培训经理岗位职责(一)
一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;
二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;
三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;
四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;
五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;
六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;
七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。
培训经理岗位职责(二)
1、在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5、制定酒店年度培训预算。
6、负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。
7、负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8、负责建立并完善酒店二级培训体系。
9、安排各部制定年度、月度培训计划。
10、组织和主持重要的培训活动。
11、负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
12、负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13、审批修订各种培训教材。
14、负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。
15、完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
培训经理岗位职责(三)
1、负责公司层面培训的组织与实施。
2、负责员工培训需求的调查与相关信息收集。
3、监督与指导各项目开展的培训。
4、就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。
5、编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。
6、统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。
7、协助其他的人事工作。