学性，实施质量管理。
离职原因：
公司名称：广州市某医院起止年月：1999-01 ～ XX-01
公司性质：所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职务：住院部 护士
工作描述：
离职原因：
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 湘郴州医专
最高学历： 大专 毕业日期： XX-07-01
所学专业： 临床医学与医学技术 第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1997-09XX-07湘郴州医专临床医学与医学技术毕业证XX-09XX-07广东外语外贸大学英语英语中级
◆ 语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
1年医院医务人员临床经验，2年厂长助理经验，4年企业行政管理经验，近2年医药销售经验，本人是个工作认真负责、积极主动的人,细心踏实，适应处事能力强，具有较丰富的行政人事管理经验和销售经验，有较强的语言和文字驾驭能力，曾在部分报刊杂志发表过文章。
谢绝保险，中介来电！！！！！！
◆ 详细个人自传
月薪要求：面议 `
行政经理简历11
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 168 cm65 kg
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类：办公室主任、行政/人事类：行政人事经理、轻工类：经理/项目主任
工作年限： 20 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 佛山 广东省
个人工作经历：
公司名称： 广东华国经济发展有限公司
起止年月： XX-01
公司性质： 民营企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 行政人事经理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理；
2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系；
3、制定、执行行政人事管理制度；
4、规范化管理人力资源6大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与激励管理、员工劳动关系；
离职原因： 单位要转移到河源地区
教育背景
毕业院校： 郑州轻工业学院
最高学历： 本科获得学位: 电化学学士
所学专业一： 电化学 所学专业二： 行政管理学
２００5-09 ２００7-07 中共广州市委党校（广州市行政学院） 行政管理学（全日制） 毕业
行政经理简历12
姓名： 王先生 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 四川-达县 年龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身高： 167cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理
教育经历
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌学院 行政管理 大专
培训经历
20xx-09 ～ 20xx-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书
20xx-05 ～ 20xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实 培训证书
20xx-11 ～ 20xx-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证
20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书
20xx-10 ～ 20xx-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。
3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。
4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。
5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。
6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。
7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。
8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。
9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.
10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.
2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.
3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.
4.薪资福利管理,在公司塬有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案,
5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.
离职塬因： 公司变革
技能专长
专业职称： 高级
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。
2：能够处理电脑系统常见故障。
3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。
技能专长： 1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。
2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。
3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.
4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。
5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。
6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.
7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.
8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6S落实)
9：对W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。
10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。
2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.
2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.
3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.
4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)
行政经理简历13
个人信息
性别：男
年龄：49岁民族：汉
工作经验：10年以上居住地：浙江台州路桥区
身高：CM户口：
自我评价
本人吃苦耐劳，有一定的工作经验，绝对服从领导的安排和指示。组织性，纪律性,原则性强，会很努力的完成领导安排的任务工作。
在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，习惯跟踪每个细节。具有3年以上企业生产系统管理经验和14年仓库管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，本着厂是我家，爱厂如家的宗旨，兢兢业业，脚踏实地。擅长处理突发事故并具有一定的应变能力。
参加工作20多年来，扎实肯干，责任心强是大家给我的良好口碑。我相信，我的加入，一定会让你的企业增色不少;你只要给我一片阳光，我就会灿烂!
求职意向
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：行政后勤主管
希望工作地点：浙江台州
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
目前任职浙江台州某塑料有限公司,目前职位行政主管，希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-02-13--20xx-05-08：广州峰光摩托车公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：行政人事部经理
职位描述：负责公司行政，人事，后勤全面管理工作。
▌20xx-05-25--20xx-12-20：广东中豪摩托车有限公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：行政办主任
职位描述：负责公司行政办公全面管理工作。
▌1987-06-11--20xx-10-08：湖北省轻型摩托车厂
所属行业：汽车、摩托车及配件业(国有企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：办公室主任，仓库主任
职位描述：负责厂办全面管理工作
负责仓库物资进出，物流计划安排，物资保管监控及整个部门的全面管理工作等
▌--至今：浙江台州某塑料有限公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：行政主管
职位描述：负责公司行政后勤等方面管理工作。
离职原因：倒闭
教育经历
--至今湖北省经济管理干部学院管理类/物业管理大专
1984-09--1986-09湖北潜江市三江高中管理类/文科高中
行政经理简历14
五年以上国内外通信行业营销经验，深刻了解国内外电信市场。勇于挑战自我，能够承受在压力下工作，更善于团队合作。在竞争情报、市场分析、营销管理方面拥有丰富的经验。
多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。
本人对工作认真负责、积极主动;思维严谨，并具有较高的组织能力和沟通能力;日常工作中能够很好的发挥团队精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到行政的定位应该是“参与政务、管理事务、搞好服务”。主要负责协调公司内部的事务，联络外部部门，为员工提供舒适的工作环境，创造和谐的工作氛围，为公司的稳步、持续、高速发展提供保障。
行政经理简历15
本人自大专毕业后一直从事人事行政工作，至今已累积了三年多的经验。
在日常工作中，本人能独立地组织管控公司的行政工作，质量管理的需求去公司的5s管理和策划安排各之间的、运作和培训等工作。
在行政管理，本人也公司对外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉深圳地区劳动法和社会保险等操作。熟悉工厂招聘流程并且能公司需求去招聘和新员工培训等任务。
除了行政和人事两大主要领域，本人也公司的后勤工作。每次客户到厂参观或者公司组织活动，都由人事行政策划和提前安排，能。
在三年的锻炼里，我从刚走出校门的毕业生磨炼成能好人际关系和独立工作的经验员工。，我相信我能胜任人事行政管理这的工作。
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