酒店兼职人员委托待聘协议书
在现实社会中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议是解决纠纷的保障。拟起协议来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的酒店兼职人员委托待聘协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
甲方：_______
乙方：______有限公司
现甲方委托乙方代理其酒店的兼职人员管理事项，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
条款一、委托代理事项及期限
1、甲方将全权委托乙方组织酒店内的兼职人员活动。
2、经双方商定，委托代理期限自_年_月_日至_年_月_日，在委托期限内，甲方不得委托他人代理该项业务。
条款二、委托代理内容
一、基本服务内容
1、制定本次兼职人员使用计划；
2、协助招聘、筛选兼职人员；
3、协助兼职人员的培训；、
4、协助兼职人员的岗位安排、突发事件处理、人员的更换；
5、记录兼职人员的考勤；
6、负责兼职人员的考勤核对及工资发放；
7、 提供兼职人员的工作情况、工作进度，向甲方汇报活动情况；
8、撰写兼职活动的总结报告；
二、甲方可以委托乙方办理基本服务之外的增值服务，增值服务项目经甲乙双方商定后，载入协议附加条款。
条款三、兼职人员工资支付方式
1、甲方按照乙方所提供的兼职人员的数量及工作时间给乙方支付相应的报酬，工资计算标准为__________元/小时，法定节假日工资计算标准为____________元/小时（法定节假日包括：元旦、端午节、中秋节、国庆节一号二号和三号、农历除夕、农历初一、农历初二、农历初三。）
2、甲方按照活动总价，将全部兼职人员的报酬支付给乙方，支付时间为次月15日之前，支付方式为现金、支票、转账。
3、甲方须负责提供兼职员工工作餐。
条款四、甲方责任
1、甲方需负责对乙方提供的兼职人员进行培训，并说明工作的时间和工作内容。
2、甲方需提前24小时通知乙方所需人员的数量、工作性质、工作时间、乙方未按相关要求提供服务需向甲方支付违约金，违约金不得高于本协议涉及的费用总额。
3、甲方需按照协议要求的时间内支付乙方提供的兼职人员的工资。
条款五、乙方责任
1、乙方必须成立该活动的专职督导，承担甲方活动的执行工作。
2、乙方应严格按照双方确定的约定完成本次活动，并及时、如实的向甲方通报工作进度。
3、乙方应在活动的进行过程中，提供给甲方有关本次活动的技术指导和相关咨询服务。
4、乙方在甲方活动结束并确认活动报告后，提供及时、优质的后期咨询、指导服务和技术支持。
5、甲方可以根据学生综合素质进行筛选，对于仪表仪容不规范、态度不友善的学生不予用工。未领取身份证的学生不予用工。
6、乙方必须按照甲方规定的《兼职生入店须知》《钟点工须知》操作。对于考勤、违纪等的学生将统一进行处罚。
7、甲方提供乙方服装，客房要求：黑色短丝袜，黑口布鞋；餐饮要求：肉色连裤丝袜，黑口布鞋。
1、在协议有效期内，任何一方违反本协议规定给对方造成的损失，按照《合同法》的相关规定，承担违约责任。
2、在协议有效期内，甲乙任何一方除遭遇不可抗因素外，不得擅自解除协议；若必须提前解除协议，则要求解除协议的一方必须支付给另一方违约金，违约金不得高于本协议涉及的费用总额。
3、在协议有效期内，甲乙任何一方因遭遇不可抗力，不能履行合同规定的责任和义务，不视为违约。不可抗力系指：战争、火灾、水灾、地震、台风及其他不可预见并且对其发生和后果不能防止或避免的事件。
4、在活动过程中对活动方案的任何变动，应以文字形式由双方的主管人员或授权人员签字确认。
5、本协议自签订之日起生效，一式贰份，甲乙双方各持一份。本次协议签订时，甲方应确认本次活动的用人计划和费用预算。未尽事宜，由甲乙双方协商签定补充协议，本协议的补充条款与本协议具有同等法律效力。
6、乙方与兼职服务人员属雇佣或劳动合同的关系，有关工资、报酬、社保福利、劳动保障、工伤保险待遇由乙方负责并承担全部费用。若乙方与其兼职人员因工资、报酬、服务费及个人调节税等问题发生争议和纠纷，均与甲方无关，由乙方承担全部责任，并由乙方全权处理。
7、如乙方人员在工作期间造成物品的损坏，应由乙方承担责任，按其物品的成本费赔偿给甲方。
条款七：备注
甲方：
乙方：_________有限公司
代表：___
代表：____
联系地址：____________
联系电话：________
__—年_____月_____日
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