一份好的个人简历是敲开公司大门的开门砖，下面，YJBYS小编为大家带来物控课长个人简历范文，供大家参考借鉴，欢迎阅读，希望能够帮到大家。
姓 名： 何先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 安徽-黄山 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 165cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 工业/工厂类-物控经理/主管
工业/工厂类-资材主管
工业/工厂类-生产管理主管/督导
寻求职位：
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1997-09 ～ 2000-07 安庆师范学院 计算机应用 大专
工作经验至今11年0月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 (2009-04 ～ 2012-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 物控课长 岗位类别： 物控经理/主管
工作描述： 1.物控部日常管理;
2.物料规划与调度统筹;
3.供应链组织优化,降低成本;
4.物料的请购与调度,合理的库存管理;
5.呆滞物料的预防与处理
***公司名称 (2006-09 ～ 2009-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： PMC高级主管 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 1.生管、物控日常管理，带领团队完成交付任务;
2.部门工作绩效目标计划的制定并跟踪执行(action target&plan);
3.产销协调与MRB会议主导;
4.组织与协调生产资源并推进生产进度,控制成本,满足客户需求;
5.库存管理与控制(Inventory analysis report/slow moving report/Inventory turns report);
6.生产成本控制与促进生产效率的提升;
7.优化库存结构,合理的物料调度;
8.生产计划与物料需求计划的制定与过程控制;
9.协助经理处理相关的事务;
***公司名称 (2003-04 ～ 2006-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： PMC主管 岗位类别： 生产管理主管/督导
工作描述： 1.生管、物控、采购、仓库日常管理;
2.产能分析与规划及物料调度统筹;
3.整合生产资源并推进生产进度与物料进度,控制成本,完成交付需求;
4.供应链组织优化,降低成本;
5.物料的请购与调度,合理的库存管理;
6.生产计划与成品出荷的安排;
7.外协加工的管理;
8.协助厂长处理相关的事务;
***公司名称 (2000-06 ～ 2003-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 资材主管/生管计划员 岗位类别：
工作描述： 1.生管、物控、采购、仓库日常管理;
2.产、供、销协调;
3.库存控制与管理;
4.生产计划的合理制定与进度控制;
5.物料的请购与库存控制;
6.外协加工的申请与管理;
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业三级(偏硬)
计算机详细技能：
技能专长： 1.生产效率与物料成本控制;
2.生产计划与物料需求计划的统筹控制(production plan、material request paln、shipment schedule);
3.库存控制与管理(Inventory analysis report/slow moving report /Inventory turns report);
4.擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;
5.熟悉电子、五金、塑胶产品;
语言能力
普通话： 一般 粤语： 一般
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1.PMC主管/经理
2.资材主管/经理
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.熟悉TQM、JIT、 SPC等先进管理手法,对MRP/ERP系统有深刻的了解,熟悉ISO***;
2.有较强的组织与协调能力及团队精神(team work);
3.执行能力强;
4.是一个理论与实际相结合的综合性人才;
5.有多年生管、物控、仓库、采购的管理经验;
6.熟悉五金、塑胶、电子等生产物料;
简历写作的内容与要点
看到网上有人说简历不应该是记叙文而是议论文或者说明文，唯一要说明必须要论证的就是你为什么适合应聘的岗位。的的确确，简历就是让你通过不同的论点证实为什么时候。那些工作经验和教育培训经历无一不是论点。比如：
成绩。
在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该写出来，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。
技能。
醒目的突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处，技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅“印象图”。列出所有与求职有关的技能，还要注意说明这个技能是“一般”还是“熟练”或“精通”。特别是外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的“一技之长”。
能力。
先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明确，最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的“第一印象”，才能顺利的征服未来的雇主。
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。
怎么样才能让你的简历更有吸引力
一、强调成功的相关经验
列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。
二、简历要简，醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7 年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、简历要有明确的定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。