人力资源专业求职简历

时间：2022-11-03 10:23:19 人力资源管理我要投稿

人力资源专业求职简历

　　时间真是转瞬即逝，我们找工作的时间就要到来，此时是不是该好好写写简历呢？简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编整理的人力资源专业求职简历，希望对大家有所帮助。

人力资源专业求职简历

人力资源专业求职简历1

基本信息				个人相片
姓　　名：		性　　别：	女
民　　族：	汉族	出生年月：	1988年6月11日
证件号码：		婚姻状况：	未婚
身　　高：	161cm	体　　重：	56kg
户　　籍：	广东湛江	现所在地：	广东湛江
毕业学校：	广州南洋理工职业学院	学　　历：	专科
专业名称：	人力资源管理	毕业年份：	20xx年
工作年限：	一年以内	职　　称：

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	市场/营销
职位名称：	人事文员 ; 人事专员 ;
工作地区：	湛江市 ;
待遇要求：	1800元/月不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	普通话标准
计算机能力：	证书全国计算机等级考试一级 ;

教育培训
教育经历：
时间	所在学校	学历
20xx年9月 - 20xx年6月	广州南洋理工职业学院	专科

培训经历：
时间	培训机构	证书
20xx年9月 - 20xx年6月	广州南洋理工职业学院	ISO0009品质内审员证书，通用管理

工作经历
所在公司：	湛江短租公寓
时间范围：	20xx年7月 - 20xx年9月
公司性质：	私营企业
所属行业：	建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：	客服预订兼前台接待
工作描述：	20xx年7-9月在湛江短租公寓实习，实习的岗位是客服预定兼前台文员，工作期间，我不仅熟练地掌握了办公室软件的操作，更加学会如何做一位合格公司职员。我很清楚，在客户面前我代表的不仅仅是我个人，还代表公司的形象，我相信只要用心与客户沟通，站在客户的角度考虑客户的需求，客户满意，公司业绩自然就上去，最终得到认可。
离职原因：	上学

所在公司：	广州信息工程职业学院招生办
时间范围：	20xx年8月 - 20xx年9月
公司性质：	国有企业
所属行业：	教育、培训、科研院所
担任职位：	招生接待员
工作描述：	20xx年8-9月在广州信息工程职业学院招生办实习，明白首先要了解本学校相关历史文化(企业文化)，才能更好介绍给学生和家长，并最终说服学生报考本校，这中间同样最不能缺乏的是双向沟通，深刻体会沟通耐心和毅力是做好本工作的前提。
离职原因：	上学

其他信息
自我介绍：	本人性格开朗，相貌端庄靓丽，主修专业人力资源管理，精通管理方面的工作，具有一定的社会交往能力，组织和协调能力，服从上级对下级的教导，更好的为单位服务；我以“吃得苦中苦，方为人上人”作为人生准则、积极进取的工作态度走向社会，用自己的行动让贵公司肯定我的能力。我始终相信：不见风雨怎么见彩虹。
发展方向：	人事，行政相关部门，管理，金融，房地产等相关行业。
其他要求：	希望有培训机会提高自我发展力，符合国家相对应法定福利要求，同工同酬等，面议。

联系方式

人力资源专业求职简历2

　　个人信息

　　姓名：

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：广西-桂林

　　年龄：28

　　现所在地：广东-深圳

　　身高：162cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07河南财经学院人力资源管理本科

　　培训经历

　　20xx-07～20xx-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程

　　20xx-10～20xx-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

　　xx公司(20xx-03～20xx-10)

　　公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

　　担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;

　　2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

　　3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的`整理交付;

　　4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

　　5、总经理安排的其它工作。

　　xx公司(20xx-06～20xx-02)

　　公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：人力行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、人员规划工作：

　　根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;

　　结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

　　根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

　　2、招聘管理工作：

　　结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;

　　采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

　　组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

　　3、绩效管理工作：

　　根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，

　　通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;

　　在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;

　　公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

　　5、员工关系管理：

　　根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;

　　根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;

　　部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

　　6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

　　7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

　　本阶段工作总结:

　　建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

　　xx公司(20xx-03～20xx-05)

　　公司性质：民营企业行业类别：批发零售

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

　　2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

　　3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

　　4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

　　5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;

　　6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

　　7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

　　本阶段工作总结:

　　在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

　　项目经验

　　绩效薪酬体系执行项目(20xx-10～20xx-01)

　　担任职位：项目副组长

　　项目描述：绩效薪酬体系咨询项目

　　责任描述：1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;

　　2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

　　技能专长

　　专业职称：企业人力资源管理师

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作Word，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

　　技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;

　　具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平：CET-6

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：人力资源管理岗位工作。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;

　　工作责任心强，做事有始有终;

　　较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;

　　良好的逻辑分析能力、语言表达能力;

　　积极主动，乐观自信。

【人力资源专业求职简历】相关文章：