“自我评价”与“自我简介”的区别
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
“自我评价”与“技能/专长”的区别
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
三招写出最佳自我评价
写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
语言简练，弃用套话 绝大多数简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人优势，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊!你可以把社会实践经验和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评价这一块自然也得相应地作调整。
* 特别提醒：对于暂无工作经验者而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新人、特别是求职者对这几项至少要有一个概念;特别是薪水这一项，所在城市的最低工资标准、平价工资等是与你未来工作息息相关的