面对同一份应聘简历，不同的人会根据自己的专业理论视角、工作价值观、感情偏好等因素，采用多种方法解读并形成基本的判断，经常会有“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”的疑惑。
专家建议：不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌，要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹，赋予简历有血有肉的鲜活生命，面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求，从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。
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简历是多种形成的
发布时间:2017-08-21编辑：misrong