个人简历是求职者给招聘单位的一份简要介绍，下面，YJBYS小编为大家带来变压器工程师的个人简历范文，供大家参考借鉴，希望能够帮到大家。
姓 名： 覃先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 重庆 年 龄： 25
现所在地： 广东-深圳 身 高： 168cm
希望地区： 广东
希望岗位： 工业/工厂类-产品开发经理/主管
电子/电器/元件类-变压器/磁电工程师
寻求职位：
教育经历
2002-09 ～ 2004-05 重庆万州商业学校 电子 中专
培训经历
2012-08 ～ 至今 西安交通大学远程教育 机电一体化 未毕业
**公司 (2011-02 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 变压器工程师 岗位类别： 变压器/磁电工程师
工作描述： 1、与开关电源工程师一起调试电感变压器，将电感变压器的性能调试到最佳状态(样板试做、可制造性、安规、传导、辐射)。
2、制作调试合格后的电感变压器规格书、BOM、生产作业指导书。
3、优化电感变压器原材料平台(可采购性、通用性)。
4、电感变压器的单价预估(材料成本、加工成本)。
5、生产电感变压器的工艺指导、参考标准工时制作(工装夹具设计)。
6、生产电感变压器的不良品分析、处理以及预防。
**公司 (2008-10 ～ 2011-02)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他
担任职位： 高频变压器，电感研发工程师 岗位类别： 变压器/磁电工程师
工作描述： 主要负责：
1.与开关电源工程师一起调试变压器及电感，将开关电源的各种性能达到最佳状态。
2.采购变压器的样板材料，样板及样板资料的制作。
3.寻找合适的供应商生产以及到生产商进行技术的指导。
4.开关电源的样板制作与初步的调试。
**公司 (2007-04 ～ 2008-10)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 变压器研发工程师 岗位类别： 变压器/磁电工程师
工作描述： 作为变压器开发工程师，本人主要负责环型变压器,高频变压器,电感器等新产品项目开发.按开发进度要求及时完成新产品的开发，对新产品的设计参数进行验证，按照设计任务书及客户的要求进行制作,测试样板，样板制作过程的监督和作业方式的改善，新材料、新工艺的收集，制作相关产品的开发技术文件(样板承认书、设计文件和审核工艺文件等)，协助处理相关产品的生产及质量问题，对相关产品项目的新规格物料进行鉴定。
**公司 (2004-05 ～ 2007-04)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 变压器技术员/研发助理工程师 岗位类别： 变压器/磁电工程师
工作描述： 作为技术员，本人主要负责高频变压器,EI变压器,环形变压器,电感器的样板制作，同时负责制作产品规格书、SOP文件、工艺流程图、产品标准工时、SEF等艺资料，并对生产部进行技术指导。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： *熟悉使用excel,word,powerpoint,AUTO CAD等办公软件.
技能专长： *具有3年多变压器产品开发设计经验
*熟悉环牛、高频牛、电感等变压器的设计及生产流程
*能独立制作SOP、工艺流程图、标准工时、SEF等工艺文件
*熟悉变压器相关物料
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 变压器工程师
其他要求：
自身情况
自我评价： *具有3年多的环型变压器,高频变压器,电感器以开发设计经验。
*擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;
*精通产品的开发及与客户的交流与协作;
六步简历制作帮你“搞定”HR
简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球?英才网联职业发展顾问根据多年HR工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、 基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
专家表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
<工作时间> <公司名称> <所任职位>
【公司介绍】：
【职责描述】：
【参与项目】：
【工作业绩】：
专家指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
专家表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。