奇葩的招聘广告其实是一种信息污染
据悉，前不久就有一家公司招聘业务人员，要求应聘人员“谈过恋爱、追过女孩”，业务主管则要求“打过群架、背过黑锅”，车辆驾驶员甚至要“闯过红灯、逃过违章”等等，这样的奇葩招聘条款，引得业界一阵捧腹大笑，最后他的招聘效果却没有得到预期的效果，还招来笑柄!
专家分析，现实中类似的招聘广告并不鲜见，有的甚至更雷人。招聘单位之所以敢打出这样的广告，无非是吸引眼球，加之违法成本太低，胆子更大。
现在所说的信息污染大部分都与基于计算机的通讯方式有关，比如电子邮件、即时通讯和RSS订阅。人们使用信息的目的.是为了做出决策和因地制宜。但与此同时，认知领域的研究也发现，人类在做正确高效的决策时只能处理一定量的信息。信息超载会导致决策机制瘫痪，因为人类在接收到大量信息后已经无法分辨哪些信息是与其决策相关的。虽然各类技术使得信息超载问题更加严重，但技术并不是产生信息污染的唯一诱因。任何使我们从完成任务和作出决策所需的基础事实上分神的因素都可被称为信息污染源。
每个招聘单位招聘要求各有不同，但有一点应该是相同的，就是遵守国家的法律、法令，禁止一些出格的字眼。像“打过群架”“闯过红灯”，只要有起码法律知识的人都知道这与法律相悖。
奇葩招聘广告不论是否有意，对社会都带来污染，应进行规范，依法监管，坚决打击。
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