力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。那么人力资源专业的人员应该怎样制作个人简历呢?下面，小编为大家分享优秀的人力资源专业个人简历，供大家参考。
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基本信息： |
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更新日期： |
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无照片 |
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姓 名： |
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国籍： |
中国 |
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目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
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户口所在地： |
广州 |
身材： |
160 cm 50 kg |
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婚姻状况： |
未婚 |
年龄： |
35 |
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诚信徽章： |
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人才测评： |
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通讯地址： |
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联系电话： |
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家庭电话： |
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手 机： |
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ＱＱ号码： |
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电子邮件： |
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个人主页： |
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人才类型： |
普通求职 |
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应聘职位： |
高级管理、培训、人力资源： |
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工作年限： |
10 |
职称： |
无职称 |
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求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
一个月 |
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月薪要求： |
8000--12000 |
希望工作地区： |
广州 |
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个人工作经历： |
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公司名称： |
起止年月：2015-07 ～ 广州伊尹餐饮有限公司 |
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公司性质： |
民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) |
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担任职务： |
营运经理 |
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工作描述： |
１、分析数据指标、预测未来发展，根据公司战略组织制定年度营运计划
２、根据区域业绩及当年情况，分解营运指标至各区域；指导区域和单店分解公司营运计划；
３、收集计划执行过程中的营运信息，包括单店、区域上报的数据，营销、财务等部门的监测数据，
４、依据分析得出的原因，提出合理的计划调整方案，经审批后执行；
５、收集计划完成情况，评估计划执行效果，分析解决计划设计与执行中的问题；
６、营运相关政策、制度、流程和工作通知的制定和下发；
７、年度、季度、月度计划的制定和下发，并追踪执行，考核营运各部门、单店计划执行情况；
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离职原因： |
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公司名称： |
起止年月：2015-06 ～ 2015-06 都城快餐 |
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公司性质： |
民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) |
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担任职务： |
训练经理 |
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工作描述： |
在职期间曾为公司编写及完善营运手册，根据公司情况编写《成长之路》，设定由员工到营运督导的晋升架构、课程架构；设计值班管理课程，包括值班巡视、食品安全、值班管理等课程，根据公司发展需要排定全年课程计划并追踪实际课程结果及作适当的修改。 |
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离职原因： |
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公司名称： |
起止年月：2015-01 ～ 2015-05 广东三元麦当劳食品有限公司 |
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公司性质： |
中外合资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) |
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担任职务： |
餐厅经理 |
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工作描述： |
长期担任麦当劳餐厅经理，全面负责餐厅内的员工招聘面试等人事工作及餐厅副经理&餐厅员工的训练、人员及绩效发展,熟悉跨国公司的内部运作，精于连锁店铺经营管理及达至顾客和商家双赢。致力于员工课程培训方面的发展.具有良好的沟通、协调及人际关系技巧善于与人沟通,募求达到员工和公司的发展方向一致，100%的顾客满意！ |
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志愿者经历： |
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毕业院校： |
广州大学 |
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最高学历： |
本科 |
毕业日期： |
2017-06-01 |
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所学专业一： |
工商管理 |
所学专业二： |
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受教育培训经历： |
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起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
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1997-09 |
1999-06 |
华南师范大学 |
金融 |
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外语： |
英语 良好 |
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国语水平： |
优秀 |
粤语水平： |
优秀 |
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具有多年的管理及行政经验，较强的组织及综合协调能力、系统规划能力、公关拓展能力、优秀的沟通表达能力,熟悉电脑操作,其中人事板块主要负责：确认所有餐厅人员遵守劳工法律、平等就业机会、麦当劳人事政策、保全及安全;餐厅所有人员的训练、工作表现评估、工资审查及工作主动性等方面内容;招募与保留称职的员工、维修人员及管理组成员，并使其全身心地投入实现百分之百顾客满意的工作中去;完成餐厅内人员福利及发薪等行政工作，并向地区的办公室报告;组织管理组会议，员工意见调查及沟通会议;建立餐厅在品质,营业额，利润及人员发展方面的长期目标和行动计划
保险业请勿致电，谢谢。
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本人自幼养成勤劳、善良、忠诚、勤奋、自立自强的优良品质，品学兼优，不仅学习勤奋，在同学当中也很有人缘，高中时曾任团级团委书记，多次获得学习积极分子等荣誉称号。
在麦当劳接受过的课程培训：
2015-3-7 深圳第23期企业管理实务课程
2015-8-28 南区第701期餐厅经理领导实务课程
2015-7-25香港第28期高级营运课程-餐厅领导实务课程
2015-4-23 广州05期餐厅有效管理实务课程
2015-1-09 广州第20期餐厅设备维护保养课程
2015-4-17 广州第50期基本值班管理课程
在麦当劳的八年中，学习了麦当劳极具系统模式的管理及行政方式,具有较强的接受能力和再学习能力，有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。从开业到成熟，从成熟到发展，从发展到壮大的成长历程，具备新店发展从选址到成熟营运的整套管理与经营和整顿企业的能力，经过长达10年的行业锻炼本人的优势在于处理餐饮业各种经营管理危机以及有效的人力资源开发和企业的团队建设，问题企业的整顿和维护，由于工作表现出色，曾代表单位去香港、澳大利亚等餐饮发达地区实地参观学习。本人参加工作以来对工作认真负责，有较强的职业操守和责任心，能很好利用自己工作实践为公司的繁荣尽一份力 |