行政主管个人简历模板精选1
基本信息
姓 名： 性 别： 女
年 龄： 25岁
婚姻状况： 已婚
政治面貌： 共青团员
现居城市： 北京
籍 贯：北京
联系电话： ***********
电子邮箱： ***@
求职意向
工作类型： 全职
工作年限： 4年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 北京市
求职行业： 金融保险、证券、期货 建筑、房地产、装修 科研、培训、机构 党政机关、团体事业 人力资源服务、人力资源开发
求职职位： 人力资源助理 招聘专员/助理 培训专员/助理/培训师 人力资源专员 行政专员/助理
工作经历
XX-07 - 20XX-02 北京****有限公司 行政人事经理
工作描述： 负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。
教育经历
XX-07 北京师范大学 人力资源管理 本科
自我评价
性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责
行政主管个人简历模板精选2
姓名:
张**
性别:
婚姻状况:
出生年月:
工作年限:
一年以上
户籍:
学历:
大学专科
专业:
现工作地:
河南省郑州
身高:
电子邮件:
联系电话:
职业概况/求职意向
工作性质:
期望工资:
到岗时间:
时间不定
在职情况:
希望行业:
家纺,服装服饰
目标地点:
山东省,河南省
目标职位:
行政助理
工作经历
XX年3月-20XX年1月：某皮草公司 企业规模：100-500人 职位：招聘专员/助理 工作描述：1、负责劳动关系建立、变更、延续、终止、解除
考勤软件引进，建立快速、有效、透明的考勤办法
薪酬结构调整、工资表设计、月薪酬调查分析，薪酬测算、预算
各部门绩效设计，绩效办法建立，绩效结果反馈评估
人力资源规划，薪级、职级体系建立，职位说明书的调查、编写
担任集团企业文化委员会委员，发掘优秀企业文化，参与创办企业报，组织建立企业文化委员会记者群
参与招聘实施、员工培训等相关人力资源工作。在职期间基本每天加班，带领本部门成员拼搏进取，忘我工作，建立、健全人力资源体系。取得集团高层高度认可。
教育背景
年9月-20XX年7月 河南商业高等学校 人力资源管理 专科
自我评价
人才能开始真正有追求，才会获得快乐。真正的快乐是在逆流而上，风雨雷鸣的挫折后，意心理得到真正的锤炼后才会来临，一个笑话，一句玩笑在真正的快乐面前显得粗俗。其次应该忠于自己，只有忠于自己的人才会忠于自己的选择，才有可能忠于自己的事业。追求外儒内法式人生。创意简历--行政主管个人简历模板精选3篇创意简历--行政主管个人简历模板精选3篇。欲成人成事，须先为天地立心，为生民立命继宽而能刚，勇而多计，谋势，知进退，晓天时人事后懂仁爱，善信义。培养反思自省，超越自我的习惯，炼就钢铁般的意志，无条件服从领导安排，干好每一件小事，从最小的地方做起。坚定自己奋斗的决心
技能专长
计算机能力:
外语能力:
行政主管个人简历模板精选3
个人信息
姓名： 张女士 性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 陕西 年龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类- 招聘 经理/主管
寻 求职 位： 人力资源主管行政主管总经理助理
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
教育经历
～ 2015-07 宝鸡**学院 计算机科学与技术 本科
～ 2015-07 陕西省绥德县**中学 理科 高中
～ 2015-07 陕西省清涧县**中学 理科 高中
培训经历
XX-1～ 20XX-12 友联培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证
～ 2015-04 本杰培训 ISO 9001:2015内审员 内审员资格证书
～ 2015-11 本杰培训 人事/行政主管培训 培训结业证书
**公司 (20XX-1～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： ◆人事管理：人员 招聘 、任用、离职的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生。
◆外联工作： 签证 、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。
◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，
外审工作的准备。
◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有：
◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，
做到查询方便;
◆成功建立企业文化园地，宣传公司、员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。
离职原因： 随家人回东莞稳定发展
**公司 (2015-1～ 20XX-12)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员
工作描述： ◆ 招聘 与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;
◆企业文化的建设，活动的策划与实施;
◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月 工作计划 的制定;
◆ 6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
主要绩效有：
◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;
◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;
◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全
公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活
动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
离职原因： 生小孩
**公司 (2015-1～ 2015-09)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于2015年4月份成功通过第三方认证;
◆培训体系的建立，公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责执行月 活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
离职原因： 有体力活，不适合
**公司 (2015-03 ～ 2015-09)
公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理
工作描述：
◆副总办日常工作处理：
①会议组织、记录、结果跟进;
③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;
④客人接待。
◆人力资源管理与监督
②劳资关系的处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
④组织架构与岗位职责专案的负责。创意简历--行政主管个人简历模板精选3篇个人简历 http://www.cnrencai.comjianli.htm。
◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设;
◆6S活动的管理。
离职原因： 另谋发展
技能专长
专业职称：
计算机详细技能： 1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
) 良好的计算机软\硬件维护能力.
技能专长： ◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆ 优秀的速写、速记能力;
◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;
◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;
◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语 水平： CET-4 口语一般
英语 ： 良好
求职 意向
发展方向： 人力资源主管，行政主管，总经理助理
其他要求： 有年终奖，购买社保。
联系人：张XX 联系方式：***E-mail:***
自身情况
自我评价 ：
◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆ 优秀的速写、速记能力;
◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;
◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。