快递站用工合同
随着法律观念的日渐普及，很多场合都离不了合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家整理的快递站用工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方：__________________
乙方：__________________
一、合同期限
1、从____日起至____日止。
2、试用期从 ____日起至____日止。
二、工作内容
乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作等。
三、工资及其待遇
1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资基本工资+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖____元，月无业务问题，设月无业务问题奖____元，月服务态度好，设服务态度奖____元。
2、乙方每月____元押金，如果当月考核无任何问题次月返还前__月押金。
3、提成：送出1个包裹____元，收到1个包裹5以下____元____个，5以上____元/。
4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资。请假____元一天。超过3天，每天____元。
5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，如果丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。
6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款____元，少算的有自己补上少算费用。
7、乙方必须树立服务态度就是形象，服务态度就是饭碗的意识，如果乙方因为服务态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资____—____元。
四、劳动纪律
甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，如果乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。
五、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
下列文件规定，与本合同具有同等效力：
1、乙方在业务操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方承担。
2、在工作期间注意自身安全，如果出现不安全事故，责任自负，与本公司无关。
3、乙方必须维护公司形象，统一服装，服从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务态度对待每一个顾客。
4、业务员在有事时，如果公司要求乙方暂时顶替业务员工作时，乙方应该无条件接受。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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