企业行政总监个人简历表格
简历不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。
其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
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姓 名： |
yjbys |
性 别： |
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出生年月： |
*** |
联系电话： |
*** |
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学 历： |
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专 业： |
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工作经验： |
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民 族： |
汉 |
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毕业学校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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电子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我简介：
求职意向：
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目标职位： |
行政经理·行政主管·办公室主任 | 行政总监 | 人力资源经理·人力资源主管 |
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目标行业： |
媒体·出版·文化传播 | 机械制造·机电·重工 |
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期望薪资： |
面议 |
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期望地区： |
*** |
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到岗时间： |
1周内 |
工作经历：
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20xx |
***有限公司 人事行政经理 |
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职责和业绩：
1. 参与制定人力资源战略规划，建立公司人力资源管理体系，并组织具体实施计划；
制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2.负责公司人才招聘与再配置管理，组织任用评估工作，为人事决策提供建议和信息支持；
3. 负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核等工作；
4. 制定薪酬激励政策，组织提薪评审和晋升评审，编制人力资源费用预算；
5. 组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案；
6. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7. 实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； |
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200x—200x |
***有限公司 人事行政部经理 |
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职责和业绩：
1参与公司人力资源战略规划，为重大人事决策提出建议和信息支持。
2负责分公司运营的人事管理、培训、绩效评估、工资福利等事宜的正常运行。
3负责组织制定公司组织结构的'设计和调整，合理配置工作岗位。做好各部门人员的定编工作。
4负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
5协调员工关系，积极与员工沟通，处理员工投诉。
6建立和完善人力资源管理体系。
7制定招募计划，根据公司发展开展有效招聘。
8协助各部门制定员工培训计划，并且激励和考核员工。
9对部门内员工做年度绩效评估并给出薪资建议。
10责与员工劳动合同的签定，离职，入职等手续的实施。社保公积金的管理操作。
11企业文化的推广和建设。有效组织各类公司活动，如年会，旅游等。
12各类行政费用的预算，审核。合理控制公司管理成本。
13固定资产和办公用品以及各种租赁合同的管理。
14领导人事行政部员工高效率高质量地工作。
15其他总部和上级下达的工作。 |
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