会计师事务所简历
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，这时候可别把简历给忘了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的会计师事务所简历，仅供参考，欢迎大家阅读。
会计师事务所简历1
姓名：xx
政治面貌：xx
专业：注册会计师
出生日期：19xx年XX月XX日
籍贯：xx
毕业院校：xx
学位：xx管理学学士
教育情况：大学本科
E—mail：xx
性格及特长：
热情开朗、诚实守信、认真负责、有组织，沟通和协调能力
英语和计算机水平：
1、英语水平良好，通过英语国家四级考试。能进行必要的听说读写。
2、顺利通过计算机国家二级，并获省二级“优秀”称号。熟悉DOS环境，能在WindowsX平台上使用：WPS 、Word、Excel“用友”“金碟”等软件。
获奖情况：
并被评为“优秀学生干部”。
曾先后“七”次获得“三好”和“先进个人”称号。
代表会计系在“庆祝建党80年合唱大赛”获团体一等奖。
在会计系书法比赛获“三等奖”。
担任职务及工作：
大一到大二：担任班级劳动委员。
大二到大四：担任团支部书记。
院“学生经济研究会”会员。
安徽利辛“老乡会”会长。
主修课程：
基础会计学、中级财务会计、高级财务会计、成本管理会计、税法、会计电算花、税务会计、管理信息系统、商务英语、审计、财务管理经济法、思维逻辑、市场营销学、财政学金融学、西方经济学、计量经济学、法律基础、统计学管理咨询、国际贸易、经济数量分析行政管理、管理学程序设计、计算机应用基础、数据库管理系统、经济数学运筹学
会计师事务所简历2
其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，他承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR，每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的简历呢？具体做法上，以下几点可以供大家参考：
首先，在整体风格上无需过于花哨。
你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄的多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事儿的特质。一般讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好特长等就可以了。恩，如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。
其次，你要体现你的专业性。
目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：注册会计师考试的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧，就写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一；获得注会证书的，把注会放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况；如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。
工作经历之后，要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写，也可以按照重要程度写，也可以按照时间顺序但是标注出比较重要的项目。建议第三种，因为这样可以清晰的显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候，注意不要说多余的话，介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可，然后说明自己在项目组中承担的职责等。也要注意繁简结合，不必每个项目都说的很详细，重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列的整齐、一致，方便HR浏览。
什么是重要的项目？重要项目不一定是大型公司审计的项目，也不一定是审计成果很“丰富”的项目，而是你承担了重要工作或者起到了中重要作用的项目，因为这些项目能够体现出来你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作，也可以作为重要项目进行描述，你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西，以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规，大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。
然后，你要体现自己的沟通能力。
如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快的合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。
如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。
其实，只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司，如广告公司、设计公司外，简历均无需，或者更好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司，严谨认真才是你要表现出来的。
最后，一定注意要选择简历投放渠道
大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才？通过什么渠道去找到合适的人才？一直是HR苦苦思索的问题。虽然事务所HR面临着这些麻烦，并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台以外，会更注意专业人才聚集的论坛，所以我建议投递简历还是要找靠谱的渠道，或者你可以在专业论坛去发专业的意见。当然最方便的还是到他们的招聘网站上去创建简历选择投递，我想无论是我，还是其他HR都会更加方便的了解到大家的情况。
说了这么多，希望能对大家进入事务所有所帮助。毕竟作为财务人，你的专业表现决定了你在这个领域的发展程度。
就业季屡现“吹牛”简历：伪装党员 自我提拔
学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。
记者连日来在多场校园招聘会发现，一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。“骗来”的饭碗端不稳，这种不良风气的蔓延，不仅提高用人单位招聘成本，而且严重危害社会公平正义。
“自己提拔自己”，简历装扮“高大上”
“经济下行压力加大，大企业都减少招聘了，找工作能不难吗。”在一些校园招聘会上，不少大学毕业生深刻感受到今年就业市场的`严峻形势。一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生干部优先”，还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。
谁愿意第一轮就被淘汰呢?记者调查发现，为了争取就业机会，一些毕业生就夸大简历信息，给简历“注水”。应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。
——把自己“发展成”党员。国际关系学院就业指导中心主任魏斌在工作中就发现，有些学生明明是共青团员，简历上却写成中共党员。类似修改政治面貌的学生就有三五例。
——“自己提拔自己”。北京语言大学吴姓辅导员介绍，有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成是学生会某部部长。有的学生明明是某部部长，却写成是学生会主席。类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。
——在简历中虚报学历。小盛原本是某戏剧学院学生，参加了北京某知名高校的短期培训后，就在简历上写自己是该校硕士毕业生，“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假，最终被单位辞退。
——简历“无中生有”。北京一高校学生小田说，他女朋友曾编造在一个知名企业的实习经历，包括职位、工作内容、业绩。“为了让编造的实习经历显得更真实，我还和她一起专门查阅相关网站和行业资料，熟悉这家公司的业务。”
某公司人力资源部招聘经理程雨佳介绍，当前毕业生求职简历“注水”现象不在少数，“我所接触的简历中，平均每5份就有1份存疑或不实。”
不想付诸劳动，投机风气日盛
现在讲“大学生就业难”，其实更多的是显现一种社会心态，是面对经济转型、择业观转变的情绪反应。在就业压力下，不少学生对自己并不自信，总想让自己的简历显得“高大上”，有的又不肯踏踏实实补短板，就对简历进行“注水”，以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。
国际关系学院副校长李家兴说：“很多毕业生并不是能力不足找不到实习机会，而是既想获得实习经历，又不想付诸劳动。说明他们有侥幸心理、诚信观念淡薄。”
核实简历成本高，助长了投机风气。“如果每个毕业生的简历信息都去核实，成本就太高了。”程雨佳说，有时候招四五个人就会有四五百份简历投进来，如果逐一核实，人力资源部门就不用干别的了。
采访中部分单位人事部门介绍，有的简历“实习经历”一栏上明确盖着相关单位的公章，所以即便简历“注水”，从简历上也看不出猫腻，用人单位不可能逐个打电话核实，很难甄别实习经历的真伪。
简历“注水”的不诚信行为成本低。南开大学周恩来政府管理学院社会工作与社会政策系教授吴帆说，由于用人单位之间缺乏相应沟通机制，社会上也没有统一的诚信数据库，求职者的简历一旦被查出“注水”，顶多是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，简历“注水”的成本很低。
学校在监督学生求职方面也显得能力不足。成都信息工程大学信息安全工程学院许姓教师说，对于简历“注水”问题，学校是坚决反对的。但学生投递的简历大都不给老师核实，学校暂时没办法阻止毕业生拿着“注水”简历去求职，只能平时多督促学生用真实简历。
不要“注水”的光彩，坚守诚信的准则
有些岗位摆在那儿，学生挑剔不愿去;心仪的岗位或单位用人又明显萎缩。教育专家表示，当前大学生就业难，并非总量不足，仍是结构矛盾。
“大学毕业生也要转变就业观，不可能‘人人皆是白领，人人都坐办公室’。”黑龙江省社会科学院研究员赵瑞政认为，高校毕业生应调整心态，确立符合实际的择业观和创业观。只有把个人就业希望和社会现实结合起来，就业天地才会更加开阔。
中国人民大学新闻与传播学院硕士研究生赵睿说，有的同学参与到这种简历“注水”大军中，已形成一种不良风气。以虚假简历获得求职机会，对其他竞争对手来讲是不公平的。企业招聘的名额有限，真正有能力的学生可能会因此丧失一些工作机会。
简历“注水”增大用人单位招聘成本。谷实农牧集团股份有限公司人力资源部人力资源专员丁利说，用人单位投入人力物力来对简历真伪进行核实，有些求职者在最终签约阶段甚至招录后才被发现简历信息不实，造成资源浪费。
赵瑞政认为，简历“注水”不是小事，有悖于我国诚实守信的传统美德，一旦让不守诚信的风气在学校乃至社会中蔓延，会危害其他竞争者和用人单位，还会损害社会公平正义。
吴帆建议，目前对于毕业造假的行为，多是用人单位发现后与求职者解约，相关惩处并未完全跟上。高校要加强对学生的诚信教育，对求职简历把关、审核，从源头堵住简历“注水”;同时加强社会诚信体系建设，曝光不诚信行为，在人才交流中心设立求职者“黑名单”制度，方便用人单位查询，以减少失信行为。
这份简历几乎犯下了所有应届生的毛病....
这是在知乎上看到的几乎最具代表性的简历失败案例！
一个原本优秀的校园风云人物、“大学励志人物”因为简历表述的失败，几乎被所有应聘公司的HR枪毙。而他简历中所表现的问题，在看过的众多应届生简历中几乎都有反映。所以在这里提出来，告诫所有应届生。
这是他的问题：
目前投过简历的公司：百度、腾讯、豌豆荚、豆瓣、网易。 自认为大学并没有浪费时间，最近一个月感觉真是糟糕透了， 性格爱折腾，大学三年混迹于各种学生组织，后来带着小团队做过创业项目。大三了，想去一些公司看看，投了几个基本没有任何回复，突然就有点迷茫了。 这是之前各种忙碌的时候从来没有想到过的状态。。。 有过来人指点一二吗？
这是他的简历。
问题发出来后，从排版、格式再到内容遭到集体吐槽
首先是排版———
知乎/刘小敏：在我漫长（并不）的生涯中，所见过的所有以为自己用PS画出了一片简历新天地的同学们，几乎有99%都是：
画.虎.不.成.反.类.犬.
我能看出来题主所尽的努力与尝试。想必完成之后自己还挺满意，觉得一定能够在一大堆毫无新意的简历当中脱颖而出，勾住面试官的灵魂，从此当上总经理，赢取白富美……什么的。
我也相信题主在学习PS的道路上颇费了心思，否责也不会自信满满的在技能一栏里对自己的PS技能打分为6/10。天啦噜！你造PS是个多变态精分的东西吗吗？我都不敢给自己的PS技能打分6/10啊同学啊。
但是，题主有一点是十分值得肯定的，那就是有“设计”简历的意识，只是方法不对所以悲剧。其他的答案们已经从内容上全方位的尽兴了碾压，我就不赘述了，今天我只讲观感。
只有四个字：信息层次。
什么是信息层次呢？
第一眼看到第一层次的信息，第二眼看到第一层次所对应的第二层级信息，不重要的信息在需要的时候能够快速找到，以创造流畅的阅读节奏。
其实题主还是有一点信息层次的意识的，只可惜功力不够，反倒让人无处着眼。
题主意图表达的信息层次：
题主实际造成的阅读节奏：
因此，我建议各位非设计类的选手，没有一定把控能力，就乖乖用单线程的结构，从上倒下从左到右，局部做点小区分什么的。比如：
良好的信息层次能够化繁为简，将庞杂的内容进行有序的归类，使阅读者能够轻松快速的得到需要的内容。在具体的表现上，通过文字形式的对比来实现。
通过字体大小、字体粗细、颜色灰度等因素，将第一层级信息首先凸显出来。这个word就可以实现，把内容分一分，重要的四号加粗，次要的小五不加粗，再次要的小五灰色字，不要害怕字体弄成非黑色别人就会阅读困难，留够了行间距，一切都没问题；也千万不要花里胡哨一大堆颜色，最多加一种用来强调，理科生蓝色文科生橙色什么的，萌萌哒！
本来打算给题主改造一下，但是这是个简历啊！作图我快打字我懒啊！翻翻刚好有之前在五百丁网站上定制简历，发出来示范一下好啦。
虽然内容多，但读起来没有那么重的负担。这就是信息层次的功劳。
尝试的时候不要忘记八个字：重复、对比、亲密、对齐。
然后是格式——
阿汤鸡：
第一感觉：乱。你到底要干嘛？
意向职位呢？
你把社团活动排的那么靠前，是想告诉HR你想直接做管理吗亲？实习经历排前面啊摔！有含金量的实习＞竞赛成绩＞奖学金＞校园活动，按这个顺序改。
简历不要用生活照，去拍张证件照，不要过分PS。
联系方式不要留微信、博客
注明出生年月、目前所在地、户口所在地
既然是应届生，你的成绩排名呢？如果成绩不好，就干脆不要写了，也不能算你错。如果成绩好干嘛不写！
执着、率真、爱折腾？我们不是要选秀啊哎呦喂！我们是要找人来干活的，你爱折腾自己接着创业去，别来折腾我们。改成正直、执着、有活力。
别搞花里胡哨的，给我简简单单白底宋体
我教你这些干嘛......
回到问题“为什么连面试机会都没有”
1.没有期望职位，邮件过来我根本就不会打开，定期删除。
2.如果真的那么空，打开简历，还是没有期望职位，关掉，邮件删除。
3.好吧，真的太空了，我还是看一眼吧，你的照片太不正式，格子衬衫（吐）还驼背噶严重（吐）关掉，邮件删除。
最后是内容——
知乎/护耳大脸：作为一个有过很多次校招和社招经验的企业负责人，我再次说明一个观点，在自己的简历上尽量不要用那些看似高大上的名词来吹牛逼。
因为, hr不傻！
实习期间的什么董事长助理，什么运营总经理……这种头衔就不要自己往脑袋上挂了，这种头衔，你在学校里对同学炫耀一下或许还能蒙蒙人，对HR说这种话就是只能降低你的印象分，觉得你很虚荣而且轻浮。
请搞清楚一个事实：一般来说，一个企业的“董事长助理”这个职位，都是已经归入企业高层了！一般来说可以和VP平级，或者略低于VP！总监级应该是标配了。
没有人会相信你一个实习生就可以当董事长助理！
你明明就只是一个行政打杂而已！
别给自己挂那种高大上的头衔了，好么？HR看了会笑，要么觉得你不知道天高地厚，要么觉得你是打肿脸充胖子的虚荣心过剩。
再说一遍，董事长助理不等于行政打杂！！！
还有，运营一个校园内部的服务团队，就别给自己挂什么“总经理”的头衔了，好么？
小小年纪弄的官气十足。
你成立正式公司了？就称自己是总经理？有企业资质么？有法人么？
没企业资质你称自己是什么总经理？
难道学生会主席可以称呼为学生会总经理？
搞笑么……
总经理这个头衔不是那么廉价的，不是你随便过家家就可以自封的，可以么？
你自己说着玩，和同学之间说着玩，可以。
但是拿这种学校里的内部服务运营团队，来对HR说你当过总经理，只会让HR觉得你这人轻浮虚荣。
建议更换成“运营负责人”这样的称谓，更合适一些。
我是HR的话，我只会觉得，这学生太敢吹了，浮躁，不踏实。
最后总结，题主有北科大这样的重点大学的学历，原本是一个很好的优势！同时又拿过国家级的奖学金，是可以加分的（重点院校的国家级奖学金的管理很严格，还是含金量很高的！）
改掉浮躁和吹牛逼的坏毛病，新人就要踏实一些，会比较容易博得HR的好感。
模板粗糙、格式紊乱、内容掺水，几乎是应届生简历中最常见的毛病，在五百丁每日修改数百份简历当中这样那样的问题数不胜数，但是更常见的是，应届生往往只有简历投递出去之后才发现这样的问题........
实习经历很少，简历怎么写？
经常有小伙伴在后台询问小编：“我在学校都没什么实践经历，简历空白怎么办呢？”莫慌，抱紧小编（带你飞！）今天就特地推荐这篇文章给不知所措的“小白”们。
工作经验少怎么办？
不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。
而其实你要做的只是下面几点：
1、突出实习
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
2、突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
3、学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
4、勤能补“拙”
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
在大学期间工作经历很少，怎么办？
那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。这类同学，可能只有几条经历，比如只在学生会当过干事，那你就要好好挖掘一下自己做过的事情，比如专业实习，再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情，比如有没有参加过什么比赛之类的。
找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，OK？
上面说的是怎样收集对申请的职位有用的信息，下面再说怎么把这些信息基于现实的夸大，这一点非常重要！两个原则：33原则、用数字说话原则。
33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之……
所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾，那也可以说成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的……
GPA低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。
比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry 的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这 种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR 他（她）会选择原谅这位应聘者的。
英语缺证怎么办？
这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了,借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
毕业学校不好怎么办？
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
简历石沉大海？聪明人都是这样子投简历滴~~~
在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：
1.求职邮箱如何管理？
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。
2.简历要不要以附件形式发送？
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此小编建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
3.调整简历版式。
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。
4.求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
(1).大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
(2).下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；
(3).发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时
看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。
小编根据HR们的反馈整理出来很多常见问题，回想一下，你的求职邮件中有没有出现这些问题？
1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。
3、邮件正文无台头，或者没有合适的台头。如：“您好”、“尊敬的领导”。
4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。
5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。
7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建MicrosoftWord”、“完美版”、“最新版”等等。
8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！
一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
对此，建议如下：
清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。
二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？
建议：
1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。
3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。
4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。
5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。
6、记得落款。
三、说完正文，就该说说邮件的附件了。
1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。
2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。
3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。
最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。
HR不看你简历，很可能是因为这六个原因
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被否决的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。
总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
会计师事务所简历3
姓名：gkstk
联系方式：13xxxxxxxxxx
邮箱：XXX@gkstk.com
在校实践
20xx-12至20xx-3 中兴财光华会计师事务所
所有部门：审计部
所任职务：审计员
实践描述：查阅所审计公司账簿，编制审计工作底稿
20xx-6至20xx-9 交通银行河北省分行富强大街支行
所任职务：实习生
实践描述：
1.熟悉储蓄业务相关处理流程;
2.熟悉个金产品和个金业务处理;
3.熟悉对公业务处理流程;
4.熟悉银行信贷相关知识和中小企业授信评级
IT技能
技能描述：熟练操作相关软件操作能力：
1.以优异成绩通过全国计算机等级考试数据库(Access)二级考试;
2.能熟练操作word、excel等办公软件;
3.具备相关财务软件操作实践。
语言技能
外语语种：英语外语水平：六级
荣誉证书
◇20xx-2006学年，获校级一等奖学金(专业排名2/60)、优秀学生标兵;
◇20xx-2007学年，获校级三等奖学金(专业排名8/60)、优秀学生标兵;
◇20xx-2009学年，获校级二等奖学金(班级排名3/27);
◇取得会计从业资格证、中级技术资格证书;
◇通过注册会计师三门科目(会计、财管、企业风险管理)的考试。
会计师事务所简历4
居住地：
电 话： e-mail：
最近工作 [ 2年3个月 ]
公 司： xx会计师事务所
行 业：会计/审计
职 位：审计专员/助理 最高学历
学 历：硕士
专 业：世界经济
学 校： 厦门大学
求职 意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 金融/投资/证券，银行，会计/审计
目标地点： 深圳
期望月薪： 面议/月
目标职能： 银行，证券/金融/投资，财务/审计/税务
工作经验
XX /7--至今：xx会计师事务所(500人以上) [ 2年3个月]
所属行业： 会计/审计
审计专员/助理
1. 按照相关会计准则与报告框架进行报表审计及内控审核; 2. 现场与客户沟通，获取审计资料，提出管理层建议; 3. 根据审计发现，提出审计调整及内控整改意见; 4. 根据证监会审计报告及附表披露要求编制审计财务报表; 5. 编制现金流量表及审计复核备忘录; 6. 复核工作底稿，保证审计报告及附表的'准确性; 7. 根据《萨班斯法案》要求评估资金等重要流程内控设计及执行的有效性
教育经历
XX /9--XX /9 厦门大学 世界经济 硕士
主修课程包括：高级宏微观经济学、高级计量经济学、世界经济学、国际经济学
XX /9--XX /7 天津商学院 经济学 本科
主修课程：西方经济学;政治经济学;货币银行学;国际投资与贸易;财政学
语言能力
英语 (熟练) 听说(良好)，读写(熟练)
英语 等级 英语 六级
证书
XX/05 证券从业资格证书
XX/12 注册会计师
XX/05 大学 英语六级
XX/03 全国计算机等级二级
项目经验
XX /8--至今：美国上市公司内控鉴证 [ 2个月]
项目描述： 本项目根据《萨班斯法案》要求，对美国上市公司内部控制进行审计并发表鉴证报告 责任描述： 1. 评估资金及薪酬管理流程内部控制设计及执行的有效性 2. 根据审计发现，提出内控整改意见
XX /1--XX /1：专项审计报告项目 trong>[ 1个月]
项目描述： 本项目接受公司管理层委托，执行专项财务报表审计 责任描述： 1. 按照相关会计准则与报告框架进行报表审计及内控审核; 2. 根据审计发现，提出审计调整意见
XX /7--XX /8：ipo及年报审计项目 [ 1年1个月]
项目描述： 本项目负责某公司ipo及年报审计。该公司股票已于XX年11月在香港成功上市，全球发售 责任描述： 1. 按照香港会计准则与报告框架进行报表审计; 2. 存货，采购，现金等重要业务循环内控审核; 3. 对所有往来科目进行函证并执行替代测试; 4. 现场与客户沟通，获取审计资料，提出管理层建议
XX /2--XX /4：大型国有企业年审项目 [ 2个月]
项目描述： 本项目负责某公司下属多家子公司年报审计 责任描述： 1. 按照相关会计准则与报告框架进行报表审计; 2. 根据证监会审计报告及附表披露要求编制审计财务报表; 3. 编制现金流量表及审计复核备忘录
XX /12--XX /2：香港上市集团控股公司年报审计 [ 2个月]
项目描述： 本项目负责某上市公司年报审计 责任描述： 1. 按照相关会计准则与报告框架进行报表审计及内控审核; 2. 复核工作底稿，保证审计报告及附表的准确性
自我评价
1. 2年著名会计师事务所审计经验(含成功上市经验)，高级审计员;2. 拥有cpa全科合格证书，熟悉财务、税务、证券等国家相关政策法规及实务，财务知识扎实，具备良好分析和专业判断能力; 3. 研究生毕业于厦门大学经济学院世界经济专业(国家重点学科)。在校学习成绩优异，多次获得省级及院校级奖励。
会计师事务所简历5
写这篇文章，主要是对多年从业经历进行总结，同时也希望帮助更多对财务工作尤其是对会计师事务所工作感兴趣的同学，在这个领域求职时少走点弯路。当然，每个人学习背景、实际能力会有差别，但是不论这些条件如何不同，简历撰写都是让HR了解到你的第一道门槛，一份好的简历直接影响了HR对你的第一印象。本文也希望从大家都要经过的这道门槛给出一个HR从业者的看法。
其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR，每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的呢?具体做法上，以下几点可以供大家参考：
首先，在整体风格上无需过于花哨。
你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄得多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事儿的特质。
一般来讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好、特长等就可以了。如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。
其次，你要体现你的专业性。
目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：注册会计师考试的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧，就写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一；获得注会证书的，把证书放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况；如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。
工作经历之后，要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写，也可以按照重要程度写，也可以按照时间顺序但标注出比较重要的项目。建议用第三种，因为这样可以清晰地显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候，注意不要说多余的话，介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可，然后说明自己在项目组中承担的职责等。这部分也要注意繁简结合，不必每个项目都说得很详细，重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列得整齐、一致，方便HR浏览。
什么是重要的项目?重要项目不一定是大型公司审计的项目，也不一定是审计成果很“丰富”的.项目，而是你承担了重要工作或者起到了重要作用的项目，因为这些项目能够体现出你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作，也可以作为重要项目进行描述，你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西，以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规，大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。
然后，你要体现自己的沟通能力。
如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快地合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。
如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。
其实，只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司，如广告公司、设计公司外，简历最好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司，严谨认真才是你要表现出来的。
最后，一定注意要选择简历投放渠道。
大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。
作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才?通过什么渠道去找到合适的人才?一直是HR苦苦思索的问题。虽然事务所HR面临着这些麻烦，但并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台以外，会更注意专业人才聚集的论坛。通过论坛我曾经发现过很多不错的候选人。
我还建议投递简历还是要找靠谱的渠道，或者你可以在专业论坛发专业的意见。当然最方便的还是到他们的招聘网站上去创建简历选择投递，我想无论是我，还是其他HR都会更加方便地了解到大家的情况。
会计师事务所简历6
(女,26岁)
求 职 位：会计/会计师
期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：会计/会计师
学 历：大专
工作经验：3-5年
现居住地：北京
联系电话：
电子邮箱：
自我评价
自20xx年三月，进入重庆蒙牛冰淇淋，先后担任出纳，会计一职，工作态度认真负责，善于共同，熟练运用WOrd,excle等办公软件，主要负责工作原始凭证的审核，记账凭证的填制，财务报表的出具，税务的报送月末月初的结账工作，录用我一定让你最小的成本获得最大的收入。持会计从业资格证，能熟练运用管家婆，金蝶，金算盘，用友等财务软件
工作经验
北京名家提琴有限公司
20xx-9 至 现在任职会计/会计师薪资3000-5000元/月
工作职责：主要负责工作原始凭证的审核，记账凭证的填制，登记账簿，协助会计主管编制会计报表及预算控制;定期与供应商和客户对账，记录公司往来业务，负责应收和应付款项;审核和处理各项费用支出，核算职工工资，内帐的`全盘账务的处理，财务报表的出具
重庆久盟物资有限公司
20xx-1 至 20xx-9任职会计/会计师薪资3000-5000元/月
工作职责：主要负责工作原始凭证的审核，记账凭证的填制，登记账簿，协助会计主管编制会计报表及预算控制;定期与供应商和客户对账，记录公司往来业务，负责应收和应付款项;审核和处理各项费用支出，核算职工工资，财务报表的出具，税务的报送月末月初的结账工作
教育经历
20xx-9 至 20xx-1包头轻工职业学院乳品工艺专业
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