思想政治教育求职简历表格
求职者在编写个人简历时,需要针对求职的职位来写,能够让用人单位录取要求求职的职位于个人的能力相符合。比如说,求职者的应聘职位是人力资源部主管,那么就要有人力资源管理专业能力以及经验。 在企业中主管是属于中层管理者,对人才的实力要求比较高,如果实力不够即便个人简历写的再漂亮也不能被录用。
在一次求职中不一定就只能应聘一个职位,能力高的人才可以一次应聘两个或是三个职位,像是计算机专业、会计专业、金融专业等等这种综合性质的专业,其应用领域广,同时应聘两个职位也可以提高通过率。不过,在应聘职位上要有关联性,不能跨度过大,例如企业中的生产技术部职位与市场营销部的职位差别就很大。
求职者在编写个人简历的时候,其应聘的职位要写清楚,同时还要注意于工作经历之间的联系,在某项职位上的才能可以通过工作经验与成就来证明。而在编写工作经历的时候,也需要注意来配合求职职位目标来写。
姓 名: |
yjbys |
性 别: |
女 |
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出生年月: |
*** |
联系电话: |
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学 历: |
本科 |
专 业: |
思想政治教育 |
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工作经验: |
8年 |
民 族: |
汉 |
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毕业学校: |
***师范学院 |
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住 址: |
*** |
电子信箱: |
*** |
自我简介:
做事专注认真,勇于承担责任,追求卓越,重视效率与质量。
关注全局与长远利益,同时也很重视细节,对复杂环境具有高度的敏锐知性和洞察力。
组织能力强,善于把控整个项目的发展,并坚持不懈地、高标准、高绩效地达成目标。
希望在今后的工作中,能够为领导分忧解难,共同为企业的发展尽自己微薄之力,实现自我价值。 |
求职意向:
目标职位: |
人力资源经理·人力资源主管 | 绩效考核经理·绩效考核主管 | 薪资福利经理·主管 |
目标行业: |
房地产开发·建筑与工程 | 机械制造·机电·重工 | 原材料及加工(金属·木材·橡胶·塑料·玻璃·陶瓷·建材) | 矿产·采掘·冶炼 |
期望薪资: |
面议 |
期望地区: |
*** |
到岗时间: |
1周以内 |
工作经历:
2009.8-2010.12 |
***管理咨询有限公司
咨询顾问
职责和业绩:
一、***管理咨询有限责任公司 ***-至今 咨询顾问
主要业绩
1、参与***集团人力资源项目,负责三定(定岗、定编、定员)、薪酬、绩效模块相关咨询工作;承担岗位评价、绩效管理、薪酬制度的设计和实施工作,并负责客户的组培训工作和项目实施宣贯工作;Ø
2、负责***集团(央企)全面管理咨询项目:完成《***网络连锁管控模式与组织框架设计报告》、《***网络连锁组织机构设计报告》、《***网络连锁组织机构总部部门职责说明书》(包括直营店职责)、《***网络连锁组织机构总部岗位说明书》、《***网络连锁总部核心管理流程》、《***网络连锁总部管理制度框架体系表》的撰写和汇报工作。
3、负责***控股有限公司(IT企业)人力资源项目项目《薪酬管理方案》、《岗位级别矩阵与薪酬体系表》、《总部绩效管理方案》、《总部部门绩效考核指标体系库》的撰写和阶段性汇报工作。
4、负责安徽***设计院十二五战略规划内外部环境分析报告的撰写。
(1)、咨询项目工作:
主要根据项目进展,提出项目总体/专题解决思路框架,并撰写专项报告;就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通;组织对客户进行方案培训、企业管理专题培训;对项目运作与方案进行总结,并进行公司内部交流;根据公司安排进行专题研究,就结果进行演示与交流。
(2)知识管理工作:
1、 整理汇总每个模块项目背景、 客户面临的主要问题;
2、 项目实施过程中的主要难点及解决过程、解决方案, 项目主要亮点及客户评价等。 |
2008.3-2009.8 |
***管理顾问有限公司
人事主管
职责和业绩:
(1)员工招聘的实施
1协助上级建立、完善招聘管理体系;
2负责发布招聘启事、收集和汇总应聘简历、安排面试人员;
3组织对应聘人员进行面试、洽谈和考核,提出符合条件的人选,报公司审核;
4对应聘者进行背景调查,维护公司的人才简历库;
5负责办理员工入职、试用、转正、解聘的相关手续。
(2)员工培训的实施
1负责培训计划的实施,做好培训材料准备、培训场地组织与培训设备、培训师安排,组织落实培训任务及其他行政事务;
2负责设计课程结构,并根据课程反馈信息不断完善培训课程;
3负责培训效果的跟踪、分析和考核。
(3)公司绩效考核体系的建设
1协助上级完善公司员工的绩效管理制度,组织实施员工绩效考核,指导和监督各部门员工绩效考核;
2负责组织各部门制定岗位考核指标,完善岗位考核指标库;
3负责依据绩效考核结果实施奖惩,并对员工考核申诉进行合理处理
(4)人事制度的建设
1协助上级建立健全公司的招聘、培训管理制度及管理流程;
2在上级的指导下,起草有关人力资源招聘、培训管理工作的初步意见;
负责编制并不断完善新进员工的人事手册,使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。 |
2003.5-2005.12 |
***管理顾问有限公司
行政助理
职责和业绩:
1 日常行政事务处理,主要包括办公用品管理、档案、文件管理、内刊采编、会议室、接待室管理。负责客服中心宣传册、宣传页、网站等宣传工具的文案策划、撰写、编辑工作,在职期间完成了各类宣传单页制作工作。
2 完善并持续发展呼叫中心客户服务代表技能培训体系,根据集团公司每年的培训规划,配合客服部的发展目标,借鉴总部的培训资料,领导并开发符合本地的培训课程和活动,并制定相应的培训考核制度。依据培训考核制度不断评估运营人员实际工作表现, 与中心管理层进行定期的培训需求分析,做出适时的评估、调整,提升个人能力和培训专业技能,实施相关的培训活动,并不断提升服务水平。 |
教育培训:
2006.9-2008.7 |
***师范学院
硕士
专业:
思想政治教育
专业描述与主修课程:
深入学习和研究了思想政治教育的实效性,着重学习了心理学、教育学、哲学等课程。重点研究大学生就业、心理问题,侧重于心理和文化背景分析,锻炼了开阔深刻的思维能力,注重培养多方面修养和素质。
教学实践:《马克思主义哲学》《政治经济学》《思想道德修养》《大学生就业指导》《行政管理》《公共关系学》《广告经营学》《 营销战略规划》等课程。
学生工作: 协助院党总支抓好学生党支部建设,做好学生干部的选拔,培养和教育工作;配合院党总支副书记(副院长)做好学生思想教育和管理的日常工作。 |
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