个人简历的写作有什么要求呢，下面，YJBYS小编为大家带来人力行政主管个人简历，供大家参考借鉴，希望对大家有帮助!
人力行政主管个人简历
姓名：
目前所在： 白云区 年 龄： 26
户口所在： 河源 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 52 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源：人事主管、专员，行政/后勤：
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,佛山,
工作经历
广州利海酒店物业管理有限公司 起止年月：2010-01 ～ 2010-06
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人力行政主管
工作描述： 1、负责与原项目各项行政人事交接工作。
2、负责项目物资和后勤的管理工作。
3、与公司各相关部门保持良性沟通，负责项目需上报公司的各项工作。
4、员工招聘，组织岗前培训，确保项目人力需求的及时性及稳定性。
5、按公司规定执行人力资源管理各项工作详细流程，并制作工作流程图，制定符合项目的相关规章制度，落实公司各项管理制度。
6、监督和检查各部门月度各项工作，月底进行各项工作汇总及薪资核算。
7、解答员工的各类福利待遇相关问题，规避用工风险，做好员工思想工作。
8、完成项目经理交办的其他相关工作。
离职原因：
广州宜丰物业管理有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2009-12
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政人事专员
工作描述： 人事方面：
1、参与完善公司人力资源组织结构及人员编制，建立健全的人事制度。
2、通过各种渠道为公司引进各种人力，组织进行岗位培训。
3、员工入职、离职和签订劳动合同等手续的办理，管理好员工各项人事资料档案。
4、参与建立一个科学的绩效管理体系，包括考核指标，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。
5、参与建立一个有效的薪资与福利体系，借助薪资福利体系促进员工的工作积极性，使员工福利最大化。
6、办理员工用工备案和社保增减员工作，领取员工医保卡，员工社保特殊情况办理，如离职员工退社保、参保人员资料变更和社保转移等。
行政方面：
1、参与制定公司员工手册，建立健全的公司各项管理规章制度，完善公司企业文化，并组织实施。
2、管理好公司各项相关合同和各类人事资料档案，做好各项证照的资质年审工作，配合相关机关单位所需文件的上报。
3、监督和检查月度员工的考勤，统计汇总后进行薪资核算。
4、负责公司办公用品和工程水电材料的采购及管理，，并进行物料的进、出仓管理。
5、参与公司各项会议，并撰写会议纪要，监督好各部门有效率的完成部门工作。
6、做好公司各项对内、对外发文的收发工作。
离职原因：
以纯集团华隆服装有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-12
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事助理
工作描述： 处理员工内部矛盾以及员工建议，获得领导以及员工的好评。
配合人事部出外招聘，完成招聘工作。
协调、办理员工入职、离职、请假、调升和转正等手续。
建立并维护人事档案管理系统，负责员工档案的管理工作和劳动合同的签订工作。
有条理的处理员工档案、各种手续单据归档管理，核对数据。
每天特殊考勤报表，月报表等一些相关工作。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州涉外经济职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-06
专 业 一： 商务英语 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-06 广州涉外经济职业技术学院 商务英语 涉外秘书职业资格证书 0619000102402176
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
性格开朗，诚实守信。具有较强的语言表达能力，文笔流畅，擅长与人沟通。敬岗爱业，责任心强，作风严谨，耐心细心，有较强的适应能力。自觉遵守并服从公司规章制度，忠于职守。
自我评价