餐饮员工合同经典(15篇)
在不断进步的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家收集的餐饮员工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
餐饮员工合同1
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
第二条：乙方的职务为餐饮服务员。
第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
上班时间为：上午11：30-晚上12：00
每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。
第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
第五条：乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方工资
1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。)
2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。
第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
第八条：乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于、当日起生效。
第十条：本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲方(签字)、联系电话：
乙方(签字)、身份证号码：
联系电话：
年月日：
甲方、(用人单位)_____________________、经营地址______________________________________
乙方(被雇佣方)_____________________、居民身份证号__________________________________
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、本合同__________年_____月_____日生效，___________年_____月____日终止。
其中试用期至__________年_____月_____日止(不填写则无试用期)。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。
第二条、乙方担任________________________岗位(工种)工作。乙方需向甲方提供本人身份证复印件一份作为身份证实
如乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________
第三条、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的.培训。
第四条、甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第五条、甲方采用按月薪方式向乙方支付工资，乙方开始上班之日起计算，为保证甲方正常经营的用人需求，甲方需延迟10天发放乙方月薪，待合同期满甲方将向乙方全额支付延迟发放的10天薪资。
第六条、乙方有如下行为甲方可以解除劳动关系
1.在合同期内，乙方不得随意终止被雇佣关系;
2.有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;;
3.严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
4.严重违反服务规范，损害消费者合法权益的。
第七条、本合同未尽事宜，按照有关规定执行。
第八条、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第九条、本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
甲方(公章或签字)、乙方(签字或盖章)
签订日期：
_________、年____、月、____、日
餐饮员工合同2
甲方（用人单位）名称：____________
法定代表人：____________
地址：___________
联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：____________
家庭住址：____________
居民身份证号码：______
联系电话：_________
签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月（小时）。
4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会_____。
7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1、甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：
（1）有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止；
（2）无固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的.，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
5、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时。
第三条劳动报酬和社会_____
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
2、试用期期间的工资为_________元/月。
3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_____政策规定执行。
第四条劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
5、乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
第五条劳动合同的解除和终止
1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
2、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
3、解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
第六条经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿。
第七条劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可以在15日内向_________人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
1、本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
2、本劳动合同一式____份，甲乙双方各执____份。
3、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______
签约时间：____年____月____日
乙方（签字）：____________
签约时间：____年____月____日
餐饮员工合同3
订立合同人：
甲方：
聘用员工 ：
乙方：
甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
第二条:乙方的职务为餐饮服务员。
第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的'调配、销售、及餐饮店的卫生。
上班时间为：上午11:30--晚上12:00
每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。
第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
第五条:乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方工资
1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。)
2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。 1
第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第某日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。
第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲方(签字)
联系电话：
乙方(签字)
身份证号码：
联系电话：
年 月 日：
餐饮员工合同4
甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
乙方：
联系方式：
身份证号码：
联系住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同为________（固定／无固定／完成一定做任务为期限）的劳动合同。本合同期限为________年，于________年______月______日生效，终止于________年______月______日，其中试用期为________月。
二、工作内容和工作地点
１、乙方根据甲方工作需要，于________部门，从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。
乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
２、乙方同意在甲方暂定的工作地点________从事工作。鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
三、工作时间和休息休假
１、甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
２、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
３、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护和劳动条件
１、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
２、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
３、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬款项
１、甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资________元。试用期内的工资按照前述标准的________％执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。
２、每月________日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
３、薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
六、社会保险和福利待遇
１、根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
３、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
４、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
５、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
６、公司假期
（１）事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
（２）其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
（３）假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
１、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
２、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
３、乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
４、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
１、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
２、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
３、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（１）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）；
（３）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（４）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（５）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（６）被依法追究刑事责任的。
４、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（１）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（３）双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的；
（４）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同；
（５）甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；
（６）甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时。
５、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述条件终止、解除本合同：
（１）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（２）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（３）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（４）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（５）符合法律法规、规定其他情况的。
６、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
（１）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（２）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（３）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（４）用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
（５）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
７、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前３日通知甲方，可解除劳动合同。
８、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
９、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前３０日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
１０、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
（１）本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；
（２）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（４）甲方被依法宣告破产的；
（５）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（６）法律、行政法规规定的其他情形。
１１、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在１５日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后１０日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
九、劳动合同的无（失）效
１、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的.学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。２、乙方未按照本合同规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
十、解除、终止和违反劳动合同的责任
１、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
（１）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
（２）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
（３）法律、法规规定的其他情形。
２、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（１）甲方为其支付的培训费和招收录用费；
（２）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（３）本合同约定的其他赔偿费用。第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
３、乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。
十一、双方约定的其他事项
１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
十二、劳动争议处理
双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
十三、其他事项
１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。
２、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
甲方：（盖章）
法定代表人：（签字）
年 月 日
乙方：（签字）
年 月 日
餐饮员工合同5
甲方：
法人代表：
身份证号码：
地址：
乙方：
身份证号码：
地址：
1、为提高员工的基本素质及专业的服务技能，甲方于年月日支付专项培训费用请高级专业技术培训人员为乙方进行了为期月的专业技术综合培训。为明确培训结束后甲乙双方的责任和义务，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上确认如下条款：
(1)培训服务事项
1、甲方根据企业发展的需要，出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位按照甲方安排的.岗位工作服务。
(2)培训时间与方式
1、培训时间年月日至年月日
2、培训方式：
(3)培训项目与内容
1、岗位技术培训项目
2、培训内容为：
(4)培训要求
1、乙方在培训结束时，达到以下要求:
5、取得培训机构颁发的合格证、相关证书等及乙方受训后获得的相关资格证书由培训机构直接交给甲方代为保管，待乙方协议服务满年限后交付回乙方。因其他原因的控制乙方该证书，应在培训结束后日交给乙方保管，否则视为严重违反范围规章制度的行为。
(5)培训费用
1、培训期间甲方已经为乙方支付的培训费项目包括：培训费、工资、往返交通费(先由乙方垫付，培训结束在餐厅工作满个月凭车票由甲方全额支付)。
2、费用标准：
2、1培训费：元
2、2工资：元每月，合计：元
2、3交通费：元(不含培训期间室内交通费)
2、4：住宿费：元
(6)甲方责任和义务：
1、为乙方提供工作条件。
2、为乙方向其他员工传授技能创造条件。
(7)乙方责任与义务
1、按照培训时间、地点、内容认真参加培训。受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料。
2、培训完毕后应尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并应将所学传授给甲方公司同仁。
3、乙方所学的科研成果、专利、著作应以甲方名义取得知识产权，乙方不得向外出售、泄露、转让该知识产权涉及的商业、技术秘密。如有泄露甲方商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。
4、培训结束后回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到年以上。
甲方
乙方：
法人代表：
签订日期：20xx年xx月xx日
餐饮员工合同6
甲方__________________________________经营地址______________________________
乙方___________居民身份证号___________________出生日期________年____月____日
家庭住址_________________________________________XX编码________________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。其中试用期至________年____月____日止。
第二条：乙方担任_____________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定__________________________________
第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
第四条：甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条：甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
（一）乙方严格遵守甲方的.各项规章制度，防止服务质量事故。
（二）乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条：甲方采用以下____形式向乙方支付工资：
（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月____日前向乙方支付工资。
（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。
（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元。
第七条：乙方每日工作时间不超过8—10小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
第八条：乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第九条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的。
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。
（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的。
（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的。
（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。
（八）被依法追究刑事责任的。
第十条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
第十一条：乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
第十二条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十三条：甲乙双方约定的其他事项______________________________________________
第十四条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在____县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。
第十五条：本合同未尽事宜或与国家、____省规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人：
签订日期：________年____月____日
餐饮员工合同7
甲方:__________
乙方:__________
本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。公司员工餐厅（以下简称甲方）和__________（以下简称乙方），于_____年_____月_____日，就聘用事宜，经双方协商，订立本合同。
第一条乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。
第二条试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。
如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。
在试用期间，如发现乙方隐瞒过去的不良行为或患有不适合在甲方工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。
第三条员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙方的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得_____甲方以外任何职务，否则甲方有权单方解除合同。
第四条工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给，试用期工资_____元，转正后工资_____元。
1、按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
2、按甲方规定享受有薪年假。
3、婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。
4、甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应在正常工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的调休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200％。
5、病假需取得甲方医务室的病_____明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。
6、乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的`薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。
7、员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。
第五条乙方的医疗保健、_____、劳动_____及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。
第六条奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。
第七条教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。
第八条劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。
第九条凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：
1、因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。
2、乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。
3、乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。
4、乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。
5、合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。
6、凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。
第十条因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。
第十一条下列情况，不能解除合同：
1、员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门认识部分或完全丧失劳动能力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥善安置。
2、因病或非因工伤住院治疗期间。
3、实行计划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必须延续到哺乳期满。
第十二条由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可根据情况经双方协商更改合同内容。
第十三条合同期限：有效期为年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满前一个月，如双方无异议，合同可自动顺延或重签。
第十四条甲方制定的《管理规范》等规章制度是本合同的组成部分。
第十五条合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定及时修改。
第十六条本合同一式三份，甲、乙双方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及__________市劳动局有关部门批准备案。
甲方：__________（签章）
乙方：__________（签章）
餐饮员工合同8
甲方：
乙方：
鉴于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等互利、自愿协商的`基础上，签订本合同并共同履行以下条款：
一、劳动合同期限
本合同期限为___年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、劳动报酬
甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，发放时间为每月_____日。(在合同解除时结算第一个月工资)
三、管理制度
1、自觉遵守店规店纪，文明礼貌待人，勤奋上进，积极投入工作。
2、要穿着整齐，仪表端庄，举止大方，符合规范用语，文明服务，礼貌待客。
3、工作时间内不得离岗，有事必须提前请假。
4、在工作以外的时间内，如无事不归宿或发生违法行为，与本店无关。
四、卫生制度
1、公用餐具每日应清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2、服务员每天均应按程序、规定和要求清理餐厅卫生，认真细致地管理好餐厅物品。
五、考勤制度
1、员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。
六、奖罚条例
1、上班迟到、早退。(每次扣除10元)
2、在分内工作中，出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者。(每次扣除20元)
3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
4、对于表现突出的员工，年底给予奖励。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1、若双方中有一方要求解除劳动合同，应至少提前30天通知另一方。
2、如乙方自行解除合同期未满，甲方将不予发放当月15天工资。
八、其它事项
本合同自甲乙双方签字之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________
签署法定代表人：______（签名） 签署日期：______年______月______日
______（签名） ______年______月______日
餐饮员工合同9
甲方：
乙方：
一、甲方聘用乙方为甲方餐饮部经理。
二、乙方的任期为叁年，自________年____月____日至________年____月____日止。
三、乙方的工作地点由甲方根据实际需要按排。
四、乙方的工作时间由甲方根据甲方的工作规章制度安排。
五、乙方工资为每月人民币_____元（大写____元整。）
六、甲方给予乙方每月三天休假，在不影响正常工作的情况下由乙方合理安排，在工作繁忙时乙方不得休假。
七、乙方的工作职责
1、负责酒店餐饮部的全面工作，对总经理负责。
2、制订餐饮部的营业政策和经营计划；
3、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标，审阅餐饮部各单位每天的营业报表，进行营业分析，并作出经营决策；
4、主持日常餐饮部的部务会议，协调部门内部各单位的工作，使工作能协调一致地顺利进行。
5、参加总经理召开的各部门经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系；
6、对部属管理人员的.工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。
六、工作纪律和保密要求
1、不得从事公司相竞争或损害公司利益的活动；
2、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他的非法报酬；
3、乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。
4、乙方离开聘用单位两年内不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，涂改无效，并具有法律效力。
甲方：____甲方代表签字：____
乙方：____乙方代表签字：____
签订时间： 年 月 日
餐饮员工合同10
甲方：
乙方：
根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作为期限:自____年__月__日起至____________工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方从事____________________岗位工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的`社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
签订日期：_年_月_日
餐饮员工合同11
________餐厅隶属于________________公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。
________公司员工餐厅（以下简称甲方）和__________先生/女士（以下简称乙方），于_____年_____月_____日，就招收/聘用事宜，经两方协商，订立本合同。
第一条
乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自两方签字之日起生效。
第二条
试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。
第三条
员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。
第四条
工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。
按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
按甲方规定享受有薪年假。
婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。
甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%.
病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。
乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。
员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。
第五条
乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。
第六条
奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。
第七条
教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。
第八条
劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。
第九条
凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：
因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。
乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。
乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。
乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。
合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。
凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的.住房。
第十条
因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。
第十一条
下列情况，不能解除合同：
员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门认识部分或完全丧失劳动能力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥善安置。
因病或非因工伤住院治疗期间。
实行计划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必须延续到哺乳期满。
第十二条
由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可根据情况经两方协商更改合同内容。
第十三条
合同期限：有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期满前一个月，如两方无异议，合同可自动顺延或重签。
第十四条
甲方制定的《管理规范》等规章制度是本合同的组成部分。
第十五条
合同变更：本合同一经签订，甲乙两方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定及时修改。
第十六条
本合同一式三份，甲、乙两方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及________市劳动局有关部门批准备案。
甲方（签章）乙方（签章）
____年____月____日____年____月____日
餐饮员工合同12
甲方单位名称：______________________
法定代表人：_________________________
地址：_______________________________
联系电话：___________________________
乙方劳动者姓名：______________________
家庭住址：____________________________
居民身份证号码：____________________
联系电话：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
1、有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2、无固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
（二）乙方同意在__________岗位上工作，具体工作内容和工作职责双方另行签署的岗位说明书或变更协议约定。
（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方的高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或职责范围关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
（六）试用期期间的工资为__________元/月。
（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十) 甲方必须提供乙方符合安全、卫生标准的基本生活条件，如食宿等。
(十一) 甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及与有关规定相符的教育和培训。
(十二) 用人单位应该通过公示披露依法加入工伤保险的.相关情况。双方都应该遵守规定，预防工伤和减少职业病危害。在发生工伤时，甲方应采取措施保证工伤员工得到及时救治。
五、劳动纪律
(十三) 签署本合同时，甲方应将需乙方遵守的劳动规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守有关的劳动法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度。乙方还应遵守安全操作规程、服从管理、并按期完成工作任务。
(十四) 甲方不得安排对乙方不道德或不符合职业伦理的工作，以及有害于乙方身体健康的工作。如乙方认为工作分配存在问题，有权拒绝工作安排。
(十五) 乙方有保守甲方商业秘密的义务，甲方对乙方个人资料应保密，未经乙方同意不得披露。
(十六) 如乙方违反劳动纪律，甲方可以依照本单位制定的规章制度给予处理。
六、劳动合同的解除和终止
(十八) 甲方和乙方单方面解除本合同的行为，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。如果乙方有《劳动法》第29条规定的权利，甲方不得随意解除本合同。
(十九) 劳动合同期满或出现当事人约定的劳动合同终止条件，合同即行终止。甲乙双方可以协商续签劳动合同。
(二十) 解除或终止劳动合同时，甲方应出具与解除、终止相关的证明或文件。
七、经济补偿与赔偿
(二十一) 甲方应根据《劳动法》及相关规定支付乙方经济补偿金；如果乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照规定实行。
(二十二) 如甲方支付的工资报酬低于本地最低工资标准，甲方应依法补足低于标准部分并支付相应赔偿金。
八、劳动纠纷的处理
(二十三) 如果甲、乙双方在劳动合同履行中出现纠纷，双方可以先协商解决。如果协商无效，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的一方，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方声明，双方应当尽到保密义务，不能将业务和公司信息泄露给第三方。
(二十五)本劳动合同如与国家法律法规及有关规定相违背，均应遵循国家法律法规及有关规定的执行。
本劳动合同为一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章日期起生效。
甲方（公章） __________ 乙方（签字） __________
_________ 年 ____ 月 ____ 日 _________ 年 ____ 月 ____ 日
餐饮员工合同13
订立合同人：甲方：杨清为
聘用员工 ： 乙方：
甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。
第二条:乙方的职务为餐饮服务员。
第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。
上班时间为：上午11:30--晚上12:00
每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。
第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的`事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。
第五条:乙方的工作报酬：
（一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。
（二)甲方可参考下列事项调整乙方工资
1、乙方每月工作考核记录（乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水伟德，关好门。）
2、乙方如水伟德、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。
第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。
第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
甲方（签字）
乙方(签字)
身份证号码：
20xx年 月 日
餐饮员工合同14
甲方：
乙方：
现居住地址：
家庭地址：
电话：
鉴于甲方因工作需要，拟聘请乙方担任餐厅服务员，经双方协商，共同签署并执行下列条款:
一. 合同期限
1. 本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二. 工作内容和地点
1. 工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
2. 工作地点：
三. 甲方的具体要求
1. 乙方在上班时间外出需提前向甲方申请并得到甲方批准。
2. 乙方工作时应认真、高效地完成甲方指派的工作。如在规定时间内无法完成，甲方有权批评乙方。如乙方的'工作效率实在太低，甲方保留扣除乙方工资的权利。
3. 乙方在工作中应热情、周到、主动，诚实、不进行小偷小摸的行为。如乙方将客人、主人、同事的财物盗窃，甲方有权解除乙方的合同，并要求赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。
4. 甲方向乙方押付500元薪水，如乙方在合同期限内履行完毕，甲方将全额支付给乙方。如乙方未能在合同期限内完成工作，甲方保留不退还押金的权利。
四. 劳动报酬
甲方每月向乙方支付工资，月工资为________元。
五. 乙方如能在合同期限内完成工作，甲方将根据乙方的平时工作表现给予一定的奖金。
甲方：___________
乙方：____________
_____年_____月_____日
餐饮员工合同15
甲方：_______（雇主名称）
乙方：_______（员工姓名）
一、双方约定
1、乙方应聘甲方的从事（_______的工作，共同履行本合同所载之各项义务。
2、本合同约定工作地点为：_______，工作时间为每周_______天，每天工作_______小时。
3、乙方应该履行以下的.职责：
（1）在职期间，乙方应认真履行工作职责，服从公司的管理和组织。
（2）乙方应严格履行工作时间，不得迟到早退。
（3）在劳动期间，乙方应注意保护公司的财产，切勿擅自挪用。
（4）不得私自接受客户礼品礼金、酬金，在合同规定期满前不得离职等。
（5）其他与公司利益相关的职责。
4、合同试用期为_______个月，以录用之日起计算，如期满经考核合格者，转为正式聘用，否则于合同期满时自动解除合同。
二、工资及奖金
1、乙方在试用期期间，其薪酬待遇为：_______元/月。
2、如乙方在试用期表现良好，公司将在其转正后调整其工资标准。
3、公司在营业期间，如有客人送赠品或提供额外的服务，乙方按公司规定享有相应的奖金或福利。
三、劳动保障
1、乙方参照国家相关法规缴纳五险一金。
2、乙方劳动期间，如因工作原因发生事故或疾病，享受工伤或病假补贴。
四、终止合同
1、合同在试用期内，任何一方均可随时通知解除合同。
2、合同期满后，如果需要解除合同，一方应提前_______个月向对方发送书面解除合同通知，经另一方同意后，方可解除合同。
3、乙方有过失的，甲方有权在合同期内单方面解除本合同，并有权收回该员工已支付的工资和一切福利，并离开工作岗位。
五、其他事项
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可协商处理。
甲方：_______（盖章）
乙方：_______（签字）
日期：___年___月___日
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