经济合同

时间：2023-05-20 10:12:22 合同范本我要投稿

经济合同模板汇总五篇

　　随着法律观念的深入人心，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的经济合同5篇，欢迎阅读与收藏。

经济合同模板汇总五篇

经济合同篇1

　　甲方：身份证号码：

　　乙方：身份证号码：

　　鉴于甲方部队干部，根据部队相关规定，甲方有权购买位于三亚市荔枝沟(原师部农场军队退休干部经济适用房一套(以下简称房屋)。房屋户型为，建筑面积约为平方米(可附加房屋其他信息)。甲方拟将上述房屋转让给乙方，现甲乙双方就房屋转让事宜，达成如下协议：

　　一、甲乙双方约定房屋转让价格为元/平方米(按实际面积计算)，房屋总价款为元。

　　二、付款方式及时间：

　　三、房屋转让所产生的各项税费由方承担，包括税金、维修资金、过户费用、水电气上户等费用。

　　四、合同签订后，甲方应将房屋交易过程中的全部凭证(包括开发单位出具的收款收据、选房凭证、购房合同、各种税费凭证、房屋所有权证书等)的原件交由乙方保管。

　　五、在房屋可以办理过户手续时，甲方应按乙方要求将房屋过户到乙方名下或乙方指定的其他人员名下。

　　六、房屋在具备入住条件时，甲方应将房屋立即交付乙方。且甲方应当配合乙方办理房屋接收、产权登记、过户变更等手续。

　　七、自本协议签订后，甲方不再对该房屋享有实际所有权和使用权，房屋的所有权、使用权自签订协议时起即转移到乙方名下。甲方不得对该房屋进行处置、转让、设置抵押或者担保，不得就该房屋提出任何权利主张。

　　八、甲方同意为乙方出具经公证的全权授权委托书。授权乙方对房屋进行自用或出租、出借、经营、转让等处置行为，所得收益归乙方所有与甲方无关。

　　九、任何一方均必需严格遵守协议的约定，在协议可以继续履行的情况下，首先应当继续履行本协议。在穷尽一切手段仍无法继续履行合同，双方必须解除合同时，乙方应当退还甲方房屋，甲方应当退还乙方购房款(包括转让费、税费等)。并且违约一方还应当赔偿守约一方因此而遭受的.损失，并按损失的30%向守约方支付违约金。双方就损失的计算方法约定如下：

　　1、、在甲方违约的前提下，如遇房价上涨超过20%时(房价持平或涨幅不足20%时，以20%计算)，损失为房屋在争议当时的市场评估价，减去本协议约定的购房款，再加上乙方支付的转让费、过户税费和乙方实现权利的费用;

　　2、、在乙方违约的前提下，如遇房价下跌超过20%时时(房价持平或跌幅不足20%时，按20%计算)，损失为本协议约定的购房款，减去争议当时的市场评估价，加上甲方实现权利的费用，乙方因过户而支付的转让费、过户税费由乙方自行承担。

　　十、本协议是经甲乙双方全体亲属和共有权人一致协商后签订的，任何一方不得以未经共有权人同意等事项否定本协议的效力。若任何一方亲属以此为由否定协议效力的，一切责任应由该亲属所在方签字的人员承担。

　　十一、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。协议自签字时即发生法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

经济合同篇2

　　甲方 ( 用人单位 ) 乙方 ( 员工 )

　　名称 : 姓名 :

　　经济类型 : 性别 : 年龄 :

　　工龄 : 籍贯 :

　　地址 : 户口所在地:

　　电话 :

　　法人代表 : 身份证号码：

　　联系人 : 现住址 :

　　电话：联系电话 :

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 :

　　一、工作岗位和工作 ( 工种 )

　　甲方根据生产 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在岗位从事工作( 工种 ) ，深圳劳动合同。

　　二、合同期限 ( 试用期限 )

　　( 一 ) 合同期限

　　甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

　　1 、固定期限年 , 合同期从年月日起至年月日止。

　　2 、无固定期限 , 合同期从年月日起。

　　3 、完成一定的工作为期限 , 从年月日起至 ( 工作 ) 完成止。

　　( 二 ) 试用期限

　　1 、无试用期。

　　2 、试用期为个月。 ( 试用期包括在合同期内 )

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的以下第种工时制度。

　　1 、标准工时制 , 即乙方每日工作 8 小时 , 每周工作 40 小时。

　　2 、不定时工作制。

　　3 、综合计算工时工作制。

　　甲方由于生产经营需要 , 经与工会和乙方协商后 , 可延长工作时间 , 一般每日不得超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的 , 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。

　　如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间 , 不受上款规定限制。

　　四、工资待遇

　　( 一 ) 乙方试用期工资元 / 月 ; 试用期满乙方起点工资为元 / 月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。

　　( 二 ) 甲方每月日 , 或每月日、日为发薪日。

　　( 三 ) 甲方安排加班加点的 , 按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　( 四 ) 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行，合同范本《深圳劳动合同》。

　　( 五 ) 乙方在工作时间内 , 按国家规定履行国家和社会义务时 , 工资照发。

　　( 六 ) 乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

　　( 七 ) 乙方按国家有关规定享受休假权利 , 休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　( 一 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 , 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业 , 有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健康的行为 , 有权提出批评检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 , 为乙方办理社会保险。

　　( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 , 按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

　　( 二 ) 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到 :

　　( 一 ) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　　( 二 ) 严格遵守安全操作规程 , 保证安全生产。

　　( 二 ) 按时完成甲方规定的工作任务。

　　( 四 ) 爱护甲方的财产 , 保守甲方的商业秘密。

　　( 五 ) 遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的.变更、解除、重新订立和终止

　　( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

　　( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同 ;

　　1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

　　2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;

　　3 、乙方严重失职 , 营私舞弊 , 对甲方利益造成重大损害的 ;

　　4 、乙方被依法追究刑事责任的 ;

　　5 、法律、法规规定的其他情形。

　　( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但是应当提

　　前三十日以书面形式通知乙方本人。

　　1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 , 经劳动局确认确需裁减人员的 ;

　　2 、乙方患病或非因工负伤 , 医疗期满后 , 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的 ;

　　3 、乙方不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作的 ;

　　4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行 , 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

经济合同篇3

　　（一）劳动合同订立的概念和原则

　　1.劳动合同订立的概念：以书面形式确立劳动关系的法律行为。

　　2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

　　（二）劳动合同订立的主体

　　1.劳动合同订立主体的资格要求

　　劳动者：需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

　　只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁）

　　用人单位：有用人权利能力和行为能力：

　　（1）法人；

　　（2）分支机构：

　　①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

　　2.劳动合同订立主体的义务

　　（1）用人单位的义务和责任

　　用人单位招用劳动者，“2个不得”：

　　一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；违反规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

　　二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用

　　违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20xx元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　（三）建立劳动关系建立时间：

　　自用工之日起；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　（四）劳动合同订立形式：书面和口头

　　1.书面形式劳动合同。

　　（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同法又区分不同情况进行了规定：

　　自用工之日起1个月内未订立合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬

　　1个月～1年，

　　（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

　　（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

　　满1年，（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；

　　（2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

　　（五）劳动合同的效力

　　（1）劳动合同生效：

　　1.双方协商一致

　　2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效

　　（2）无效劳动合同

　　1.无效或者部分无效情形：

　　（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　（2）用人单位免除自己的'法定责任、排除劳动者权利的

　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的

　　2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

　　3.无效劳动合同法律后果

　　（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；部分无效的，不影响其他部分效力

　　（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　（3）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

经济合同篇4

　　一、经济合同的概念。

　　经济合同是法人之间为实现一定的经济目的、明确相互权利和义务关系的协议。

　　经济合同是双方或多方的法律行为。合同的内容必须经过当事人各方的充分协商，并在自愿的基础上达成一致。否则，在法律上无效。经济合同正式签订之后，即具有法律约束力，当事者必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

　　二、经济合同的种类。

　　经济合同的种类较多，按书面形式划分，可分为条款式、表格式、表格和条款结合式；按有效期划分，可分为长期合同、中期合同、短期合同：按内容划分，可分为购销合同、建设工程承包合同等10类，每类中还可以分为几小类，下面把这10类合同分别加以介绍：

　　1、购销合同。

　　这是供方将产品、商品用期货形式出售或调拨给需方而签订的合同。它包括供应合同、采购合同、购销结合与协作调剂合同等。

　　2、加工承揽合同。

　　这是供方根据需方的要求而签订的合同。它包括加工合同、订货合同、修缮合同等。

　　3、建设工程承包合同。

　　这是建设单位与承包施工单位为完成工程建设项目而签订的合同。它是加工承揽合同中分离出来的一种合同，包括勘察设计合同、建筑安装合同等。

　　4、货物运输合同。

　　这是工业、农业、商业等企业单位为委托铁路、公路、海洋航运、内河航运、航空等交通运输部门运送货物而签订的合同。

　　5、供用电合同。

　　这是生产单位与电力部门签订的供用电力合同。供电方只能是供电局，用电方必须是经审批下达电力分配计划中规定的生产企业单位。

　　6、仓储保管合同。

　　这是工业、农业、商业、物资等部门与仓储保管部门之间签订的材料、设备、产品或商品等物资的储存保管合同。

　　7、财产租赁合同。

　　这是供方（出租人）把物资提供给需方（承租人）在一定时期内使用，承租人向出租人支付约定报酬（即租金）的合同。

　　8、借款合同。

　　这是工业、农业、商业企业和农村乡镇企业在生产过程和商品流转过程中，因临时性或季节性的需要，与银行或信用社签订的借贷现金的合同。

　　9、财产保险合同。

　　这是投保人与保险人之间，关于财产保险和人身保险的合同。

　　10、科技协作合同。

　　这是科研单位之间或科研单位与企事业单位之间，为协同完成某项科研项目、技术革新项目、产品研制项目而签订的合同。它包括科研合同、试制合同、成果推广合同、技术转让合同、技术咨询服务合同等。

　　三、经济合同的基本内容。

　　经济合同的基本内容，是经济合同的核心部分，也就是合同当事人之间达成一致意见的各项条款。根据《中华人民共和国经济合同法》及有关条例的规定，经济合同应具备以下主要条款：

　　1、标的。

　　这是当事人双方的权利、义务所共同指向的`对象，如货物、货币、工程项目、劳务或脑力劳动的成果等。

　　2、数量和质量。

　　数量是指标的计量，如产品的数量、借款和金额等：质量是指标的特征，如产品的品种、型号、规格等。

　　3、价款或酬金。

　　这是指取得合同标的的一方向对方所支付的代价。价款或酬金是以货币数量来表示的。

　　4、履行的期限、地点或方式。

　　履行期限是指缔约者履行义务和享受权利的时间界限。履行地点是指交货、提货的场所。履行方式是指当事人采用什么方式来履行合同的义务。履行方式有时间方式和行为方式。时间方式是指合同的一次性全面履行，还是分成若干部分分期履行。行为方式是指交付标的物的方法，常见的有送货、提货、代运等。

　　5、包装和验收方法。

　　要具体写明包装标准和验收方法，如果因包装不合格或发生损坏、丢失，引起纠纷，则能明确责任。

　　6、违约责任。

　　这是对不按合同规定履行义务的制裁措施，以及发生意外事故的处理。违约责任主要采取违约金和赔偿金形式。

　　7、其它必要的条款。

　　这是指根据有关法律规定或具体经济合同的性质必须具备的条款，以及当事人一方要求必须规定的条款。

经济合同篇5

　　【单项选择题】

　　根据《合同法》的规定，受赠人有下列( )情形之一的，赠与人可以行使撤销权。

　　A.严重侵害赠与人

　　B.严重侵害赠与人的近亲属

　　C.对赠与人有扶养义务而不履行

　　D.不履行赠与合同约定的义务

　　正确答案:A,B,C,D

　　答案解析 :

　　以上均属于赠与人可以行使撤销权的情形。

　　【单项选择题】

　　根据合同法律制度的规定，下列租赁合同中，为不定期租赁的`有( )。

　　A.王某与张某签订的书面房屋租赁合同中约定的租赁期限为25年

　　B.刘某与林某口头约定，将房屋出租给郝某，租期为1年

　　C.高某与郑某签订的房屋租赁合同对租赁期限没有约定，后期双方未能达成补充协议，且依照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定

　　D.孙某与钱某的房屋租赁合同到期后，承租人孙某继续使用该房屋，钱某未提出异议

　　正确答案:B,C,D

　　答案解析 :

　　(1)选项A：租赁期限不得超过20年，超过20年的，超过部分无效，故该房屋租赁合同期限为20年，但仍为定期合同;(2)选项B：租赁期限6个月以上的，合同应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁;(3)选项C：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，视为不定期租赁;(4)选项D：租赁期届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

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