从劳动报酬和经济增长的对比看，两者总体持平，由此说明劳动报酬的增长与经济发展同步;兵团国有企业资产(财富)的积累不高，经济发展不快，分配和支付能力不强。
2.兵团Ⅰ类国有企业薪酬水平和经济发展水平分析
从37户规模较大的Ⅰ类国有企业薪酬水平看(见表3)，高管年薪从2008年的135731元增长到2012年的243111元，年平均增长15.69%;中层管理人员从51181元增长到117054元，年平均增长22.98%;员工从26116元增长到49892元，年平均增长17.57%。从上述几项指标可以看出，Ⅰ类国有企业的薪酬水平增长略高于全兵团企业的增长，其高管比全兵团企业高管高出仅4.3万元，差距不大。最高薪酬为Ⅰ类某工业企业，该企业2011年高层管理人员年均薪酬为63万元，企业负责人的薪酬为75万。
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表3 兵团Ⅰ类国有企业薪酬水平统计分析表 单位：元、% |
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年 份 职位 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
年 均 |
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薪酬 |
薪酬 |
人数 |
薪酬 |
人数 |
薪酬 |
人数 |
薪酬 |
增长率 |
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高 管 |
135731 |
156118 |
326 |
214020 |
331 |
234582 |
327 |
243111 |
15.69 |
|
中 层 |
51181 |
57017 |
2555 |
83248 |
2795 |
100356 |
2891 |
117054 |
22.98 |
|
员 工 |
26116 |
28573 |
49852 |
36366 |
51368 |
44327 |
50874 |
49892 |
17.57 |