个人简历是求职者给招聘单位的一份简要介绍，下面，YJBYS小编为大家带来最新人事行政主管的个人简历范文，供大家参考借鉴，希望能够帮到大家。
姓 名： 蒋先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 河南-洛阳 年 龄： 30
现所在地： 广东-广州 身 高： 167cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管
教育经历
2001-09 ～ 2005-07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中
培训经历
2009-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等 初级安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;
2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;
3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;
4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;
5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;
6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;
7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。
主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等;
2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;
3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;
4、建立公司的绩效考核体系;
5、办公用品成本的管控同比下降14%;
6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;
8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。
离职原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订
3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划
5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行
6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%
7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决
8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。
9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等)的处理，合同签订率达到100%
10、督导下属做好工作，并培养其成长。
工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办
2、公司7月份广州一日游的策划
3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略
4、合同的签订率100%
5、培训计划的按成率97%
6、招聘的完成率90%，结构的调整80%
7、绩效考核的制定推行(自上而下，目前是高层)，制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%
离职原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人资课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;
4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;
5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;
7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;
8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;
9、督导考勤文员与培训专员的工作。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)
能运用C语言和Foxpro进行简单的编程
技能专长： 能熟练运用普通话和一般的英文
可以将本专业的知识运用到生产实践中
掌握了SPC﹐DOE等质量管理方法
熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。
有驾照C1
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;
2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;
3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;
4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;
5、 诚实做人，踏实做事.
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;
2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;
3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;
4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;
5、 诚实做人，踏实做事.
中文求职信写作分析
(一)求职信特点：
1.针对性。你写求职信是为了找到工作，总会有一定的缘由。陈述缘由时，你总要对求职单位有所了解，对自己的条件有所了解，要针对实际情况写，针对读信人的心理写，针对你的求职目标写。否则，你的求职信就会因为针对性不强，而石沉大海。
2.自荐性。你跟读信人从投见过面，他对你也一无所知，你要想让人信任你，录用你，或让他跟你见面谈谈，没有别的办法，惟一的途径就是靠你自我推销、毛遂自：荐了。因此，写信时，你要恰如其分地表现自己，用你的成绩、特长、优势，甚至用你的个性，你的“闪光点一吸引他，让他觉得你值得一谈，或值得一试。
3.竞争性。求职就是竞争。你求职的公司或单位，或许是一个很有名气、很有前途的地方，人人都想进去，你要想在竞争的夹缝中取胜，你必定要出类拔萃，不同一般;这一点要在你的信中得到充分体现。你要做到信如其人，让读信人(往往是公司或单位的负责人)见信如见人，这样，在竞争中你就可占上风。当然，你也可能会失败。因此，你不必”在一棵树上吊死“,不妨有选择地写几封求职信，分别投寄，以便在别的公司或单位找到较为理想或满意的工作。
(二)求职信的内容要素
你考虑了求职信的以上几个特点之后，在信中写进如下的内容，则是必要的。这些内容写作的好坏会成为公司负责人决定是否录用你的重要依据。
1.求职目标。你要求到什么公司或什么单位工作?你想千什么工作?!这一点你必须明确，决不能模棱两可。在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再根据了解的实际情况及实现的可能性，对目标做灵活调整，以期找到合适的工作。
2.求职缘由。你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作?你想获得那份工作的原因是什么?回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦;既要实事求是，又要机智灵活。比如，你想到某个有名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司”惟才是举，知人善用“管理作风的仰慕，迎合公司负责人的自豪感，但切不可直言你是冲着该公司名声好，福利待遇高，才来求职的。
3.求职条件。无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯·如果你的求职条件不具备，你的求职愿望也会“泡汤”;因此，具备应职条件是求职的关键。写作时，你要善于扬长避短，针对求职目标，具体表现自己的主要成绩和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的成果或获得的奖励等，以便多角度地表现你自己。但是千万要注意，你在陈述自已求职条件的时候，一定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有自信心，缺乏进取心和创造力，对期望企业就失去吸引力;一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。
4.附件。这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中，具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。
(三)求职信的写作格式
求职信的基本格式一般由六部分组成，即：称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
1.称呼。它是对读信人的称谓。由于读信人是公司或单位的负责人，你叉不知道他的名字，故可直呼他为“×X公司负责人”、“X×厂厂长”、 “×X企业经理”等。求职信不同于一般的私人书信，它带有“私”事“公”办的意味，故称呼时应严谨，不要用“亲爱的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有时为了礼貌起见，可用“尊敬的×X”来称呼。写称呼时要顶格写。
2.开头。一般书信的开头为问候语，但在求职信中大可不必。由于你与读信人彼此陌生，写问候语反倒给人一种做作之感，有时甚至令人感到莫名奇妙。求职信的开头，可说明自己写信的目的，表述时应简洁，并能吸引读信人看下去。
3.正文。这是求职信写作的重点，在交代你求职的原因之后，应着重介绍你应聘、应征、或寻找工作的条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出你的优势，让人感到你的吸引人处。
4.结尾。主要是强调你的愿望和要求。比如，你希望他给你一个会面的机会，你盼望他做出肯定的答复，你静候他的回音等;然后向他致敬。致敬时，写上“此致 敬礼‘’的字样即可。写时，”此致“二字可居中，”敬礼“要另起一行顶格写。
5.附件。附件不宜过多。选用的证明材料，如你的各门专业课程成绩登记表等，应有必要的签名和盖章。
6.署名、日期。署名时要注意两点：一是不要过分谦卑，写成什么”你的学生X X敬上“等字眼;二是不要过分潦草，写得龙飞凤舞，本来前面写得都很工整认真，这时却突然想炫耀你的书法，结果适得其反，会把读信人对你的好印象破坏殆尽。署名、日期要写在信纸的右下角，分两行排列。
总之，要把求职信写好，写得恰如其分并不容易，它是一门艺术，需要你有一定的社会经验，一定的写作素养，还要懂得心理学、公共关系学等知识。
一般情况下，求职信的写作要求做到如下4点：
1.要善于收集信息。一是从“正式的渠道”来收集，如多看报纸杂志，密切关注有关企业的报道，有关的招聘广告等;二是从”非正式的渠道“来收集，如通过走访同学、熟人、朋友、亲戚等，获得关企业和求职单位的情况。这样，就可以使自己的求职目标更为明确、具体，保证求职信的“命中率”.
2.求职信要写得简短。求职信的读者是求职单位的领导，是个大忙人，对你长篇大论的自我介绍不感兴趣，他也没有那么多时问去欣赏你的“大作”,因此，写作时应开门见山，简明扼要，不要转弯抹角、战战兢兢地说一大堆大话、套话、恭维话。求职信的篇幅一般不要超过400个字(附件除外)。
3.求职信的措词要讲究分寸。你在表现自己是有主见的、能干的、有创造力的同时，千万不要忘了你是在和一个成熟的富有经验的领导讲话，他能判断得出：你是诚实的、踏实能干的，还是在自吹自擂。因此，你措词要十分小心，既要实事求是，又要恰到好处。
4.求职信的字迹一定要工整洁净。要知道洁净秀丽的字体本身就是一封最好的“求职信”,读信的人由此可以想见你严谨的态度、踏实的作风、精益求精的品质，再看你的条件、你的优势，这样，不知不觉中你就在他的心里占有了一个难得的位置。