【案情介绍】：
2007年9月，小明进入了一家美资外企工作，和公司分别签订了中、英文两份劳动合同。英文合同中约定：小明月工资为1250美元，而在中文合同中则约定他的月工资是9600元人民币。
一个月后，小明领到当月工资9600元人民币。小明顿时觉得亏了，英文合同写是1250美元，公司应该支付美元，就算支付人民币也该按当月汇率折算1250美元*8.27=10337.5元人民币。小明马上找到人力经理，要求按英文合同支付工资，未果，2008年3月小明申请仲裁，仲裁结果小明的请求没有获得支持。
【此案焦点】：中英文合同内容约定不一致时应以何种文本为准。
【专家点评】
根据劳动部办公厅《关于贯彻<外商投资企业劳动管理规定>有关问题的复函》(劳办发【1995】163号)对此作出规定：“企业与职工签订合同，必须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。”
由此可知，本例按中文合同支付工资的做法符合法规规定。同时，广大劳动者若遇上需要分别签订中英文两份合同的时候，要记得仔细看清里面约定的条款是否一致，认准中文合同的内容以保证自己的权益不受损失。