又到了求职旺季，各位学生朋友是否准备好了简历，下面，YJBYS小编为大家带来精选采购经理个人简历范文，供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
姓 名： 李先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-南充 年 龄： 34
现所在地： 广东-东莞 身 高： 165cm
意向地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-中山、 广东-惠州、 广东-珠海
意向职位： 物流/采购类-采购经理/主管
物流/采购类
寻求职位： 采购经理、 sourcing经理、 采购总监
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2012-9 ～ 2014-1 香港亚洲商学院 工商管理 硕士
2001-09 ～ 2004-07 四川理工学院 数学与应用数学 大专
培训经历
2011-07 ～ 2011-10 东莞派特森英语培训中心 商务英语 结业证
2010-8 ～ 2010-8 捷普电子(广州)有限公司 ERP SAP
**公司 (2012-10 ～ 至今)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 采购经理 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 1.业绩与领导:
(1)能带领整个团队即使有效地完成上级交给的任务。
(2)配合三星的季度降价，今年第三季度达到降价10%。
(3)处理公司呆滞物料，减少公司库存。实施JIT 采购。
(4)达到采购成本占销售成本的60%。
(5)经常对本部们经行全面培训和每月KPI考核。
(6)熟悉真镀，喷涂，丝印，镭雕。CNC等工艺的计价体系。
(7)与厂商洽谈降价以及月结天数。
2.外协加工：
(1)当本公司产能不足，需要外协时。要求厂商打样测试。
(2)负责与厂商确认价格，损耗，以及贸易方式。
(3)同时确认厂商的产能，品质和交期。
3.新项目报价和开发：
(1)新项目或新客户进来时，要先确认现有厂商是否能生产，如果不能，马上开发新的供应商进行报价，比价，议价。同时比较同类产品的历史最低价，给客户最好的价格。
(2)最好的价格使竞标获胜机率更大(华为/TCL/Lenovo)。
(3)新项目正式开发还需要和厂商检讨工艺流程和确认最终价格。
(4)跟进模具开发进度和送样进度。
4.供应商管理：
(1)能从其他外协厂商那里拿到更低的价格。使与三星其他业体竞争中占具优势。
(2)熟悉所有的塑胶粒，油漆，辅料，包材，夹治具等厂商以及镁合金厂商。
(3)对现有交易的厂商进行每月评分，以及年度考核。
(4)每月底与供应商进行月结对账作业。
离职原因： 业务调整
**公司 (2007-01 ～ 2012-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： SCM主管 岗位类别： 采购经理/主管
工作描述： 1.SOURCING与模具开发
(1)负责汽车零部件事业处的所有五金件,塑胶件，电子原件的供应商开发以及报价，比价，议价工作。
(2)负责HP打印机事业处的所有五金件,塑胶件，电子原件的搜寻和模具开发工作。
(3)负责海外以及大陆模具的BUYOFF以及移转。
(4)负责塑胶模具的开发跟进以及开发前的DFM检讨。
(5)负责对所有模具及产品进行报价，议价，比价。
2.COST DOWN
(1)为了公司度过此次经融危机，我们进行全面的COST DOWN活动。为公司每季度节省成本为9%。使公司利润维持在10%以上。
(2)如某些部品确认不能再进行COST DOWN时，我们又推行了VA提案，与本公司设计一起参与CD活动。
(3)针对所有产品每季度需要与厂商之间做季度降价。来满足客户的要求。
3.公司管理
(1)负责和客户之间沟通并确认新专案的导入进度以及模具开发进度。
(2)不断总结工作中的得失，让团队及自己及时总结与改善。
(3)让自己成为团队的核心，给部下不断进取的信心和希望。
(4)能够分解，归纳各自必要职责，以使自己部下尽职尽责。
(5)为能尽职尽责，而时刻细心谨慎。
(6)能够按照职责，做到知人善用。
(7)受到部下的信赖，勇于挑战新课题。
离职原因： 新的发展
项目经验
三星手机S4 (2013-03 ～ 2013-05)
担任职位： 采购经理
项目描述： 今年开发三星S4新项目是每家业体的首要重任。是整个公司今年的依靠。所有的业绩和利润都的靠此项目。公司所有员工非常重视。
责任描述： 今年开发三星S4新项目是每家业体的首要重任。由老总亲自带领整个团队经行攻坚战。所有资源优先满足S4新项目。作为采购部经理要事先抢占外部资源，满足每天的交货。同时要抢占塑胶粒，油漆，辅料，以及镁合金供应商产能。因手机市场要以及时为首要。也要跟进韩国治具，喷涂夹具开模进度和承认进度。
技能专长
专业职称： 计算机
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 技能:SAP 使用时间:60月 掌握程度:精通
技能专长： 能熟练运用各种办公软件和ERP SAP 和 Oracal
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4 口语流利
英语： 精通
求职意向
发展方向： (1)本人有一年采购经理和五年以上采购主管工作经验。一直从事电子行业的采购，sourcing和供应链管理方面的工作。
(2)熟悉各种五金，塑胶，电子元件，PCB，辅料，以及包材的原材料以及加工工艺。同时非常熟悉各种二次加工工艺如;喷涂，电镀，PVD，印刷，镭雕，烫金等工艺以及核价体系。
(3)从事的行业有计算机，打印机，汽车零部件，以及手机的制造。
(4)熟悉项目管理的手法，能配合SQE进行品质改善，以及看懂各种零件的图纸。
(5)本人拥有丰富的供应商资源和良好的团队协作精神以及良好的职业操守。
(6)能非常熟练运用SAP(R\3)系统。熟悉精益生产及看板管理，拉动式生产。
(7)熟悉模具的报价以及DFM检讨，海外模具，治具的Buyoff。
(8)能带领团队完成上级安排的采购任务。
(9)对降价有自己独到的方法，能很快达到预期的成本预算。
希望能在采购经理岗位上继续发挥自己的才华。展示自己优秀的沟通和协调，谈判能力。同时希望自己在手机，汽车零部件以及电子行业发光发热。
其他要求： 我认为作为一名职业采购经理人，务必具备以上能力和知识。因为只有这样才能为企业把好原材料采购成本关，从而很好的降低企业的营运成本和带来管理创新。才能给企业真正带来合理的利润，来适应成本竞争进入白热化的今天的商界。
自身情况
自我评价： 1.毕业于四川理工学院,香港亚洲商学院MBA在读。大学英语四级，能熟练运用英文听，说，读，写。
2.9年外资企业采购Sourcing工作经验和1年采购经理工作经验。
3.熟悉整个公司的采购运作流程和丰富的采购资源。
4.能熟练运用SAP(R/3)系统。
5.具有很强的成本意识，善于成本控制与核算。
6.具有很好的价格谈判能力以及模具管理能力。
7.熟悉市场行情，对未来的市场成本变化有一定的掌控。
8.有较好的公司供应商筛选与评估能力，同时能负责供应商的管理与采购团队的管理。
9.具备良好的沟通协调能力和良好的职业操守。
10.有很好的团队协作精神和吃苦耐劳的精神。
兴趣爱好： 爱好听音乐，运动和思考。
获奖奖励
香港亚洲商学院2012年度优秀学员大奖 2017-01-30
相关证书
毕业证书 2004-07-02
HR最喜欢这样的应届生简历
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品?
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。